2.การพัฒนาศักยภาพการ พัฒนาจะมุ่งเน้

2.การพัฒนาศักยภาพ

การ พัฒนาจะมุ่งเน้นการพัฒนาจากบุคลากรที่มีความชำนาญและความสามารถเฉพาะด้าน เป็นการพัฒนาเพื่อสร้างทักษะหลากหลาย (multi-skilled) โดยผ่านการวิเคราะห์ความรู้ ความสามารถ และคุณลักษณะอย่างเป็นระบบ วิธีการพัฒนาจะใช้เทคโนโลยีมากขึ้น และผู้เรียนจะเรียนรู้ด้วยตนเองผ่านหลักสูตรต่างๆ ที่จัดทำไว้ รวมทั้งการจัดกิจกรรมบริหารความรู้ (knowledge management) ผู้บริหาร หัวหน้างาน และพนักงาน จะมีบทบาทร่วมกันมากขึ้นในการกำหนดเนื้อหาและวิธีการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับ พนักงานแต่ละคน ผู้บริหารและหัวหน้างานมีบทบาทในการเป็นผู้สอนแนะ (coaching) พร้อมกับการส่งเสริมให้ พนักงานเรียนรู้ด้วยตนเอง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2. Development of Development will focus on the development of human resources with expertise and talents. To develop a variety of skills (multi-skilled) through analysis, knowledge, skills and attributes in a systematic way. How to develop the technology. And enable students to learn on their own through the various courses conducted, including the activities of knowledge management (knowledge management) directors, supervisors and employees to participate more in the content and methods of training. suit Each employee The management and supervisory role in the coaching (coaching) with encouraging. Employee self-learning

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2. Development potential.The development will focus on the development of skilled personnel and talents. A development to create diverse skills (multi-skilled) through the analysis of the knowledge, capability and characteristics systematically. How to develop to use the technology more and more. Students will learn and manually over the course of various schools, including the activities of knowledge management (Knowledge Management) executives. Supervisors and employees will be more collaborative role in determining the content and training methods that fits the individual employees. Managers and supervisors played the role of a coach (Coaching) and encourage employees to learn by themselves.