เป็นการตั้งความปรารถนาที่จะเกิดขึ้น

เป็นการตั้งความปรารถนาที่จะเกิดขึ้นของบุคคลในสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคต เช่น พนักงานคาดหวังว่าเขาจะได้โบนัสประมาณ 4-5 เท่าของเงินเดือนในปีนี้ การคาดหวังทำให้พนักงานมีชีวิตชีวาซึ่งบางคนอาจสมหวัง บางคนอาจผิดหวังก็ได้ สิ่งที่เกิดขึ้นกับสิ่งที่คาดหวังมักไม่ตรงกันเสมอไป ถ้าสิ่งที่เกิดขึ้นห่างกับสิ่งที่คาดหวังมากก็อาจจะทำให้พนักงานคับข้องใจในการทำงาน การคาดหวังก่อให้เกิดแรงผลักดันหรือเป็นแรงจูงใจที่สำคัญต่อพฤติกรรม ถ้าองค์การกระตุ้นให้พนักงานยกระดับผลงานตนเองได้และพิจารณาผลตอบแทนที่ใกล้เคียงกับสิ่งที่พนักงานคาดหวังว่าควรจะได้ก็จะเป็นประโยชน์ทั้งองค์การและพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

It is the desire of individuals to occur in what will happen in the future as employees expect him to be 4-5 times the salary bonuses this year. Employees are expected to fulfill some vibrancy.What happens to what is expected is not always synonymous. If something happens to a lot of expectations on what can be done to employee grievances in the workplace. Expected to cause the driving force or motivation for the behavior.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

It is set to happen in person, what will happen in the future, for example, they expect he will get a bonus of approximately 4-5 times the base salary this year. To expect an employee to life, which some people might reasonably expect. What happened to what to expect usually do not always match. If what is happening with what to expect, it might make the employees obviously. Expected, causing the impetus or motivation and behavior

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

This is the location of the desire of a person to be born, in what will happen in the future, as your employees have come to expect that he would have been a bonus for about 4 - 5 times the salary, for this year, they expect to have a staff, lively, some people may be frustratedWhat happened to what to expect are often do not match. Always go to if what happened. It was just the thing that one would expect more felonies may be made to employees in the work, one would expect an impulse or a major influence on behavior.