1.การสัมภาษณ์งาน การสัมภาษณ์ หมายถึ

1.การสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์ หมายถึงการสนทนากันอย่างมีเป้าหมาย ระหว่างผู้สัมภาษณ์และผู้ให้สัมภาษณ์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้มาซึ่งข้อมูลที่ถูกต้องเที่ยงตรง และเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าว ผู้สื่อข่าวต้องพึงระมัดระวังเรื่องความเป็นกลางเป็นพิเศษ เช่น ข้อผิดพลาดอันเกิดจากการถูกชักจูงโดยแหล่งข่าว
1.1 วัตถุประสงค์ของการสัมภาษณ์
1. เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบข่าว หรือเป็นส่วนหนึ่งของข่าว ในฐานะที่เป็นข้อความสัมภาษณ์ที่ได้จากแหล่งข่าว ซึ่งมีประโยชน์ดังนี้
- ทำให้ข่าวมีคุณค่าและมีความน่าเชื่อถือมากขึ้น
- เพื่อปรุงแต่งให้ข่าวนั้นสมบูรณ์ สนองความสนใจของผู้อ่านได้ฉับพลัน
- เป็นการเพิ่มสาระสำคัญส่วนที่เหตุการณ์ตอบตัวของมันเองไม่ได้
- เป็นการเปิดโอกาสให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องได้แสดงความคิดเห็นโดยตรง
- ให้รสชาติทางความรู้สึกต่าง ๆ
- ให้ข้อคิดอันจะนำไปสู่การวิพากษ์วิจารณ์
2. เพื่อนำข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์ไปเขียนเป็นบทความสัมภาษณ์โดยตรง
3. เพื่อกระตุ้นให้เกิดการกระทำ การสัมภาษณ์ในลักษณะนี้มุ่งตรวจสอบผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบต่อสังคมว่าได้ทำตามหน้าที่แล้วหรือไม่และอย่างไร การติดตามสอบถามความคืบหน้าของการดำเนินการเป็นระยะ ๆ อย่างต่อเนื่อง เป็นการกระตุ้นให้การดำเนินงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งถือเป็นหน้าที่อย่างหนึ่งของสื่อมวลชน

1.2 องค์ประกอบของการสัมภาษณ์
โดยทั่วไป การสัมภาษณ์จะมีองค์ประกอบที่สำคัญ ดังนี้
1. ผู้สัมภาษณ์
2. ผู้ให้สัมภาษณ์
3. เรื่องที่จะสัมภาษณ์
4. เป้าหมายการสัมภาษณ์
5. วิธีการสัมภาษณ์

1.3 ลักษณะการสัมภาษณ์
1. การสัมภาษณ์เป็นรายบุคคล สามารถแบ่งออกเป็นอีก 2 ลักษณะ คือ
- การสัมภาษณ์ที่มิได้มีการนัดหมายล่วงหน้า การสัมภาษณ์ลักษณะนี้อาจเกิดขึ้นที่ไหนหรือเมื่อใดก็ได้ อาจเป็นสถานที่คาดหวังเอาไว้หรือไม่ก็ได้
- การสัมภาษณ์ที่มีการนัดหมายไว้ล่วงหน้า

