2. องค์การที่ให้ความสำคัญกับการเรีย

2. องค์การที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ของบุคลากรและมีบุคลากรที่เรียนรู้ตลอดเวลาและเรียนรู้ร่วมกันจะเป็นองค์การที่รู้เท่าทันกับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่ไม่อาจคาดเดาได้ และสามารถปรับตัวอยู่รอดและประสบความสำเร็จมากกว่าองค์การที่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ได้
3. องค์การแห่งการเรียนรู้เป็นแนวคิดที่ให้ความสำคัญกับ “คน” ด้วยการให้คุณค่ากับการพัฒนาการเรียนรู้ของปัจเจกบุคคลและการเรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม และมุ่งสร้างให้คนในองค์การเกิดการนำความรู้ไปวิเคราะห์วินิจฉัยปัญหาในลักษณะที่เรียกว่าเป็น “ความคิดที่เป็นระบบ” สอดคล้องกับแนวคิดทางการบริหารอื่นๆที่ให้ความสำคัญกับทุนมนุษย์หรือทุนทางปัญญาไม่ว่าจะเป็นแนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาคุณภาพทั่วทั้งองค์การ (Total Quality Management หรือ TQM) การบริหารงานคุณภาพ (Quality Management) การจัดการความรู้(Knowledge Management) รวมทั้งเทคนิควิธีการบริหารการเปลี่ยนแปลงต่างๆด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

2. the organisation shall give priority to the learning of the people and with the people that learn and learn together is the Organization to grasp the changes that could not be predicted. And the survival and success of the Organization could not be more adapt to the situation. 3. the organisation of learning is the concept that a "person" with a value of the developments he learned and learning together as a team and to the people in the organisation to bring knowledge to analyze, diagnose the problem in a way that is called as the "idea" is consistent with other management concepts that give priority to human capital, or intellectual capital is not a concept on the development of quality throughout the Organization (Total Quality Management or TQM), quality management (Quality Management), knowledge management (Knowledge Management), as well as a change management techniques.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2. organizations that cater to the learning of human resources and personnel are always learning and collaborative learning are organizations that knowingly situation changes. Which may not be predictable And can adapt to survive and succeed over organizations that do not adapt to the situation
three. Organizational learning is a concept with a focus on "people" by providing value to the development of individual learning and learning together as a team. And aims to give people in an organization the knowledge to analyze the diagnostic in nature called. "The idea is" consistent with the concepts other executives to focus on human capital or intellectual capital, whether the concept of quality throughout the organization (Total Quality Management or TQM) Quality Management (. Quality Management), knowledge management (Knowledge Management) as well as various techniques of change management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2.The importance of learning organization of personnel and personnel have to learn all the time and learn together will be informed to the organization situation changes. The unpredictable.3.The learning organization is the concept that emphasize "person" with the value and การพัฒนาการเรียนรู้ of individual and team learning"The idea is that the system is." In accordance with the concept of other management that emphasizes intellectual capital human capital or whether the concept of quality improvement throughout the organization. (Total Quality Management or TQM) quality management (Quality.Knowledge management (Knowledge Management) as well as the method of change management activities by
.