'เพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัต

'เพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับความคาดหวังขององค์กร โดยคาดหวังให้มีคุณสมบัติที่ผ่านเกณฑ์ Core Competency และทัศนคติในการปฏิบัติงานภาพตรงกับสายงานและตรงกับวัฒนธรรมองค์กร โดยอิงหัวข้อการประเมินสมรรถนะซึ่งถูกพัฒนามาจากวิถีแห่งโตโยต้า ทูโช ได้แก่ การบริหารตนเอง (Self-Management) ความร่วมมือกับผู้อื่น (Collaboration with Others) การแก้ปัญหา (Problem Solving) การสร้างมูลค่าเพิ่ม (Additional Value Creation) การมุ่งเน้นลูกค้า (Customer Focus)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

'To elect a candidate who meets the expectations of the organization. Expected to have features that meet the core competency and attitude in performing the work and the visual culture.Tsusho, including self-management. (Self-management) in collaboration with others. (Collaboration with others) to solve problems (problem solving) to create value added (additional value creation) to focus on the customer (customer focus).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To qualify, applicants whose qualifications meet the expectations of the organization. As expected, the Core Competency criteria through qualifying and the attitude to perform image corresponds to the routing, and cultures. 2. self management: Stacey (Self-Management) in co-operation with others (in Collaboration with Others) to solve the problem (Problem Solving) to create value added (Additional Value Creation) to focus on the customer (Customer Focus)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

'To nominate qualified candidates for the expectations of the organization, one would expect to have the qualifications that meet the criteria Core Competency and attitudes to match the image of work performance and work directly with corporate culture.Tsusho: self-management (Self - Management) and in cooperation with other people (with Others Collaboration) to solve the problem (Problem Solving) to create added value (Additional Value Creation) to focus on customers (Customer Focus).