กฎข้อแรกของการสร้างทีมงานเป็นหนึ่งท

กฎข้อแรกของการสร้างทีมงานเป็นหนึ่งที่เห็นได้ชัด: จะนำทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพก่อนอื่นคุณต้องสร้างความเป็นผู้นำของคุณกับสมาชิกแต่ละคนในทีม โปรดจำไว้ว่าผู้นำทีมที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์ของพวกเขาของความไว้วางใจและความจงรักภักดีมากกว่าความกลัวหรืออำนาจของตำแหน่งของพวกเขา

พิจารณาความคิดของพนักงานแต่ละคนที่มีคุณค่า โปรดจำไว้ว่าไม่มีสิ่งดังกล่าวเป็นความคิดที่โง่
จะตระหนักถึงความรู้สึกที่ไม่ได้พูดของพนักงาน เป็นตัวอย่างให้สมาชิกในทีมโดยการเปิดกับพนักงานและความไวต่ออารมณ์และความรู้สึกของตน
พระราชบัญญัติที่มีอิทธิพลต่อให้สอดคล้องกัน มองหาโอกาสที่จะไกล่เกลี่ยและแก้ไขข้อพิพาทที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ชี้อย่างต่อเนื่องไปสู่​​เป้าหมายที่สูงขึ้นของทีม
มีความชัดเจนเมื่อการติดต่อสื่อสาร โปรดใช้ความระมัดระวังในการชี้แจงแนวทาง
ส่งเสริมให้ความไว้วางใจและความร่วมมือระหว่างพนักงานในทีมของคุณ โปรดจำไว้ว่าความสัมพันธ์ของสมาชิกในทีมสร้างในตัวเองที่ทุกบิตที่สำคัญเป็นคนที่คุณสร้างกับพวกเขา ในขณะที่ทีมจะเริ่มเป็นรูปเป็นร่างให้ความสำคัญกับวิธีการที่สมาชิกในทีมทำงานร่วมกันและทำตามขั้นตอนในการปรับปรุงการสื่อสารความร่วมมือความไว้วางใจและให้ความเคารพในความสัมพันธ์เหล่านั้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The first rule of team building is one of the obvious: the team efficiently to bring you first need to create your leadership, with each Member on the team. Please remember that the leader of the most powerful teams in building their relationship of trust and loyalty more than fear, or the power of their positions.Consider each employee's ideas valuable, please remember that there is no such thing as a stupid idea.Be aware of the feelings of the staff did not speak as an example, a team member by opening with the co-workers and sensitive to their feelings and emotions.The influence of the act accordingly. Looking for a chance to mediate and resolve disputes that underage. Continued to point to the higher goal of the team.Be clear when communicating Please use caution in the clarification of the guidelines.Promote trust and cooperation between employees on your team. Remember that the relationship of the team members to create in themselves every bit as important as the ones that you create with them. While the team is starting to take shape with an emphasis on how team members work together and follow the steps to improve communication, cooperation, trust and respect in those relationships.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The first rule of building a team is obvious: to lead the team effectively, you must first establish your leadership with each member of the team. Remember that the most effective leadership team in building a relationship of trust and their loyalty rather than fear or the power of their position to consider the idea of each employee is valuable. Remember, there is no such thing as a stupid idea to be aware of the unspoken feelings of employees. As an example, team members by enabling employees and sensitive to their feelings and emotions to influence the law accordingly. Look for opportunities to mediate and resolve disputes underage. Pointing steadily towards higher goals of the team are clear when communicating. Be careful to clarify that promote trust and cooperation between employees in your team. Please remember that the relationship of team members create in themselves are every bit as important as the ones you create with them. As the team begins to take shape, with a focus on how team members work together and take steps to improve communication, cooperation, trust and respect in those relationships.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The first rule of team building is one obvious:? To lead the team to effectively, you must first create your leadership with each member คนในทีม. Remember that the most effective team leader to build their trust and loyalty rather than fear or power of their position.Considering the idea of each employee valuable. Please remember that there is no such thing as a stupid ideaBe aware of the feeling that did not speak of employees. As the team members by opening with the staff and sensitivity to emotional and their feelings.The influence to the consistent. Looking for the opportunity to resolve the dispute mediation and immature. Point continuously towards the higher goal of the team.There are clear when communication. Please use caution in interpretation guidelines.To promote trust and cooperation among employees in your team. Please remember that the relationship of the team members are satisfying in itself every bit important who you สร้างกับ them. While the team would work to focus on how the team members work together and do steps in improving the communication cooperation, trust and respect in relation to them.