1.4 ประเภทของการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์โดยทั่ว ๆ ไป แบ่งได้เป็น 3 ประเภทด้วยกัน คือ
1.4.1 การสัมภาษณ์เพื่อข้อเท็จจริง (Factual Interview) การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้
- จากประจักษ์พยาน (Eyewitness) หรือผู้มีส่วนรู้เห็นในเรื่องนั้น ๆ
- บุคคลที่ยอมรับกันว่าเป็นผู้รู้เรื่องนั้นจริง ๆ หรือมีความเชี่ยวชาญ
- ประกาศและคำแถลงหรือการเปิดประชุมข่าว (Press Conference) ที่นักข่าวมีโอกาสซักถามและได้ทราบรายละเอียดตามที่หน่วยงานราชการหรือองค์กรต่าง ๆ แถลงมาให้ทราบ
- การตามข่าวของผู้สื่อข่าวเอง ที่พยายามสอบถามจากผู้รู้ หลักฐานต่าง ๆ
1.4.2 การสัมภาษณ์เพื่อความคิดเห็น (Opinion Interview) การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้
- บุคคลสำคัญที่ประชาชนอยากจะทราบความเห็น แม้จะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องหรือมีความรู้ความชำนาญเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่กำลังเป็นข่าวก็ตาม
- บุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ความเชี่ยวชาญในเรื่องที่กำลังเป็นข่าว
- บุคคลทั่ว ๆ ไป เป็นการสัมภาษณ์เพื่อขอความเห็นจากบุคคลต่าง ๆ หลายคนในเรื่องเดียวกัน
1.4.3 สัมภาษณ์เพื่อบุคลิกภาพ (Personality Interview) การสัมภาษณ์ในลักษณะนี้อาจสัมภาษณ์ได้ใน 2 ลักษณะ คือ
- สัมภาษณ์ในภาพรวมเกี่ยวกับชีวิตของผู้ให้สัมภาษณ์
- สัมภาษณ์โดยดึงเพียงบางประเด็นที่สำคัญและน่าสนใจ การสัมภาษณ์ประเภทนี้ อาจได้มาจากแหล่งข่าวต่าง ๆ ดังนี้
ก. บุคคลเด่นหรือมีความสำคัญในสังคม
ข.บุคคลทั่วไปซึ่งมีลักษณะเด่นบางอย่าง เช่น บุคคลผู้มีประสบการณ์น่าสนใจ บุคคลที่ประสบความสำเร็จในชีวิต บุคคลที่ประสบความสำเร็จจากเกียรติยศรางวัล รวมถึงบุคคลที่มีลักษณะบุคลิกพิเศษ
ค.บุคคลทั่วไปซึ่งไม่มีลักษณะเด่นอะไรเลย แต่นักข่าวมองเห็นแง่มุมบางอย่างที่มีคุณค่าแก่การนำเสนอ

