เนื่องจากตามข้อบังคับฯ กำหนดให้สะสม

เนื่องจากตามข้อบังคับฯ กำหนดให้สะสมพักร้อนได้
โดยพนักงานจะต้องใช้สิทธิให้หมดภายใน วันที่ 30 เมษายนในปีถัดไป
แต่ในทางปฏิบัติปรากฏว่า บริษัทไม่ได้ตัดสิทธิวันพักร้อนของพนักงาน
แต่ยังคงให้สะสมได้เรื่อยๆไม่มีกำหนดเวลา กรณีนี้อาจมองได้ว่า
บริษัทเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างจากเคยที่กำหนด(เป็นหนังสือ)ไปในทางเป็นคุณยิ่งกว่าโดยการปฏิบัติต่อเนื่องมา
คือ ให้พนักงานสะสมวันหยุดพักร้อนได้ไม่มีกำหนดระยะเวลาไปแล้ว ดังนั้น
การที่บริษัทจะกลับไปยึดถือตามข้อบังคับฯ ที่เคยกำหนดเป็นหนังสือ
พนักงานอาจแย้งได้ว่า ไม่เป็นคุณ บริษัทไม่สามารถกระทำได้

ข้อแนะนำ

1. ปัญหาการโต้แย้งของพนักงาน

ควรเก็บปัญหาข้อกฎหมายข้างต้น เป็นเรื่องภายในของบริษัท หากบริษัทเห็นว่า
ไม่อาจจะให้พนักงานสะสมพักร้อนไปเรื่อยๆ
เพราะการสะสมโดยไม่มีกำหนดระยะเวลานั้นส่งผลกระทบต่องานของบริษัทมาก
และต้องการยึดถือตามที่กำหนดไว้เดิมในข้อบังคับ

ขณะนี้ทราบว่า บริษัทได้แจ้งพนักงานแล้วว่า วันหยุดพักร้อนในแต่ละปี
บริษัทจะอนุญาตให้ใช้ให้หมดภายในวันที่ 30 เมษายน
โดยมีพนักงานบางส่วนยังโต้แย้งในเรื่องนี้
ซึ่งปัญหานี้ควรใช้วิธีการชี้แจงทำความเข้าใจแทน
โดยการชี้แจงให้พยายามยึดว่า ตามข้อบังคับฯได้กำหนดไว้ชัดเจนเช่นนั้น
ที่ผ่านมาเป็นเรื่องอนุโลมเท่านั้น โดยที่บริษัทอาจไม่ได้เคร่งครัดว่า
จะต้องใช้สิทธิให้หมดภายในวันที่ 30 เมษายน แต่ตั้งแต่ขณะนี้เป็นต้นไป
บริษัทจะยึดถือตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับฯและกับพนักงานทุกคน

2. ปัญหาการแก้ไขข้อบังคับฯ

โดยปกติ ทางแรงงานจะตรวจแก้ไขฉบับแก้ไขเพิ่มเติม
โดยเทียบเคียงกับฉบับเดิมที่เคยส่งสำเนามาไว้แล้วเป็นสำคัญ
คงไม่ได้สอบถามลึกไปถึงการปฏิบัติว่า เปลี่ยนแปลงไปแล้วอย่างไร
ตราบเท่าที่ยังไม่มีการโต้แย้งใดๆเกิดขึ้นจากสหภาพฯ หรือพนักงาน

ดังนั้น ฉบับเดิม ระบุ “พนักงานสามารถสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้
แต่จะต้องใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เหลือของปีก่อน ภายในวันที่ 30 เมษายน
ของปีถัดไป”
ฉบับแก้ไขใหม่ “พนักงานไม่สามารถสะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้
แต่วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เหลือของปีก่อนอาจต้องใช้ภายในวันที่ 30 เมษายน
ของปีถัดไป”
เห็นว่า การเปลี่ยนข้อความจากเคยสะสมวันพักร้อนได้ เป็น
ไม่สามารถสะสมพักร้อนได้ ในสายตา จนท.แรงงาน อาจมองว่า ตามตัวอักษรที่แก้ไข
เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ
จนท.แรงงานอาจไม่ยอมให้แก้ไขตามข้อความใหม่ได้

