6.4 ผู้สมัครทุกคนต้องผ่านการคัดเลือ

6.4 ผู้สมัครทุกคนต้องผ่านการคัดเลือกจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยหัวหน้าแผนกจะเป็นผู้เลือกเข้าทำงาน โดยผ่านการพิจารณาอนุมัติจากผู้จัดการทั่วไปก่อนที่จะเริ่มงาน
6.5 มีความประพฤติดีไม่เคยถูกจำคุก เว้นแต่เป็นความผิดลหุโทษ หรือความผิดอันได้กระทำโดยประมาท ไม่เป็นบุคคลที่หลบหนีคดีอาญา ไม่มีประวัติเสื่อมเสีย
6.6 ไม่เป็นหรือเคยถูกศาลสั่งให้เป็นบุคคลล้มละลาย หรือมีหนี้สินล้นพ้นตัว
6.7 ไม่เป็นคนวิกลจริต หรือสติฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ
6.8 เป็นผู้ที่มีบุคลิกดี และเหมาะสมกับลักษณะของธุรกิจ

ข้อ 7 การทดลองงาน ช่วงเวลา 119 วัน หลังจากตกลงว่าจ้างทำงาน ถือเป็นช่วงเวลาทดลองงาน ซึ่งบริษัทจะติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานและความประพฤติของพนักงานอย่างใกล้ชิด

ข้อ 8 โอกาสในการจ้างงานและโยกย้ายตำแหน่ง เมื่อโรงแรมมีการเปิดรับสมัครพนักงาน บุคคลที่ได้รับการคัดเลือกต้องมีทัศนคติ คุณวุฒิ ประสบการณ์ ซึ่งจำเป็นต่อตำแหน่งหน้าที่ อันเป็นข้อพิจารณาที่จะช่วยให้ผู้บริหารตัดสินใจที่จะรับบุคคลากรเข้าทำงาน การพิจารณาเลื่อนตำแหน่งหน้าที่ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน บันทึกเวลาการทำงาน ความสนใจเข้าร่วมการฝึกอบรมเท่าที่จะทำได้ พนักงานที่มีความรับผิดชอบ มีความกระตือรือร้นในการทำงาน มีความรู้ความชำนาญ กล้าคิด กล้าทำ และกล้าแสดงออก การมีส่วนช่วยสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน ตลอดจนการมีจุดมุ่งหมายของตัวเอง จะได้รับการส่งเสริมให้ประสบผลสำเร็จและมีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งต่อไป

การโยกย้ายตำแหน่งงาน หรือย้ายแผนกนั้น พนักงานสามารถแจ้งความจำนงต่อหัวหน้าแผนก ซึ่งหัวหน้าแผนกจะดำเนินการส่งเรื่องไปยังฝ่ายบุคคลเพื่อพิจารณา และดำเนินการโยกย้ายให้ พนักงานไม่ควรจะดำเนินการด้วยตนเองโดยตรง และตำแหน่งงานที่ว่างนี้จะปิดประกาศให้ทราบโดยทั่วกันที่บอร์ดประกาศสำหรับพนักงาน

ข้อ 9 การประเมินผลการปฏิบัติงาน แบ่งเป็น 2 ประเภทคือ
1. การประเมินผลระหว่างการทดลองงานคือ ไม่เกิน 119 วันแรกหลังเริ่มทำงาน
2. การประเมินผลงานประจำปีโดยผู้บังคับบัญชา เพื่อให้พนักงานได้เห็นข้อบกพร่อง เพื่อจะได้นำมาปรับปรุงการทำงาน ทัศนคติ ประสิทธิภาพ และปริมาณงาน รวมทั้งความชำนาญงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งผลการประเมินนี้จะใช้พิจารณา ประกอบ การปรับเงินเดือนประจำปีด้วย โดยจะมีการประเมินผลเป็นประจำทุกปี อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง ภายหลังทำงาน ครบ 1 ปี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