1.5 ช่องทางการสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษณ์งานมีชนิด รูปแบบ และกรรมวิธีหลายอย่างด้วยกัน ซึ่งผู้สมัครจำเป็นต้องทราบก่อนเข้า ทำการสัมภาษณ์ว่าเป็นการสัมภาษณ์ชนิดไหน เพื่อว่าจะได้เตรียมตัวล่วงหน้าได้อย่างถูกต้องในทางปฏิบัติ สำหรับชนิดและกรรมวิธีของการสัมภาษณ์งานที่ให้ไว้ข้างล่าง ต่างเป็นกรรมวิธีที่นิยมใช้กันทั่วไป ในการสัมภาษณ์งาน
1.5.1 การสัมภาษณ์งานแบบบุคคลต่อบุคคล (Individual Interview)
การสัมภาษณ์งานแบบบุคคลต่อบุคคลเป็นชนิดที่ใช้กันทั่วไปสำหรับหน่วยงานหรือบริษัทที่ต้องการ
คัดเลือกพนักงานในระดับทั่วๆ ไป ซึ่งการสัมภาษณ์ดังกล่าวนี้ "ผู้สัมภาษณ์" จะติดต่อนัดหมายให้ "ผู้สมัคร" ไปทำการสัมภาษณ์ตัวต่อตัว ในตำแหน่งงานที่ไม่ค่อยมีความสำคัญนักที่ "ผู้สัมภาษณ์" สามารถพิจารณาและตัดสินใจได้ด้วยตนเอง แต่อย่างไรก็ตาม หากผู้สมัครทราบว่าตนจะต้องถูกสัมภาษณ์แบบบุคคลต่อบุคคลแล้ว ท่านก็ จำเป็นจะต้องเตรียมตัวไว้ก่อนล่วงหน้าตามคำแนะนำที่จะให้ไว้ในบทต่อไปเช่นเดียวกัน เพราะเมื่อใดที่ท่านต้องเผชิญหน้ากับผู้ที่มีอำนาจในการตัดสินใจแล้ว เมื่อนั้นท่านจำเป็นต้องสร้างความมั่นใจให้กับเขาให้มากที่สุด
1.5.2 การสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์ (Phone Interview)
การสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์นั้น ส่วนใหญ่จะเป็นการสอบถามธรรมดา เพื่อต้องการทราบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนดไว้หรือไม่ ทั้งนี้ เพื่อจะได้ทำการคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอออกไป การสัมภาษณ์ชนิดนี้บางครั้งก็เรียก "Screening Interview" ซึ่งหมายถึงการกลั่นกรองเอาผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนตามที่กำหนดไว้ นัดไปสอบสัมภาษณ์แบบใดแบบหนึ่งที่หน่วยงานหรือที่บริษัทต่อไป
ขอให้เข้าใจว่าการสัมภาษณ์งานทางโทรศัพท์จะดูเป็นสิ่งง่ายๆ ที่สามารถกระทำได้ทุกเวลาก็ตาม แต่สำหรับผู้สมัครงานแล้วถือว่าเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดก็ได้ ทั้งนี้ เพราะหากท่านล้มเหลวใน ขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์งานนี้แล้ว โอกาสที่ท่านจะได้งานนั้นก็หมดไปทันทีโดยปริยาย
1.5.3 การสัมภาษณ์งานแบบใช้คณะผู้เชี่ยวชาญ (Panel or Board Interview)
การสัมภาษณ์งานชนิดนี้ "ผู้สัมภาษณ์" จะเป็น "กลุ่มบุคคล" ที่ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับเลือกให้ทำหน้าที่นี้โดยเฉพาะ โดยปรกติการสัมภาษณ์ชนิดที่ใช้ผู้เชี่ยวชาญ มักจะเกี่ยวกับตำแหน่งหน้าที่สำคัญๆ เท่านั้น และเหตุผลที่ต้องใช้กลุ่มผู้เชี่ยวชาญก็เพราะต้องการให้เป็นการเลือกเฟ้นที่ดีและสมบูรณ์ที่สุด ดังนั้นหากท่านทราบว่าจะต้องรับการสัมภาษณ์ด้วยวิธีนี้แล้ว ก็จำเป็นต้องเตรียมตัวและวางแนวทางการตอบคำ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. job interview The interview. Refer to the discussion of aims between the interview and the interview with the purpose to get the accurate and correct information in order to achieve that purpose. Journalists must keep careful neutrality is, subject to errors resulting from being persuaded by a news source.1.1 the purpose of the interview.1. to serve as a news or information is part of the news as a text interview from the news sources, as follows:-Make the news and are more reliable.-To update to the news. Meet the reader's attention is suddenly.-Add essence part responds to events themselves do not.-Is that all parties involved have to comment directly.-To taste various political feelings.Comment-will lead to criticism.2. in order to bring the information to write a article, interview, interview directly.3. to induce action interview in this way aims to verify who is responsible to society that has made functional, and? Query tracking the progress of the action continued intermittently through to operations that are beneficial to the society as effectively. As one of the functions of the mass media1.2 composition of the interview. In General, the interview is an important element. Is as follows:1. user interviews.2. user interviews.3. subject to the interview.4. the goal of the interview.5. how to interview.1.3 feature interview.1. individual interviews can be divided into the following two characteristics are.-Interview with an appointment in advance. This behavior may occur when an interview where or when. May is expected to remove them or not.-Interview with an appointment in advance. 1.4 types of interviews.The interview is divided into three general categories: 2.2 the interview to facts. (Factual Interview) interview, this category may have several news sources, as follows:-From eyewitnesses (Eyewitness), or who takes part in the story.-People who accept that it really was an expert.-Announcements and news conference or statement (Press Conference) that journalists have the opportunity to ask and know the details by the Government agencies or organizations, Conference knowledge.-By news reporters who tried to ask those who know. Various evidence. 1.4.2 interviews to comment (Opinion Interview) interview, this category may have several news sources, as follows:-I would like to know which key people's comments even if you are not involved or have knowledge about upcoming events, news by.-A person with knowledge of the capabilities, expertise in the subject is news.-People in General is to see interviews from many people on the same subject. 1.4.3 personality (Personality Interview) interview interview interview in this manner can be in two forms.-Interview in the life of an overview of the interview.-Interview by drew only some of the issues that are important and interesting. This interview may be derived from the following news sources.G someone prominent or important in society.ข. individuals who have certain features, such as individuals who have an interesting experience. A successful person in life, the person who succeeded from the honor Awards, including people with a special personality.C. the general public who do not have any features, but journalists see certain aspects that make a presentation.1.5. interview Interviews with several forms and types of the method by which the applicant needs to know before going to. Make an interview as an interview which type so that he will be able to prepare yourself ahead of time properly in practice. For the type and the method of job interviews given below. The process is commonly used in a job interview. 1.5.1 job interview a person against person (Individual Interview). Interview the person per person is the type commonly used for an organization or company that you want to. Select an employee in the typical level of these interviews, "the interview" will contact the applicant to "appointment" to private interviews. In a position that is not important that the student "interview," could consider and decide by yourself. If the applicant indicates a personal interview to be per person, then you need to set up the first advance, according to instructions that will be provided in the next chapter. Since when do you need a face to face with people who have the power to make decisions. When we need to build confidence to him most. 1.5.2 interviews over the telephone (Phone Interview)Interview by telephone that most of them are simple queries. In order to determine whether the applicant has the qualifications, as defined or not. This is so that you can make a selection of people with not enough going out. This type of interview, sometimes called "the Screening Interview," which means to refine the completely remove properties, as defined. Appointment to interview one of the agencies or the next company. Ask them to understand that the job interview by telephone to see what easy can be done at any time, for any candidate, is considered the most important step. This is because if he failed in the first step of this job interview, job opportunity, it will disappear as soon as by implication.1.5.3 the Council of interview specialists (Board or Panel Interview). This type of job interview "interviews" to a "group of people" who have been appointed or elected to serve. Normal interviews used by experts, often on important responsibilities, and the reason for using a group of experts, because of the need to comprehensively and completely as possible. Therefore, if you are know what you will need to get an interview with this method, you need prepare and plan your answers.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Interview
