งานวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ

งานวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ คือ 1) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดาให้ประสบความสำเร็จ 2) ศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดาให้ประสบความสำเร็จ 3) ศึกษาปัญหาและอุปสรรคตลอดจนแนวทางในการปรับปรุงแก้ไขในการปฏิบัติงานของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ ผลการวิจัย พบว่า บุคลากรขององค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดา ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 54 บุคลากรส่วนใหญ่มีอายุ 36-40 ปี ส่วนใหญ่มีระดับการศึกษาปริญญาตรี บุคลากรส่วนใหญ่เป็นพนักงานข้าราชการ คิดเป็นร้อยละ 38 รองลงมา คือ พนักงานจ้างทั่วไป คิดเป็นร้อยละ 32 บุคลากรส่วนใหญ่ปฏิบัติงานในฝ่ายประสานสาธารณูปโภค คิดเป็นร้อยละ 28 ส่วนใหญ่ มีระดับรายได้(ต่อเดือน) 10,000-15,000 บาท ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนที่แตกต่างกัน โดยภาพรวมมีผลต่อการปฏิบัติงานที่ไม่แตกต่างกัน ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดา อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม ให้ประสบความสำเร็จ ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยจูงใจที่มีต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน มีภาพรวมอยู่ในระดับมาก คือ ด้านความสำเร็จของงาน รองลงมา คือ ด้านการยอมรับนับถือ และด้านลักษณะของงาน และปัจจัยค้ำจุนที่มีต่อผลสัมฤทธิ์ในการปฏิบัติงาน มีภาพรวมอยู่ในระดับมาก คือ ด้านสภาพการทำงาน รองลงมา คือ ด้านสถานะของอาชีพ และด้านความมั่นคงในงาน แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดาให้ประสบความสำเร็จ ผลการศึกษา พบว่า แรงจูงใจในการได้ปฏิบัติงานประสบความสำเร็จตามจุดมุ่งหมายหรือเป้าหมาย การมีอุปกรณ์ เครื่องใช้สำนักงาน สิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานอย่างเพียงพอและครบครัน งานที่ได้รับมอบหมายและงานที่ต้องรับผิดชอบมีความเหมาะสมกันตำแหน่งหน้าที่ แรงจูงใจเหล่านี้มีผลต่อการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดาให้ประสบความสำเร็จ
คำสำคัญ: ผลสัมฤทธิ์/การปฏิบัติงาน/องค์การบริหารส่วนตำบลคลองจินดา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This research Its purpose is 1) to study the factors that affect the performance of the organization, Klong Chinda successful 2) the motivation of Personnel Administration, Klong Chinda successful 3) study the issue. and obstacles, as well as ways to improve the performance of personnel, effective results showed that the personnel of the Ministry of Klong Chinda. Most are female 54 per cent were aged 36-40 years, most people have a bachelor's degree. Most of the personnel staff officials Accounted for 38 percent, followed by the general employees. 32 per cent of staff working in the utility department coordinator. 28 percent of all income levels (per month) 10,000-15,000 baht results showed that the factors motivating and sustaining different factors. The overall affect worker no different. Factors affecting the performance of the organization, Klong Chinda District Nakhon Pathom. The successful results of the study found that predisposition towards the achievement of the performance. There is a high level overview of the progress of work, followed by the recognition. And the nature of work And the factors that support the achievement of the performance. There is a high level overview of the working conditions, the second is the status of the profession. And security in Motivation to Personnel Administration, Klong Chinda successful results of the study showed that motivation to work has achieved the aim or goal of office equipment. Facilities in order to adequately and fully operational. Work assignments and tasks are appropriate for each position. These incentives can affect the performance of Personnel Administration, Klong Chinda success
Keywords: achievement / performance / Administration, Klong Chinda.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The objective of this research is the 1) to study the factors affecting performance in Organization Management District Canal, as victorious. 2) to study the motivation of personnel in the performance of Tao canal JINDA to success 3) to study the problems and obstacles as well as the improvement in the performance of personnel efficiency. The results showed that the personnel of the Tao canal JINDA were female, accounted for the majority of 54 36-40 years. Comparisons of bachelor"s degree. Most personnel staff officers were 38 followed by employees hired general, were the majority of personnel working in the 32 synchronization utility. The most 28 level income (per month), 000 000-15 10, respectively. The results showed that the จูงใจและ factors hygiene factors are different. The overall effect on performance are no different. Factors affecting performance in Tao canal Chinda district hospital, Nakhon Pathom and successful result Found that the motivation factors on learning in practice. There are administrators, teachers is the success of physical stress symptoms, followed by the recognition. The nature of the work. And the hygiene factors which effects in practice. There were high. The state work, followed by the status of the profession. And the security work. The motivation of personnel in the performance of Tao canal as success, study results showed that the motivation to work successfully according to the objectives or goals. The equipment, office supplies. Facilities for use in practice adequately and fully equipped. The assignment and responsibility are suitable this position These incentives affect the performance of personnel organization as canal to succeed.Key words: achievement / performance / Tao canal JINDA