ข้อสังเกตอีกประการหนึ่งคือ การแก้ไขของบริษัทจากคำว่า “ต้อง/must” เป็น
“อาจจะ/may” อาจทำให้ข้อความแก้ไขใหม่ ไม่เกิดสภาพบังคับ
ไม่เป็นการแน่นอนว่าจะต้องใช้ภายในวันที่ 30 เมษายน
ในทางปฏิบัติจะเป็นผลเสียกับบริษัทมากกว่า จึงควรยึดคำว่า “ต้อง/must”
ไว้เช่นเดิม เพราะถือว่า บริษัทกำหนดให้ใช้สิทธิพักร้อนแล้ว
แต่พนักงานไม่ใช้สิทธิภายในเวลาที่กำหนด
บริษัทจึงไม่มีหน้าที่ต้องกำหนดหรือต้องจ่ายเป็นเงินทดแทนอีกต่อไป

จึงเห็นว่าควรใช้ข้อความเดิม ซึ่งมีความหมายอยู่ในตัวว่า ให้สะสมได้
แต่จำนวนวันที่สะสมมานั้น พนักงานจะต้องใช้ให้หมดภายใน 4
เดือนของปีถัดไปเท่านั้น

ปัญหาของเราจึงไม่น่าจะเป็นข้อความที่ใช้ในข้อบังคับฯ
แต่น่าจะเกิดจากด้วยเหตุหลายๆอย่าง
ที่ผ่านมาเราได้ไม่เคร่งครัดตามข้อบังคับฯ ทำให้การปฏิบัติของเรา
เกิดปัญหาข้อกฎหมายว่า เป็นการไปเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างเดิมที่กำหนดว่า
ต้องใช้ที่สะสมภายใน 30 เมษายน เป็นไม่มีกำหนดให้ใช้สิทธิ สะสมไปได้เรื่อยๆ
ซึ่งย่อมเป็นคุณแก่พนักงานมากกว่า
เมื่อจะกลับมายึดตามข้อตกลงเดิมในข้อบังคับ
ย่อมเกิดปัญหาข้อโต้แย้งจากพนักงานได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Because according to the given cumulative bangkhap vacation.By all rights, the employee must be used within April 30 in the next year.But in practice, it appears that the company does not disqualify the employee's vacation days.But still, the cumulative time indefinitely. This case may be seen.Employment changes from the company ever (book) is a great way to practice by.Is the employee accumulated vacation period does not have to be.The company will return to the bangkhap that used to prevail defining as a booklet.An employee may not be that you have. The company cannot be performed.Recommendations1. the employee's dispute problem.The above legal issues should be a matter within the company. If the company deemsThe employee may not accumulate with repeated hot property.Because of the accumulation period, without it affecting the work of many companies.And you want to hold, as defined in the original regulation.Now the company has notified employees that summer vacation each year.Companies will be allowed, within April 30.Some also dispute with on this matter.This method should be used to clarify understanding instead.The statement, by trying to seize that, according to clearly defined, such as the bangkhap.The past is only rueangonulom. By a company that may not be strictly.All rights must be used within April 30, but since now onwards.The company will prevail as defined in the bangkhap and to all employees.2. fix the bangkhap issue.Usually, the way to solve the labor amendmentBy comparable to the original CC ever is important.On the other hand, does not have to practice deep query that changed?As long as they do not have any dispute arising from negotiations for 2005, the employee, or.Therefore, the original Specify "employees can accumulate annual vacation.But it will require an annual holiday for the rest of the year before. Within April 30Of the next year. "Revised "employees cannot accumulate annual vacation.But the annual vacation for the rest of the year before might need to use within April 30.Of the next year. "See how to change the text from vacation days accumulated as ever.No vacation. In the eyes of labour it may be seen by the Edit characters.As the changes to employment is not you.Professional labor may not allow edit as a new message.Another observation is that the fix of the company from the words "must/must" be."It may be/may" may make the text. Mandatory condition does not occur.Not, of course, must be used within April 30.In practice, the company will lose more than it should seize the words "must/must." The original, such as requiring that the company held the rights to summer and then.But an employee is not exercised within the time limit.The company has no duty to determine the compensation paid as, or want anymore.Seeing that the original text should be used, which means that in a deposition.But the cumulative number of days the employee will need to use all 4 internal.Month of the next year only.Our problem is not likely to be used in an bangkhap message.But it seems to be caused by several reasons,We were not strictly in accordance with our practice makes bangkhap.Legal issues occur as a change to the original that determines whether the employment.The accumulated must be used within April 30 is not defined, use the accumulated rights to.Which is more than your employees.When it comes back to the original agreement, based on the regulations.Birth dispute issues inevitably from the employee.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The regulation states The collection had a vacation
by the employee must exercise it within 30 April next year
, but in practice it appears. The company did not deprive the employee's vacation
, but continued to accumulate steadily with no time limit. This can be viewed as
