พนักงานส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุระหว

พนักงานส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุระหว่าง 40 – 49 ปี มีระดับการศึกษาอยู่ในระดับสูงกว่าปริญญาตรี และมีรายได้มากกว่า 45,000 บาทต่อเดือนขึ้นไป มีประสิทธิภาพใน
การสรรหาบุคลากรภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมภายในองค์กร ได้แก่ ด้านนโยบายขององค์กร ด้านแผนทรัพยากรมนุษย์ ด้านข้อกำหนดคุณลักษณะของพนักงานที่เกี่ยวกับงาน ด้านงบประมาณในการสรรหา ด้านสิ่งจูงใจ ด้านภาพพจน์ขององค์กร และด้านแนวปฏิบัติของผู้สรรหา และปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมภายนอกองค์กร ได้แก่ ด้านสภาพตลาดแรงงาน และด้านสถานที่ตั้งขององค์กร มีภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายข้อ พบว่า อยู่ในระดับมากทุกข้อ ได้แก่ บริษัทมีผู้บริหารที่กำหนดนโยบายการสรรหาของบุคลากรที่ชัดเจน บริษัทมีความสามารถที่จะดึงดูดและจูงใจพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถตรงตามสายงาน บริษัท
มีการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์ในการสรรหาพนักงาน บริษัทมีกระบวนการสรรหาที่เป็นขั้นตอน ชัดเจน โปร่งใส และตรวจสอบได้ บริษัทมีการสรรหาพนักงานที่เพียงพอต่อความต้องการการร้องขออัตรากำลังคน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Most of the employees are female, between the ages of 40-49 years old – a high level education level Bachelor's and earn more than 45000 per month or more effective in.Recruitment levels are included in the image. When considering the side list found that environmental factors within an organization include policy planning, human resources of the organization. Feature definition side of employees about work in recruiting budgets rear side image of the incentives of the Organization and the practice of recruiting people and environmental factors outside the Organization on labor market conditions and the location of the organization. There are many levels are included in the image. When considering an list found that most every level: the company has an executive recruitment of personnel policy clear. The company has the ability to attract and motivate employees with knowledge. The company, functional ability.Planning and defining strategies to recruit employees. The company has a nomination process that is transparent and clear procedure checks. The company is recruiting enough staff to man power rate request.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Most employees are female, aged between 40-49 years of education at the postgraduate. And earning more than 45,000 baht per month. Effective
recruitment is at a high level overview. Considering found that environmental factors within the organization, including the organization's policies. The human resources plan The specification of the employees on the job. The budget for recruiting The incentives The image of the organization And the practice of recruiting. And environmental factors are outside the labor market. And the location of the organization. There is a high level overview. When the item is found in all levels, including the Company's management policy of recruiting personnel clear. The Company's ability to attract and motivate employees with knowledge. Ability to meet job The company
is planning and strategy in recruiting staff. The company has a recruitment process that is clear, transparent and verifiable procedures. The company is recruiting staff to meet the needs requested manpower.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Most of the workers were female, aged between 40 - 49 years. Educational level was higher than the bachelor"s degree and earn more, 45 000 per months, effectively.Recruiting administrators, teachers, it was found that when the factor สภาพแวดล้อมภายใน organizations including the policies of the organization. The plan of human resources. The specification of the staff about the budget in the recruitment of the incentives and the image of the enterprise and the practice of the nomination And the factors of the external environment, including the state of the labor market and the location of the organization. There are administrators, teachers and considering individual items. Were all included. The company has a policy of executive recruitment บุคลากรที่ clear. The company has the ability to attract and motivate the staff with knowledge, ability meets the line companies.The planning and strategy in the recruitment of staff. The company has the recruitment process is step, clear transparency and accountability, the company has สรรหาพนักงาน sufficient manpower request