เมื่อระยะเวลาการจ้างตามที่ระบุในข้อ

เมื่อระยะเวลาการจ้างตามที่ระบุในข้อ 1.1 สิ้นสุดลงและลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปมิให้ถือเป็นการทำสัญญาจ้างต่อ และผู้ว่าจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อการกระทำใด ๆ ของลูกจ้างในช่วงเวลานั้น เว้นแต่ผู้ว่าจ้างได้มีหนังสือแจ้งการผ่านทดลองงาน หรือการบรรจุเป็นพนักงานประจำให้แก่ลูกจ้าง ก่อน/หรือ ครบกำหนดระยะเวลาทดลองงานตามข้อ 1.1 ให้ระยะเวลาการจ้างงานเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของสัญญาในข้อ 1

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

When the period of employment as provided in section 1.1 ends and the employee continue to constitute an employment contract, and the employer is not responsible for the actions of any of the employees in that time period, unless the employer has notice through trial or to give employees an employee before maturity or probationary period in accordance with 1.1, the duration of employment contracts of objectives in section 1.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

When the period of employment as stipulated in Article 1.1 terminated and the employee continues to work to ensure that the contract is considered. And the employer will not be liable for any actions of employees during that period. Unless the employer has notice of the trial. Or packing a regular employee to the employee before / expiry or trial under Article 1.1, the period of employment with the objectives of the agreement in the first.