ในสังคมปัจจุบัน องค์การ หน่วยงาน ทั

ในสังคมปัจจุบัน องค์การ หน่วยงาน ทั้งรัฐบาลและเอกชน มีบุคลากรที่เป็นตัวขับเคลื่อนองค์
การให้ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพได้นั้น ต้องมีการปฏิสัมพันธ์กันทั้งภายนอกและภายในองค์การ การทำงานของเพศชายและเพศหญิงที่ต้องมีการทำงานที่ตอบสนองกับสภาพสังคมและสิ่งแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปในการดำเนินชีวิต และสภาพเศรษฐกิจที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิต ส่งผลให้เกิดความตึงเครียดเป็นสิ่งที่ต้องเข้ามาถึงทุกสังคมและเป็นสิ่งที่ใกล้ตัวที่ต้องเผชิญอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่ว่าจะเป็นการทำงานและการดำเนินชีวิต และเพื่อศึกษาความสัมพันธระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความผูกพันต่อองค์กร เป็นส่วนหนึ่งในการดำรงชีวิตการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความผูกพันของ เป็นตัวแปรที่สำคัญ สีหน้า ท่าทาง และจิตใจ ที่ส่งผลต่อการทำงานในองค์กร

ด้วยเหตุผลนี้ทำให้ผู้วิจัยเห็นความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความผูกพันต่อองค์กรนั้น

