หลังจากกระบวนการระบุคุณสมบัติและคุณ

หลังจากกระบวนการระบุคุณสมบัติและคุณลักษณะคนเก่ง กระบวนการกลั่นกรองคัดเลือก(Screening&Selection) ก็ถือว่าเป็นขั้นตอนที่นักทรัพยากรมนุษย์ต้องทำหน้าที่เตรียมข้อมูลของ Talent ที่ได้รับการคัดเลือก อาทิเช่น ประวัติส่วนตัว ประสบการณ์การทำงาน อายุ ผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง เรื่องที่ต้องพัฒนา เพื่อให้คณะกรรมการใช้ตัดสินใจร่วมกัน (Calibration) สำหรับขั้นตอนนี้ที่แพนดอร่านั้นกำหนดให้ Recruit Training และพนักงานลำดับที่สูงขึ้นไปอีก 2 คน ร่วมเป็นคณะกรรมการคัดเลือก ซึ่งจะไม่ให้ line manager เข้ามามีส่วนร่วมในการพิจารณาเลย เพื่อป้องกันการ Bias และความโปร่งใส เมื่อได้ Talent เป็นที่เรียบร้อยแล้วจึงใช้ในการผลักดัน Performance ของทีม เพิ่ม Productivity ของทีม โดยให้พนักงานได้รับผิดชอบงานมากขึ้น หรือการโปรโมทตำแหน่ง ตลอดจนมีการประเมินผลช่วงทดลอรวม 3 ครั้งเป็นระยะเวลารวม 7 เดือน ซึ่งในขั้นตอนนี้มีข้อพึงตระหนักตรงที่ หลังปรับตำแหน่งพนักงานไปแล้ว เมื่อถึงเวลาประเมินไม่ผ่านงานในตำแหน่งนั้นๆ อาจมีผลต่อสภาพจิตใจซึ่งมีผลให้ Performance ของผู้นั้นลดลงได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

After the process of identifying the features and feature talented screening process (Screening&Selection), it is considered a step human resources students need to do be prepared of the Talent that has been selected, such as personal history. Work experience, age, performance backward. Needed to be developed to make use of shared decision making Committee (Calibration) for this process, the Pandora Recruit Training and staff rank higher for 2 people share a selection Committee which will not provide line manager involvement in the consideration now to prevent B.Ias and transparency when it Talent is already so used to push your team's Performance. Increase your team's Productivity by allowing employees more responsibility or promotion of thatamnaeng, as well as evaluate summer associates, 3 times as lon duration 7 months, which at this stage have points straight after adjusting the position, then to employees. When it's time to reassess, not through particular job can affect mental state, which results in reduced Performance.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

After the process of identifying features and sharper. Selective screening process (Screening & Selection), it is a step that the human resources required to prepare data of Talent has been selected as a resume. Experience old performance back. The need to develop Committee to take decisions together. (Calibration) for this step is that Pandora Recruit Training and the number of employees rose to two people sharing a selection committee, which is not a line manager, took part in the consideration yet. To prevent Bias and transparency on Talent is already so used to pushing Increase Productivity Performance of the team by giving employees more responsibility. Or to promote the As well as an evaluation period for dl total three times the total period of seven months, which at this stage are aware that. After adjusting the position to When the assessment is not in position. Can affect mental state, which resulted in the Performance of the decrease.