Interview Refers to a conversation with a goal. Between the interviewer and the interviewee. The objective was to acquire accurate information. And in order to achieve those objectives Journalists must be extra careful about neutrality arising from such errors induced by sources
1.1. The purpose of the interview
first. To the specific news Or as part of Release As reported by the source text. Which are as follows:
- The news value and are more reliable
- to prepare for the complete news. To the attention of the reader suddenly
- thus increasing the essence of the event on its own, not
- an opportunity for all stakeholders to comment directly
- to taste the feeling of
- commentaries will. led to criticisms
2. The information gained from the interviews to write an article directly interviewed
three. To stimulate action In this manner, the interview aimed to determine who is responsible society that has done previous or not, and how. Call tracking the progress of the operation is ongoing. Encourage operations that benefit society as effectively. This is the duty of the media 1.2. The composition of the interview by Interviews with key elements are as follows: 1. The interviewer 2. Interviewees 3. Subject to interview four. The goal of the interview 5. How to interview 1.3 The interview first. Individual interviews Can be divided into two types - the interview nor by appointment. The interview may take place anywhere or any time. Location may be anticipated or not - interviews are by appointment beforehand 1.4. Types of Interviews Interview generally classified into three categories, namely 1.4.1 interview to the facts (Factual Interview) interviews this category. May have come from various sources as follows: - From the testimony (Eyewitness) or a witness in that matter - the person recognized as a person knows about the real or expertise - announced and the statement or the opening news conference. (Press Conference) that journalists have the opportunity to ask questions and get details on the government agencies or organizations announced to mind - the news of the journalists themselves. The attempt to contact the other evidence 1.4.2 for interviews reviews (Opinion Interview) interviews this category. May have come from various sources as follows: - the person who wanted to know the opinion. Despite the lack of involvement or knowledge about the events that are being given the news - people who are competent. Expertise in the subject being a journalist - a more personal interviews to get feedback from various people in the same 1.4.3. Interview for Personality (Personality Interview) interviews in this manner may be interviewed in two ways - in an overview of the life of the interview - interview by pulling a few key issues and interesting. This interview May have come from various sources as follows: a. Individual dominant or important social messages. Guest which features some interesting personal experiences. People who succeed in life. The award honors individuals successful. Including those who have special character set. Guests who no special features at all. But reporters saw some valuable aspects of the proposed 1.5. Channel interview for a job interview, there are many kinds of patterns and processes together. The candidates need to know before. Interviewed as a kind of interview. In order to advance correctly in practice. For type and process of the interview is provided below. The treatment is commonly used. Interview 1.5.1 Individual interviews per person (Individual Interview) interviews a person to person as a kind commonly used for departments or companies looking to recruit employees in general which such interviews. "Interviewer" will make a "candidate" to conduct face to face interviews. In jobs that are less important. "Interviewer" to consider and decide for themselves. However, If the applicant is aware that it will be an individual person, then you need to be prepared beforehand according to the instructions provided in the following chapters as well. Because when you are faced with people who have the power to decide. Then you need to reassure them as much as possible 1.5.2. Interviews by phone (Phone Interview) interviews the phone. Most of the common query Want to know which candidate has the qualifications prescribed or not, to be selected not enough qualified people away. This interview is sometimes called "Screening Interview" which means sifting out those with qualifications as prescribed. Appointment to interview any of the agencies or the company to ask them to understand that a job interview over the phone is a simple thing. That can be done at any given time. But for the job and is considered the most important step because if you fail in this regard. The first step of this job interview. You will have the chance to work it out immediately by default 1.5.3. Interview with the expert panel (Panel or Board Interview) interviews of this kind. "Interviewer" to a "group of individuals" who have been appointed or elected to serve this purpose. By default, the expert interviews. Often about the important functions, and the reason is because they want to take a group of experts to choose the best and most complete. So if you know where to be interviewed by using this method. It is necessary to prepare and formulation of the answer.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Interview
.The interview means discussion widely targets. Between the interviewer and interviewee. The objective is to obtain the correct information accurately. And to achieve this.Such as the error caused by being manipulated by the source
.1.1 objective of interview
1.? The assembled news or as part of the news. As the interview text from source, which is as follows:
-. The news value and more reliable
.- to garnish news is complete. Serve the readers attention suddenly
-. The summary of the event answer itself not
-. An opportunity for all parties involved to comment directly
.- to taste the feeling of various
- but this can lead to the criticism, 2
. The data from the interviews to write an article interview directly
3.To stimulate action. The interview in this manner aims to investigate who is responsible for social responsibility that do then? The tracking the progress of the periodically continuously.Which is one of mass media functions
.