a change of employment conditions from previously defined (in writing) to be in the more you practice, the continuation
is. Employees to accumulate vacation time, then it indefinitely. Thus,
the company will adhere to the regulations. The book was defined as
employees may argue that your company is not feasible recommendations first. Employees of the argument should be above the law. Within a matter of If that does not give employees accumulate vacation indefinitely because of the accumulation period without it affecting the company much and want to abide by the same regulations that now. The company informed employees that Vacation each year , companies are allowed to use it within the day April 30 , with some employees also argue in this issue, which should be used to clarify the understanding of the clarifications sought to seize it. The regulations set out clear that the past is only relative. The Company may not strictly that it must exercise it within a day since April 30, but this time, the company will abide by the rules and regulations of all employees and two. The amendment states the problem usually. Labour will review the revised version of the amendment was comparable to the previous versions, which had sent a copy of it is important not to inquire into the matter. Changed, however, as long as it does not have any dispute arises from the union. Employees identify the original "Employees can accumulate annual vacation but would require an annual vacation for the rest of the year until April 30 of next year," Amendments. "Employees can not accumulate vacation Annual vacation leave, but the rest of the year may be used within 30 April of next year," said. The change from summer holiday has been accumulated. It can not be in sight until summer. Workers may be regarded as the characters resolve to change the conditions of employment that you are not as true. Workers may not be modified according to new observations is another. Amendment of the word "shall / must" is "may / may" cause a new text editor. No force is certainly not to be used until April 30 in practice would be detrimental to the company over. It should seize the "Must / must" in their original, because the company is set to take a vacation right now , but employees are not exercised within the time limit set or the company is not obliged to pay compensation to the longer you should take that same message. This is significant in that. The cumulative number of days, but retained it. Employees must use it within. Four months of next year, only our problem, it is unlikely to be used in the text of the regulations , but is likely due to several reasons , we do not strictly follow the regulations. The practice of law is a problem. The changes to employment conditions, given that the need to build on April 30 was not assigned to exercise. Retained indefinitely , which is indeed your employees over when to hold back on terms in the regulations would cause disputes from employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Due to the regulation further due to the accumulation of a vacation.Employees must use the right to end date 30 April next year.But in practice, it appears that The company does not disqualify a vacation day of employees.But still the accumulation of passive no time limit. This case could be viewed.The company changed working conditions was given (a Book) in a way you than by continuous practice.Is the accumulation of summer vacation has no time limit, so.The company will return to hold according to the regulations, was set as a book.Employees may argue that not you company cannot do.Suggestion.1. The argument of employees.Should keep the legal problems above, is inside the company, if the company thatMay not allow employees to accumulate a vacation around.Because the accumulation without time limit that affect the work of the company.And want to hold the original regulations.We know that the company informed the staff that summer vacation each year.The company will allow used within the 30 April.With some staff to this argument.This problem should be used to clarify the understanding.The explanation to try to take over. According to the regulations have set clear so.This is the bow. The company may not strictly.Will need to use all the rights 30 April. But from now on.The company will adhere to as defined in the company regulations and with all employees.2. Problem solving regulations.Usually, the workers will rewrite solve the revised editionBy comparable to original ever sent a copy of it is important.Don't ask deep to the practice that changed?As long as there is no any contradictions arise from the union or employee.So the original stated, "the staff can earn annual vacation.But must use the annual vacation for the rest of the year by the 30 April.Of next year. "Revised edition. "Employees cannot earn annual vacation.Early.