เรื่อง : ระเบียบในการลา.เรียน : พนั

เรื่อง : ระเบียบในการลา.
เรียน : พนักงานโรงแรม แสนสุรีย์ ภูเก็ต.
การลางานประเภทต่างๆ
1. การลาวันหยุดประเพณี
กำหนดให้พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ก่อนถึงวันลาจริง โดยแจ้งการลาและพร้อมกับ
เขียนใบลา กับคุณออยคนเดียวเท่านั้น (ในกรณีที่พนักงานได้ตกลงกับแผนกของตนเองเรียบร้อยแล้ว)
2. การลาป่วย
ในกรณีหากเกิดป่วย กะทันหันในวันที่จะต้องทำงานให้แจ้งเพื่อนพนักงานในแผนกให้รับทราบก่อนและแจ้งคุณออยภายหลัง ในการลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปต้องมีใบรับรองจากแพทย์และต้องนำมายื่นทันทีในวันที่มาทำงาน หากไม่มีใบรับรองจากแพทย์ทางโรงแรมจะต้องหักเงิน Service Charge ตามจำนวนวันที่หยุดไป
3. การลาโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า
การลาโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือแจ้งลาก่อนเข้างานไม่กี่ชั่วโมง ณ วันที่ทำงานนั้นทำให้งานเกิดความเสียหาย ในกรณีนี้ทางโรงแรมหัก Service Charge ของเดือนนั้น
เงื่อนไขและข้อปฎิบัติ
ทุกกรณีในการลา ต้องมีเหตุผลอันสมควรในการลาและต้องไม่มีผลกระทบกับงานที่รับผิดชอบ หากทางโรงแรมตรวจสอบพบว่าทำให้เกิดความเสียหายของโรงแรม ทางโรงแรมจะออกหนังสือตักเตือนและหัก Service Charge 50% ของเดือนนั้น หากพบว่ายังทำผิดระเบียบของโรงแรม ทางโรงแรมมีสิทธิ์เลิกสัญญาจ้างโดยไม่ได้รับเงินชดเชยใดๆทั้งสิ้น.





รับทราบโดย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Subject: organized in La: hotel employees.
suree Phuket.
1
different types of leave. The annual vacation leave, the employee must
notice at least 3 days before the actual day of leave and leave States with
.Write a goodbye to you all yakhon, only one (in the case where the employee has agreed to the Department's own already)
2. The sick
In case of illness. Suddenly on the day will have to work to provide phueanopnakngan in the Department, acknowledged before and telling you on yaphai. 3 or more days of sick leave in order to require a certificate from a doctor, and must be filed in the coming days. Service Charge based on the number of days that is stopped
.3. leave without notice.
To leave without notice, or notice of a few hours of goodbye attendance at work, it makes the job is corrupted. In this case, the hotel's Service Charge is deducted each month;
.Conditions and exercise
In all cases, in La must be reasonable in La, and must not affect the job responsibility. If those checks found that the cause of the damage. The hotel's Service Charge is deducted from precious books and 50% of the month. The hotel has the right to cancel the employment contract without getting any compensation money.





Acknowledged by

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Subject: regulation in the LA.
study: the hotel staff, so suree Phuket.

1 work of various types. ลาวันหยุด tradition.
the employees need to notice at least 3 days before to leave, the leave and equipped with a
.Write a letter to you to only one. (in the case of employees have agreed with the own department already 2. Sick leave)

.In case if the sick. All of a sudden in the day to working to inform fellow employees in the Department to acknowledge and inform you to later in sick leave since 3 days must have a certificate from the doctor and bring filed immediately on the day come?Service Charge according to the number of days to stop
.3. Leave without notice! Leave without notice or inform the goodbye to work a few hours at work to finish damage. In this case, the hotel is broken. Service Charge of that month
.Conditions and any practice
.All of the cases in the La Have a valid reason to leave and have no impact on the responsibility. If the investigation found that cause damage of the hotel. The hotel will be issued a warning and broken Service Charge 50% of that month.The hotel has the right to stop the contract without any compensation.





acknowledged by
.