สนับสนุนให้พนักงานฝึกอบรม ศึกษาต่อ

สนับสนุนให้พนักงานฝึกอบรม ศึกษาต่อ ตลอดจนการเข้าร่วมแข่งขันในการสร้างสรรค์ผลงานต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของธนาคาร
เปิดโอกาสให้พนักงานมีโอกาสแสดงศักยภาพและความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ในการสร้างผลงานเชิงนวัตกรรมเกี่ยวกับสถาบันการเงินที่เป็นประโยชน์ต่อธนาคาร โดยตั้งแต่ ปี 2554 - 2556 มีผู้ส่งผลงานร่วมประกวด 158 ผลงาน จากพนักงาน 252 คน

ด้านการส่งเสริมศักยภาพของพนักงาน
โครงการ GSB IDEA เพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรม

หลักสูตรสำหรับพนักงานใหม่เพื่อให้มีความรู้และทักษะในการให้บริการที่ดีแก่ลูกค้าทุกกลุ่มอาชีพ พร้อมทั้งเรียนรู้วัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กร บทบาทหน้าที่ กฎระเบียบ อันจะส่งผลต่อความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อม ตลอดจนการเสริมสร้างความรัก ความผูกพันระหว่างพนักงาน
กับพนักงาน และพนักงานกับธนาคาร รวมทั้งการปฏิบัติตนให้มีคุณลักษณะที่พึงประสงค์ตามที่ธนาคารกำหนด

อบรมหลักสูตร ‘GSB Service Quality & Orientation’
ส่งเสริมและสนับสนุนให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับเข้าร่วมสัมมนาและฝึกอบรมด้านต่างๆ อันเป็นหนึ่งในแผนสนับสนุนยุทธศาสตร์ด้านการเพิ่มประสิทธิภาพและขีดความสามารถการแข่งขัน นอกจากนั้นแล้ว ยังมีการมอบทุนการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอกให้กับพนักงาน เพื่อให้มีความรู้ เชี่ยวชาญ สอดคล้องกับทิศทางการดำเนินงานของธนาคาร การจัดสัมมนา ฝึกอบรม และให้ทุนการศึกษา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Support staff training Education, as well as participating in various filmmaking competition related to the operation of the Bank.Allowing employees to have the opportunity to show the potential and creative initiative in creating innovative strategic projects on financial institutions that are beneficial to the Bank by the year 2554 (2011)-2556 (2013) have shared 158 Contest submission works from 252 people.The promotion potential of employees.GSB project IDEA to creative innovation. The curriculum for the new employee to provide the knowledge and skills to provide the best service to customers as well as professionals learn the culture and values of the organization. Roles The rules will affect your ability to adapt to the environment, as well as to strengthen the bond of love between the employees.With employees and employees with the Bank as well as operative, has a feature that is spam, according to the Bank's.Training course ' Quality Service ' Orientation & GSBPromoting and encouraging all levels of executives and employees participate in seminars and training areas as well as in strategic support plans to increase the capacity, efficiency and competitiveness. In addition, there are also granting scholarships, master's degree and Ph.d. in order to have the knowledge of experts in accordance with the direction of the operations of the Bank. Seminars, training, and providing scholarships.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Support for staff training, study, as well as participating in the creation of activities related to the operation of the bank
.Provide opportunities for employees a chance to show the potential and creativity to create works of innovation about financial institutions that are beneficial to the bank. From the year 2554 - 2556 sender work contest 158 performance from employees.People
.

the promotion potential of employees GSB project IDEA to innovate

.The course for the new employee to have knowledge and skills in providing good service to every customer the profession. And learn the culture and values of the organization, function, regulation.As well as enhancing the love. Relationship between employees
.With employees and with the bank. As well as their practice to have desirable characteristics as scheduled banks

training course, 'GSB Service Quality & Orientation'
.Promote and support the management and staff of all levels attend seminars and training services. As one of the strategic plan support to increase productivity and competitiveness. In addition.In order to have knowledge, expertise, consistent with the direction of operation of the bank, seminars, training and scholarship
.