ลองดูแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ฎ.8661/

ลองดูแนวคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ฎ.8661/2547 “....ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี ปีละ 30 วัน โดยถือตามปีปฏิทิน พนักงานสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่ได้ และไม่ปรากฎว่านายจ้างได้จัดให้ลูกจ้างได้หยุดในวันหยุดพักผ่อนประจำปีของแต่ละปีที่ลูกจ้างทำงานกับนายจ้าง แสดงว่านายจ้างมิได้ปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 30 ....เมื่อลูกจ้างมิได้หยุดพักผ่อนประจำปีตามสิทธิ นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 64”

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Long view judgment of Supreme Court rule. 8661/2547 (2004) ".... Employee entitled to an annual vacation of 30 days per year, assuming the employee accumulated according to the calendar year, the annual holiday, and it turns out that the employer had not provided employees stopped on the annual holiday of each year, the employees working with the employer indicates that the employer did not comply with labour protection act, section 2541 (1998) 30, 2008 when the employee does not, according to the annual holiday entitlement. The employer must pay for work on a holiday to employees based on annual scale. 64. "

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Take a look at Dor along the Supreme Court. 8661/2547 ".... An employee is entitled to 30 annual vacation days per year, based on the calendar year. Staff accumulated annual vacation not. And it turns out that the employer has provided the employee's annual holiday vacation each year employee with the employer. Show that the employer did not follow Act. BE2541 Section 30 .... When employees are annual vacation entitlement. Employers must pay for working on holidays, annual vacation to the employee under section 64 ".

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Try the Supreme Court decision. 8661 / 2547 rules. "...Employees have the right to rest for a year 30 day by follow the calendar year, employees earn annual vacation.So the employers did not follow the act.The labor court 2541 section 30... When the employee does not rest on the right of The employer must pay the annual vacation to employees under section 64. "