6.4 the applicant all over the planet from the human resources department by the Chief of the Department is to work. Though approval from the General Manager before you start the job.6.5 good conduct has never been imprisonment unless it is guilty of an offense, or have done by careless. This is not the person who escaped criminal has no damage history.6.6 does not or has never been a court order to be bankrupt or have a big debt to the past.6.7 no deranged person or desert is not robust.6.8 is a good personality fit with the style of business.Article 7 duration 119 trial days after agreed that employment is considered a trial duration which would monitor and evaluate the performance and conduct of the employee; Verse 8 employment opportunities and migration position. When a hotel employee was opening the qualifying persons must have an attitude. The experience qualification, which required responsibilities and considerations that will help executives decide to get people into work. Considering promotion duties based on performance. Save time, work more interested in attending the training. The employee is responsible are eager to work. With knowledge and courage to dare to think. To help create an atmosphere in which to work, as well as a aims itself will be promoted to succeed and have a chance to move.Migrating to a position or Department, so employees can have leader who headed the Department will continue to send the matter to the personnel to determine and execute the migration, Employees should not be performed manually and empty this position declare generally that notice board for employees.9. message performance assessment is divided into two categories.1. evaluation during the trial is no more than 119 days after first start.2. to estimate the annual contributions by the bosses. So that employees can see the flaws to bring improvements to work. Attitudes and workload, as well as expertise to better jobs, that this assessment is used to determine the annual salary adjustment Assembly with the annual assessment at least once a year later to work for 1 year anniversary.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

6.4 All applicants must be screened by the Human Resources Department. The department will choose to work. Through the approval of the general manager before starting work
6.5 is well behaved never been jailed. Except for a minor offense Or an offense committed through negligence. Not a party to escape criminal prosecution. No spoil
6.6 or not, as had been ordered by the court to be bankrupt. Or insolvent
6.7 is insane. Conscious or infirmity
6.8 is a great personality. And the nature of the seven experimental work. During 119 days After working Hires A period of probation The company will monitor and evaluate the performance and conduct of staff closely the eighth inning in employment and transfer position. The hotel has an open recruitment. Individuals who have been selected must have the necessary qualifications, experience, attitude position. The considerations that will help executives decide to get employees to work. The move positions based on performance. Save time work Attended the training as possible. Employees with responsibility Are eager to work Expertise courage to think and express themselves. To help create a good atmosphere in the workplace. As well as their own aims. Will be encouraged to succeed and have promoted the migration of jobs. Or move the department Employees can request the department. The department will send the matter to the department for consideration. And to perform the migration Employees should not be manually operated directly. And the vacant position will be announced by the staff at the boards for the ninth evaluation of performance. Divided into two categories: 1. evaluation during the trial. No later than 119 days after the start of work 2. The annual evaluation by supervisors. So employees can see the flaws. In order to improve the working attitude and performance workloads, including skilled workers even further. The results of this assessment will be used by the operator to adjust the annual salary. It will be evaluated annually. Each year at least one full-time work after one year.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

6.4 all candidates must through a selection of human resources department. By the chief will be chosen to work. Via approval from general manager prior to the start 6
.5 good conduct never imprisoned except petty fault. Or fault that thick. Not being a person escape criminal cases. No history of disgrace
6.6 not or was ordered by the judge to a bankrupt. Or a
6.7 insolvent or not insane crazy imperfect
6.8 who has a good personality and appropriate to the nature of business

.The 7 experimental work. The 119 days after is hired is a probation period The company will follow and evaluate the performance and behavior of employees closely

.The 8 employment opportunities and relocated position. When the hotel is to recruit employees. Individuals who have been selected to have qualifications, experience, which is essential to the function.Considering the promoted function depends on performance, saving time work. Interested to join the training as soon as possible. The staff who are responsible. The enthusiasm in working with expertise, dare to think.And the bold To help create a good atmosphere at work. As well as having their point. Are encouraged to succeed and have the chance to get promoted next
.
.