ปัจจุบันนิยมนำระบบ KPI มาใช้ในการปร

ปัจจุบันนิยมนำระบบ KPI มาใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงานกันอย่างกว้างขวาง เนื่องจากการใช้ KPI ในการวัดประสิทธิภาพของบุคคล จะต้องจัดทำรายละเอียดของหัวข้อที่จะทำการประเมินผลไว้อย่างชัดเจน พร้อมทั้งกำหนดคะแนนของแต่ละหัวข้อเหล่านั้นไว้ด้วย เมื่อถึงเวลาประเมินผู้บังคับบัญชาต้องประเมินตามหัวข้อนั้นๆพร้อมให้คะแนน เมื่อทำเสร็จเรียบร้อยจะต้องนำผลการประเมินนั้นมาแจ้งให้ผู้ถูกประเมินทราบ และเปิดโอกาสให้ผู้ถูกประเมินได้คัดค้านในหัวข้อที่ตนเองไม่เห็นด้วยกับผลการประเมิน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

KPI system used today in the evaluation of extensively Due to used KPI to measure the performance of the person's details must be prepared to take the assessment. The score of each of the topics with them. When it's time to assess your supervisor must be assessed according to the rating with the topic. When done successfully, it must bring its assessment then let them be evaluated known and evaluated. opposition in their own topic, does not agree with the evaluation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Current popular KPI system for evaluating performance extensively. Due to the use of KPI to measure individual performance. Must provide details of the topics to be evaluated clearly. The rating assigned to each of those topics as well. When it's time to evaluate the supervisor must evaluate by topic, with the score. When completed, it will be evaluated to inform the assessment notice. And an opportunity to be evaluated in the opposition do not agree with their assessment.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

At present, the system KPI popular used in the performance evaluation is widely used in KPI due to the performance measurement of the individual. Must prepare the details of the topic to the evaluation clearly With the score of each topic for them. When it"s time to evaluate the need to assess on a topic that is ready to score. When done to bring the assessment results to inform those who be evaluated know. Opportunity and to be evaluated against the topic of their disagree with the assessment.