ฝ่ายจัดการต่อพนักงาน1 มีความเป็นผู้

ฝ่ายจัดการต่อพนักงาน
1 มีความเป็นผู้นำ ส่งเสริมและสนับสนุน และสร้างความตระหนักแก่พนักงานทุกระดับให้เป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติตามหลักการกากับดูแลกิจการที่ดีและจรรยาบรรณทางธุรกิจ
2 ไม่กระทำการ หรือสนับสนุนให้มีการใช้แรงงานบังคับในทุกรูปแบบ และไม่เรียกเก็บเงินหรือเอกสารประจานตัวใดๆ ของพนักงาน เว้นแต่ที่กฏหมายยกเว้นไว้ให้
3 ส่งเสริมให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในทางการเมืองอย่างมีความรับผิดชอบ
4 เคารพในสิทธิมนุษยชน โดยไม่มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงาน ซึ่งรวมถึง
4.1 การให้สิทธิมนุษยชนต่อพนักงานสตรี ผู้พิการ เด็ก ชนพื้นเมืองหรือท้องถิ่น ผู้อพยพ แรงงานอพยพและครอบครัว และกลุ่มที่ต้องดูแลเป็นพิเศษ
4.2 สิทธิในการเป็นพลเมืองและสิทธิทางการเมือง เช่น สิทธิการดำรงชีวิตพื้นฐาน สิทธิในการแสดงความคิดเห็นและการแสดงออก สิทธิและเสรีภาพในการชุมนุมและสมาคมอย่างสงบ การแสวงหา รับรู้และแจ้งข้อมูลและความคิดเห็นผ่านสื่อต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ รวมถึงสิทธิที่จะเข้าถึงกระบวนการและรับฟังการชี้แจงก่อนที่จะมีการตัดสินโทษทางวินัย ซึ่งการดำเนินการทางวินัยดังกล่าว จะให้เป็นไปอย่างเหมาะสมด้วย
4.3 สิทธิขั้นพื้นฐานในการทางาน โดยการให้เสรีภาพแก่พนักงานในการสมาคมและ การรวมกลุ่มเพื่อการเจรจาต่อรอง การไม่เข้าร่วมหรือหาผลประโยชน์จากแรงงานบังคับ การให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและการไม่เลือกปฎิบัติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Management employees
1 leadership Promote and support And raising awareness among staff at all levels to set a good example to follow principles of good corporate governance and business ethics
not commit two or encourage the use of forced labor in all its forms. And no billing or document abuse any of the staff unless the law except for
three. Encourage all employees to participate in political affairs responsibly
4. Respect for human rights No discrimination against employees. This includes
4.1 The rights of workers, women, the disabled, children, indigenous or local immigrants, migrant workers and their families. And groups that need special care
4.2. The right to citizenship and political rights such as the right to life basis. The right to express opinion and expression. The right to freedom of assembly, association and peaceful pursuit of knowledge and information and ideas through any medium. Regardless of race Including the right to access, process and get clarification before deciding disciplinary action. The disciplinary action such. It is appropriate, with a
4.3. Fundamental rights at work. By providing the freedom of association and employees. Union for the negotiations. To not participate or benefit from forced labor. Providing equal opportunities and not practical.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The management on employees
1 have leadership, promote and support. And create awareness to all levels of employees to be good role models in practice the principle of affairs with care and good business ethics
.2 not take action. Or is to support the use of forced labor in all forms. And no bill or document to expose any of the employees, unless the law, except for
.3 encourage all levels of employees involved in the political responsibility
4 respect human rights without discrimination against employees. Which includes
4.1 giving human rights towards the women, the disabled children. The indigenous or local migrant workers, immigrants, and the family and the need to take extra care
4.2 rights in a civil and political rights, such as rights of living basis. The right of expression and expression. The rights and freedom of assembly and association in the quest.Regardless of race. Including the right to access and listen to the clarification process before the judgment. The disciplinary process them. To be properly
.4.3 basic rights in the work. By giving the freedom to the employees in the association. Integration for negotiation. Not joined or take advantage of labor force. Providing equal opportunity and not discriminate
.