ดังนั้น ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความผูกพันต่อองค์กร ผลดีและการบริหารงานบนพื้นฐานของประสบการณ์ ช่วงเวลา ความสามารถ ความเสี่ยงในการบริหารงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำที่มาจากครอบรับการส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีกับผู้ร่วมงานทุกคนที่มีความเท่าเทียมเสมอภาค และรับรู้ถึงความรู้สึกวางใจ เอาใจใส่ ดูแล จากผู้นำองค์กร และเป็นหลักการสำคัญในการบริหารให้ผู้ร่วมงานสามารถอยู่กับองค์กรได้อย่างผูกพันเหมือนเป็นสมาชิกขององค์กร ผู้บริหารจะสามารถนำพาผู้ร่วมงานเดินทางไปในทิศทางที่ถูกต้องและประสบความสำเร็จ เพื่อสร้างเป็นรากฐานที่มั่นคงต่อไปขององค์กร การทำให้ผู้บริหารมีความผูกพันกับองค์กรและผู้ร่วมงานนั้น เป็นปัจจัยขั้นพื้นฐานในการกำกับดูแลที่ดีขององค์กร และนำไปสู่กระบวนการพัฒนาผู้บริหารระดับสูงต่อไปจากการสือบทอด กระบวนการการพัฒนา องค์กรก็เปรียบเสมือนครอบครัวขนาดใหญ่ ที่มีผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ดีก็จะสามารถนำพาองค์กรดำรงอยู่ อย่างยั่นยืนพร้อมกับสังคมที่มีความผูกพันของผู้ร่วมงานภายในองค์กรได้ จะทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดีในการทำงาน มีความร่วมแรง ร่วมใจกันในการทำงาน มีปัญหาก็ร่วมกันหาแนวทางการแก้ไข หรือ ป้องกันปัญหาที่จะเกิดขึ้นในภายภาคหน้าได้อย่างรอบคอบและรัดกุมเสมือนตัดสินใจภายในครอบครัวตนเอง เปรียบกับองค์กรก็มีการกำกับดูแลอย่างรอบครอบ และพร้อมในการบริหารงานอย่างมืออาชีพ โดยมองพื้นฐานจากความสัมพันธ์และความผูกพันภายในองค์กร เพื่อองค์กรที่จะเจริญเติบโตไปสู่กระบวนการและทำให้ผู้ร่วมงานทุกคนสามารถปรับเป็นผู้นำที่มีคุณภาพในสังคมอย่างยั่งยืนต่อไป ซึ่งมีผลต่อองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จต่อไปในอนาคตต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In today's society All government agencies and private sector organization Our people have driven elements.To run it effectively. There must be an interaction, both outside and within the Organization of the work of male and female, who would like to respond to the social and environmental conditions, changes in lifestyle and economic conditions that affect lifestyle changes. As a result, the tension is reached in all societies and is something that must face the inevitable. Whether it's work and life, and to study the relationship between the leadership changes, with enablement. As part of working for a living. The relationship between the leadership changes to the binding of a variable is the vital and mental reaction which affects behavior in organizations. For this reason, the researchers saw a relationship between leadership change with commitment.ดังนั้น ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความผูกพันต่อองค์กร ผลดีและการบริหารงานบนพื้นฐานของประสบการณ์ ช่วงเวลา ความสามารถ ความเสี่ยงในการบริหารงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำที่มาจากครอบรับการส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีกับผู้ร่วมงานทุกคนที่มีความเท่าเทียมเสมอภาค และรับรู้ถึงความรู้สึกวางใจ เอาใจใส่ ดูแล จากผู้นำองค์กร และเป็นหลักการสำคัญในการบริหารให้ผู้ร่วมงานสามารถอยู่กับองค์กรได้อย่างผูกพันเหมือนเป็นสมาชิกขององค์กร ผู้บริหารจะสามารถนำพาผู้ร่วมงานเดินทางไปในทิศทางที่ถูกต้องและประสบความสำเร็จ เพื่อสร้างเป็นรากฐานที่มั่นคงต่อไปขององค์กร การทำให้ผู้บริหารมีความผูกพันกับองค์กรและผู้ร่วมงานนั้น เป็นปัจจัยขั้นพื้นฐานในการกำกับดูแลที่ดีขององค์กร และนำไปสู่กระบวนการพัฒนาผู้บริหารระดับสูงต่อไปจากการสือบทอด กระบวนการการพัฒนา องค์กรก็เปรียบเสมือนครอบครัวขนาดใหญ่ ที่มีผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ดีก็จะสามารถนำพาองค์กรดำรงอยู่ อย่างยั่นยืนพร้อมกับสังคมที่มีความผูกพันของผู้ร่วมงานภายในองค์กรได้ จะทำให้เกิดความสัมพันธ์อันดีในการทำงาน มีความร่วมแรง ร่วมใจกันในการทำงาน มีปัญหาก็ร่วมกันหาแนวทางการแก้ไข หรือ ป้องกันปัญหาที่จะเกิดขึ้นในภายภาคหน้าได้อย่างรอบคอบและรัดกุมเสมือนตัดสินใจภายในครอบครัวตนเอง เปรียบกับองค์กรก็มีการกำกับดูแลอย่างรอบครอบ และพร้อมในการบริหารงานอย่างมืออาชีพ โดยมองพื้นฐานจากความสัมพันธ์และความผูกพันภายในองค์กร เพื่อองค์กรที่จะเจริญเติบโตไปสู่กระบวนการและทำให้ผู้ร่วมงานทุกคนสามารถปรับเป็นผู้นำที่มีคุณภาพในสังคมอย่างยั่งยืนต่อไป ซึ่งมีผลต่อองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จต่อไปในอนาคตต่อไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In today's society, both government agencies and private organizations. There are people who are driven
to operate efficiently it. Need to interact with each other both inside and outside the organization. The function of the male and female must have to work that responds to the social and environmental change in lifestyle. And economic conditions that affect lifestyle changes. As a result, tension is to come to all societies and is close to the face of the inevitable. Whether it's work and lifestyle. And to study the relationship between transformational leadership and organizational commitment. As part of working life. The relationship between transformational leadership and engagement. Is an important parameter that affects the facial expression and mental organizational reasons this research the relationship between transformational leadership and organizational commitment that is so. The relationship between transformational leadership and organizational commitment. And good management on the basis of ability, experience moments of risk management. In particular, leaders from around the promoted good relationships with co-workers, everyone is equal equality. And recognition of a sense of trust, caring leaders. The key principles in the management of the work with the organization to be bound as a member of the organization. Administrators will be able to bring a colleague traveling in the right direction and success. To build a solid foundation of the organization. The executives have ties to the organization and co-workers. It is fundamental to good governance of the organization. And contribute to the further development executives from the media baked fries. Process development The organization is like a big family. The leadership change is good, it can lead to corporate existence. Sustainable society with a commitment of colleagues within the organization. To make a relationship work. The joint force Working together A problem common to find ways to fix or prevent problems that will occur in the future carefully and concisely as decisions within their own families. It is comparable to corporate governance carefully. And management professionals. On the basis of a relationship and engagement within the organization. For an organization to thrive and to make the process work, everyone can benefit from a quality leader in the sustainable society. It affects organizational effectiveness. And success in the future.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In current society, the organization, agency, both government and private personnel have driven.The operation effectively. Must have interaction, both inside and outside the organization. Function of the male and female to have a function in response to social and environmental change in lifestyle. The economic effect and lifestyle changes. Results in the tension as to what to come to every society and is very near face inevitably. Whether it"s work and life. And to study the relationship between transformational leadership and organizational commitment As a part of living work. The relationship between transformational leadership and commitment of the variable key color, posture, and the mind that affect the work in the enterprise.For this reason, the researcher to see the relationship between transformational leadership and ความผูกพันต่อ enterprise.Therefore, the relationship between transformational leadership and organizational commitment The advantages and the administration on the basis of experience, time, ability, risk in management. Especially the guests from the family promoting good relations with all the colleagues who have equality equality. And feel the trust, care, care, leaders of organizations. And the principle of administration to partner with organizations such as binding can be members of the organization. Administrators can lead the colleague go in the right direction and succeed. To create a solid foundation on of the organization. The administrators have the organizational commitment, and co-workers. As a basic factor in the regulation of good organization. And contribute to the development process of the next chief executive from the book the blind. The development process, the กรก็ is like a big family. With the great changes it can lead the organization existed. As with the social with quantum endure