ประกาศที่ ทม.005/2559เรื่อง การปรับ

ประกาศที่ ทม.005/2559
เรื่อง การปรับเงินเดือนและหลักเกณฑ์การปรับเงินเดือน ประจำปี 2558
..............................................................

ฝ่ายบริหารมีความยินดีที่จะแจ้งให้ผู้บริหารและพนักงานทราบถึงเรื่อง การปรับเงินเดือน ประจำปี 2558 และได้กำหนดหลักเกณฑ์การปรับเงินเดือนของพนักงานประจำปี 2558 ดังนี้
1. พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับพิจารณาการขึ้นเงินเดือนประจำปี 2558
1.1เป็นพนักงานของบริษัท ฯ
1.2ปฏิบัติงานกับบริษัท ฯ ต่อเนื่องครบ 8 เดือนในรอบปี พิจารณา
2. พนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ ได้รับพิจารณาการปรับเงินเดือนประจำปี 2558
2.1 ขาดคุณสมบัติ ตามข้อ 1.
2.2 มีประวัติขาดงาน หรือได้ถูกลงโทษทางวินัย หรืออยู่ระหว่างการถูกสอบสวนความผิด
ทางวินัยในรอบปีพิจารณา
2.3 พนักงานลาป่วยและลากิจรวมกันแล้วเกินกว่า 30 วันในรอบปีพิจารณา
2.4 พนักงานที่มาสายเกิน 30 วัน ในรอบปีพิจารณา
2.5 พนักงานที่ยื่นหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงาน หรือลาออกก่อนการจ่ายเงิน
3. วิธีการปรับเงินเดือนจะกำหนดให้พนักงานทุกคนได้รับการปรับเงินเดือนเป็นเปอร์เซนต์ตามระดับผลงานที่ได้รับจากการประเมินผลงานประจำปี ทั้งนี้เงินเดือนใหม่ต้องไม่เกินช่วงเงินเดือนในตำแหน่ง นั้น ๆ
4. กำหนดจ่ายในงวดการจ่ายเดือนพฤษภาคม พ.ศ.2559 และการปรับเงินเดือนประจำปีจะมีผลย้อนหลัง ให้ตั้งแต่วันที่ 1 เดือนมกราคม พ.ศ.2559 เป็นต้นไป

จึงประกาศมาให้ทราบโดยทั่วกัน

ประกาศ ณ วันที่ 31 เดือนพฤษภาคม พ.ศ.2558


( นายวิษณุ เทพเจริญ )
ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร


ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
หมายเลขโทรศัพท์ 02 030 1399 ต่อ 550

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The announcement that HRM. 005/2559 (2016)Regarding the salary and annual salary adjustment 2558.............................................................. The management is pleased to inform the management and staff are aware of the story. Annual salary adjustment and 2558 criteria adjusted annual salary of the employee as follows: 2558.1. an employee who is eligible for consideration, an annual salary increase 2558.1.1 as an employee of the company1.2 operating the company continuous 8-month anniversary of the year consideration.2. employees who are not eligible to receive annual salary adjustment considerations 2558. 2.1. properties. 2.2 history of absences or have been disciplined or is the fault investigation. In disciplinary consideration.2.3 employees sick leave and ad hoc combination of over 30 days, in considering.2.4 employees at more than 30 days late in the year for consideration.2.5 employees filed out as books or resignation before paying.3. how to adjust the salary will be given to all employees receive a salary adjustment as a percentage based on the works of the annual appraisal. This is the new salary must not exceed the salary range is in the position. -Such4. pay in the pay period in the month of may, and 2559 (2016) to adjust the annual salaries will be effective retroactively, since 1 January, 2559 (2016) onwards. So the announcement comes to know about. As of May 31st. 2558 (2015) (Mr. Witnu Thepcherin) The Chief Executive Officer. Human Resource Department.Phone number 02 030 1399 Ext. 550

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The Bangkok Declaration. 005/2559
of Salary adjustment and regulation of annual salary adjustment in 2558
....................................... ....................... the management is pleased to inform managers and employees aware of the matter. The annual salary adjustment in 2558 and has set the criteria for the annual adjustment of salaries of employees in 2558 follows : 1. eligible employees receive the salary increase for the year. 2558 is 1.1 employees The 1.2-operation with the company's eighth consecutive month in the year 2. Employees who are not eligible. Receive the annual salary adjustment in 2558 2.1 disqualified under Article 1. 2.2 History absence. Or be disciplined Or under investigation were sentenced last year to consider disciplinary 2.3. Employees on sick leave and leave together more than 30 days in a year to 2.4. Employees who are late more than 30 days in a year to 2.5. Employees who resigned from the staff. Or resign before paying 3. How to adjust the salaries to the employees received salary increases as a percentage of contributions received from the assessment year. The new salary does not exceed the salary of the position that will be paid in 4 installments paid in May 2559 and the annual salary adjustment will be retroactive. Since the 1st January 2559 onwards declared to know well , announced on 31 May 2558 (Mr. Thepcharoen) Chief Executive Officer, Human Resources, phone number 02 030. 1399 to 550

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Announced that Thom. 005 / 2559.The salary and criteria 2558. Annual salary.To... To... To... To... To... To... To... To... The... The...The management is pleased to inform management and staff aware of the annual salary. 2558 and rule the salaries of employees of 2558 as follows.1. Employees eligible for consideration of annual salary 2558.1.1 employee of the company.1.2 worked with the company continuously fully 8 months of the year. Consider.2. Employees who have no right. Be considered to adjust annual salary 2558.2.1 qualified according to Article 1.2.2 history is absent or has been disciplined or between being investigated crimes.In the year to consider disciplinary2.3 employees sick leave and La mission together and beyond 30 days in a year to consider2.4 staff that are too late 30 days in a year to consider2.5 employees who submitted a letter of resignation from the employees or resign before payment.3. How salary will set the employees get salary is% according to level work on the evaluation Festival. The new salary not to exceed the salary in the position.4. Determination of net pay pay in May of 2559 and annual salary will be retroactive date 1 ให้ตั้งแต่. January 2010, 2559 Onwards.So he announced to know each other by.The 31 May 2009. 2558.(Mr. Vishnu, God prosper).Chief executive officer.Human resources.The number 02 030 1399 per 550.