หลักเกณฑ์การคิดเกษียณอายุพนักงาน1.

หลักเกณฑ์การคิดเกษียณอายุพนักงาน

1. พนักงาน หมายถึง พนักงานที่ปฏิบัติงานประจำของบริษัท
2. พนักงานที่มีอายุครบ 55ปีบริบูรณ์ ถือว่าถึงเกณฑ์เกษียณอายุ และจะสิ้นสภาพ
การเป็นพนักงานในวันถัดไป การนับวันครบเกษียณอายุตามรอบวันเกิดของพนักงาน

สิทธิประโยชน์ที่ผู้เกษียณอายุจะได้รับ

1. เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกอบด้วย เงินสมทบในส่วนของบริษัทพร้อมดอกผล
และเงินสะสมของบุคลากรพร้อมดอกผล
2. เงินบำเหน็จชราภาพหรือเงินบำนาญชราภาพ จากกองทุนประกันสังคม
3.เงินค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยจากการเลิกจ้างให้แก่
พนักงานตามแต่กรณีดังนี้
(1) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 120 วันขึ้นไป แต่ไม่ถึง 1 ปี
(โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว)
จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 30 วัน สุดท้ายเป็นอย่างต่ำ
(2) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 1 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 3 ปี
(โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว)
จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 90 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ
(3) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 3 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 6 ปี
(โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว)
จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 180 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ)
(4) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 6 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 10 ปี
(โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว)
จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 240 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ
(5) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 10 ปีขึ้นไป (โดยรวมวันหยุด วันลา
และวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว) จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 300 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Criteria for retirement calculators ayupnakngan1. employees means employees of the operating company.2. employees who are over 55 years old is considered to be the end of retirement and environment criteria.As the next day. Full retirement based on the days around the date of birth of the employee. Retirement benefits they will receive.1. capital contribution consists of the book living in the best interest of the company with.And the cumulative amount of personnel, with interest 2. lump sum pension funds programmed or a programmed from the social security fund.3. the monetary compensation in accordance with the law. The company will pay compensation to be found from the termination.พนักงานตามแต่กรณีดังนี้(1) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 120 วันขึ้นไป แต่ไม่ถึง 1 ปี (โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว) จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 30 วัน สุดท้ายเป็นอย่างต่ำ(2) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 1 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 3 ปี (โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว) จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 90 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ(3) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 3 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 6 ปี (โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว) จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 180 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ)(4) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 6 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 10 ปี (โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว) จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 240 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ(5) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 10 ปีขึ้นไป (โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว) จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 300 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Criteria considered retired employees first. Employee means any permanent staff of two. Employees at the age of 55 years old is considered the threshold of retirement. And will cease to be an employee the next day. The day after the birthday of employee retirement benefits, retirees will get one. Money fund consists of contributions on the part of companies with interest and contributions of personnel with benefits second. Old age pension or old age pension. The Social Fund 3. Cash compensation as required by law. The company will pay compensation for dismissal of the employee, as the following cases: (1) Employees who work for the company full 120 consecutive days or more but less than one year (including holidays. Leave and date of the order to stop work for the benefit of the company itself) will receive compensation equal to the wages from the last 30 days at least (2) employees who work for companies consecutive complete. 1 year to less than 3 years (overall holiday. Leave and date of the order to stop work for the benefit of the company itself) will receive compensation equal to the wages of working 90 days at least (3) employees who work for companies consecutive complete. 3 years or more but less than 6 years (including holidays. Leave and date of the order to stop work for the benefit of the company itself) will receive compensation equal to the wages of working 180 days at least) (4) staff working for the company as well. 6 years or more but less than 10 years (including holidays. Leave and date of the order to stop work for the benefit of the company itself) will receive compensation equal to the wages of working 240 days at least (5) Employees who work for companies consecutive complete. 10 years and over (overall holiday. Leave and ordered the company to stop work for the benefit of the company itself) will receive compensation equal pay for work of at least the last 300 days.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The criteria for the thought of Employee Retirement

1 staff refers to employees working routine of the บริษัท
2. Employees with the age of 55 years old. Considered fully retired and end state
.Work on the next day. Counting the days full retirement age based around the birth of the staff!
the benefits of retirees will get

1. Money fund consists of money สมทบใน portion of the company with the child!The amount of personnel and with fruits
2. Pension pension age or age. From social security funds
3. Compensation according to law. The company will pay compensation to the employee dismissal case by case:

.(1) employees working for the company continuous fully 120 days, but not 1 years
(overall holiday. Another day and ordered the company to stop working for the interests of the company.)
.Will receive compensation equal wages by working 30 the last significant
(2). The staff working for the company continuous fully 1 years but less than 3 years
.(the holiday. Another day and ordered the company to stop working for the benefit of the company).
will receive compensation equal wages from working 90 last significant
.(3) employees working for the company continuous fully 3 years. But not 6 years
(overall holiday. Another day and ordered the company to stop working for the interests of the company.)
.Will receive compensation equal wages from working 180 last day at least)
(4). The staff working for the company continuous fully 6 years. But not 10 years
.(the holiday. Another day and ordered the company to stop working for the benefit of the company).
will receive compensation equal wages from working 240 last significant
.(5) employees working for the company continuous fully 10 years (overall holiday vacation
.And the company in order to stop working for the benefit of the company). Will receive compensation equal wages from working 300 last significant
.