generally 1.2 elements of interview interview will be important elements:
1. The interview interviewee

2. 3. About to interview, 4
. The goal 5. Interview method interview



1 1.3 interview style.Individual interview can be divided into another 2 style is
- the interview is not an appointment in advance. The interview this style may occur anywhere or anytime. Could be where expected or not!- interview with appointments in advance


1.4 type of interview interview by around can be divided into 3 categories. Is 1.4
.1 interviews to the fact (Factual Interview) interview this type may have come from various sources:
- from the witness. (Eyewitness) or all know that.
.- individuals known as those that actually or specialized
.- announcements and statement or open a news conference (Press Conference) that the reporter has questioned and know the details as government agencies or organizations Statement to know.
.- the news reporter, trying to inquiries from people, the evidence of various
1.4.2 interview to comment (Opinion Interview). This type of interview may come from various sources:
.- the important people would like to know your opinion. Although not involved knowledge or skill about the events that are about ก็ตาม
-. Persons who have knowledge ability. Expert's news!- people around to ask for an interview of people, many people on the same subject
1.4.3 personality interview (Personality. Interview) interview in this manner may interview in 2 style is
.Overall - interview about the life of the interviewee
-. Interview by pulling only some important and interesting interviews this type may have come from various news sources as follows:
g individual dominant or importance in society
B.Individuals which have some characteristics such as persons with an interesting experience. People who succeed in life. Successful person of Honor Award. Includes individuals with personality characteristics special
C.The indistinctness anything. But the reporter sees some aspects worth presentation

1.5 channel interview
.A job interview is a type, model and process many things together. Applicants need to know before entering. The interview was a kind of interview In order to prepare in advance correctly in practice.The process is used widely in the interview!1.5.1 interview person per person (Individual Interview)
interview person per person is a type that are general for organizations or companies who wish to
.Recruiting in the level of general, which interviews such "interviewer" will contact the appointment "candidate" to the interview. In the position at the importance that rarely "interviewer".However. If the candidates know that they will be interview person on person, you need to prepare the preparation before in advance according to the instructions to be provided in the next chapter as well.Then you need to reassure him as much as possible!1.5.2 phone interview (Phone Interview)
.Phone interview. Will most likely to ask plain. To know that the applicant is qualified as defined or not in order to recruit qualified person is not enough."Screening Interview", which means the screening those qualified as required. Meeting to interview any one agency or company next
.Please understand that phone interview is a simple thing That can be done at any time. But for the applicant and is considered to be the most important step, because if you fail.The chance that you will work it out immediately by cable.1.5.3 interview using the expert group (Panel or Board Interview)
.A job interview this kind "interviewer" will be "group of people", appointed or elected to do this in particular. Usually the type used expert interview Usually about the important position.So if you know how to get an interview with this method. It is necessary to prepare and guidelines for answering the words.