ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพใน

ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจนครบาลหัวหมาก โดยภาพรวม มีประสิทธิภาพอยู่ในระดับมาก โดยเรียงค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยคือด้านการได้รับการยอมรับ ( = 3.80) รองลงมาคือด้านความสำเร็จในการทำงาน ( =3.71) ด้านลักษณะงาน ( =3.57) ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ( =3.47) และด้านความรับผิดชอบ ( =3.17) ซึ่งอยู่ในระดับปานกลาง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Motivation factors that affect the performance of the police. Huamak police station overall performance very much by the average descending is the accepted (= 3.80) is inferior to the work and achievement (= 3.71) job description (= 3.57) progress in your career (= 3.47) and the responsible (= 3.17), which is moderate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Motivating Factors affecting the performance of police officers. Police Station Mak overall efficiency at a high level. Sort average of descending is the recognized (= 3.80), followed by the success of the work (= 3.71), the nature of work (= 3.57) on the progress in the work (=. 3.47) and responsibility (= 3.17), which is moderate.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Motivation factors that affect the work efficiency of the police police dog head, the overall efficiency is high. By means of sort descending is the accepted (= 3.80), followed by the success in working (= 3.71) characteristics. (= 3.57) the progress in the work (= 3.47) and responsibility (= 3.17) which was moderate.