Career Path หมายถึง เส้นทางความก้าว

Career Path หมายถึง เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ อธิบายง่าย ๆ คือ เราเริ่มต้นทำงานในตำแหน่งใด จากตำแหน่งนี้เราจะเติบโตไปเป็นอะไรได้บ้าง สูงสุดแล้วเราอยากเป็นอะไร อยากไปถึงไหน ซึ่งเมื่อมีเป้าหมายแล้ว เราควรมีการวางแผนเส้นทางเดินว่าเราจะไปถึงเป้าหมายนั้นได้อย่างไรด้วย
เมื่อเราเป็นนักศึกษาจบใหม่ เราอาจยังไม่รู้ว่าเราอยากเป็นอะไร อยากทำอะไร ก็ออกไปลองผิดลองถูกดูหลาย ๆ อย่าง
จนเมื่อเรารู้จักตัวเองแล้ว รู้ว่าเราชอบอะไร ถนัดอะไร และอยากเป็นอะไรแล้ว เมื่อนั้นก็ควรลงมือวางแผนเส้นทางอาชีพของเราได้ ไม่ควรปล่อยให้ล่าช้า ทำงานไปวัน ๆ ไม่เคยคิดว่าอีก 5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอะไร มองไม่เห็นตัวเองในอนาคต โอกาสก้าวหน้าจึงมีน้อย เมื่อเทียบกับคนที่มีเป้าหมาย คนประเภทนี้จะมีแรงจูงใจในการทำงาน มีความมุ่งมั่นที่จะไปถึงเป้าหมาย ทำให้เขามีโอกาสก้าวหน้าและประสบความสำเร็จมากกว่า

โดยทั่วไปแล้ว เรามักต้องการมีงานที่มั่นคง มีโอกาสก้าวหน้า มีเกียรติเป็นที่ยอมรับในสังคม เงินเดือนดีเหมาะสมกับงาน สวัสดิการดี บรรยากาศในการทำงานดี สถานที่ทำงานดี ผู้บังคับบัญชาดี แต่เรามักไม่ค่อยวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพของเรา หากคุณเป็นคนทำงานที่อยากประสบความสำเร็จมาเริ่มวางแผน Career Path ของตนเองกันดีกว่า
การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง
1. ระดับตำแหน่งงาน (Career Level) ตำแหน่งงานที่สูงขึ้นจะบอกถึงความก้าวหน้าจากการทำงานอาชีพนั้น ๆ เช่น จากระดับเจ้าหน้าที่
เป็นหัวหน้างาน เป็นระดับอาวุโส เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ เป็นรองผู้จัดการ
เป็นผู้จัดการ เป็นผู้บริหารระดับสูง ในสายงานของคุณต้องผ่านตำแหน่งอะไรบ้าง จึงจะไปถึงตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝัน
2. เป้าหมายของงาน (Target Job) ต้องมองว่าตำแหน่งที่คุณต้องการจะขึ้นไปนั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร มีผลงานในระดับใด ต้องใช้ทักษะอะไร ต้องมีประสบการณ์อะไรมาบ้าง หรืออาจวัดจากคุณภาพของงาน ปริมาณงานที่ทำ และอายุงานเป็นเกณฑ์กำหนด คุณควรศึกษาและหาทางพัฒนาตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมายนั้นให้ถูกทาง
3. ขอบเขตของหน้าที่ (Functional Area) การจะเลื่อนตำแหน่งได้นั้น คุณต้องสามารถรับผิดชอบงานที่มากขึ้นได้ด้วย ทั้งในเชิงปริมาณและขอบเขตงานที่กว้างขึ้น ทั้งนี้ควรศึกษาถึงขอบเขตของงานและหน้าที่ที่คุณจะต้องทำในตำแหน่งนั้น ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมไว้ล่วงหน้าด้วย
เมื่อเรารู้แล้วว่า เราจะเติบโตไปได้อย่างไร เรายังต้องคำนึงถึงความสมดุลอีกหลาย ๆ ด้าน ทั้งระยะเวลา ตำแหน่งงาน และผลตอบแทนประกอบกัน ถ้าใช้เวลาในตำแหน่งนั้นมากเกินไป และบริษัทที่คุณทำยังไม่เปิดรับในตำแหน่งที่คุณต้องการ หรือผลตอบแทนต่ำเกินไป ไม่สมกับการรอคอยและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่คนทำงานมักมองหาโอกาสเติบโตในที่ใหม่
องค์กรใหม่ที่ความต้องการขององค์กรกับความสามารถของพนักงานสมดุลกัน
พอดี มาถึงตรงนี้ คงต้องเริ่มพิจารณาแล้วว่างานที่คุณทำอยู่มีโอกาสก้าวหน้า
ในองค์กรนั้น ๆ มากเพียงใด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Career Path the path to progress in a career A simple explanation is that we start working in any position. From this position, we will grow up to be? What we want is the highest. I want to reach the goal, which is where we should be, when planning routes that we will reach the goal it?.When we as students finish new We may not know that we would be nothing. He wants to make anything out several trial and error see.Finally when we get to know yourself and know what we like and what we would prefer, is nothing. When it should begin to plan our career path. Do not leave it late To wan never thought that five years into the future, we would be nothing. I don't see myself in the future, so there is less opportunity to progress. Compared to people with a goal. People in this category will have the motivation to work. Are committed to reaching the goal. He has a chance to advance and succeed, rather than. In General, we tend to have stable jobs. A chance to progress. There is honor in society, good salaries suitable for better welfare. Good work atmosphere. A good place to work, but we often bosses rarely plan advances in our profession. If you are the professionals who would like to start planning a successful Career Path of their own.Design directions in career advancement, regardless of what1. the level of the position, position (Career Level) higher to indicate the progress of work in that particular profession, for example, from a level of staff.As a senior supervisor as a Manager, Assistant Vice.As a Manager, senior management In what position you must pass to reach the place where you dream.2. the goal of the task (Target Job) have to look where you want to go up to the person who qualifies? With any degree of skill is required, what you want, or you may experience what the quality of the job. The amount of work done and the work as a basis of age you should learn and develop ourselves to the goals, it was a way to.3. the scope of the duties (Functional Area) to the position. You have to be responsible for more jobs. Both the quantitative and the larger scope This is supposed to work, and the scope of the duties you will have to do in a particular position to prepare beforehand.When we know that we will grow to? We also need to balance many aspects of both the position and the period of compensation. If you take in too much, and the company that you do not open in the location that you want, or yield is too low. It is not appropriate for lead and increased responsibilities, it is one of the factors people are often looking for the opportunity to work on the new growth.The new organization, an organization's requirements with the capabilities of employees.Fit this would start the determines that the work you do is have the opportunity to progress.In that organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Career Path represents the path of progress in vocational simple explanation is that we started to work in any position. From this position, we will grow to be what. What is the maximum we would want to do that when I have a goal. We should plan the route that we will reach that goal, however,
when we graduate. We may not know what we wanted to do was go out to try to be all things
we know ourselves until then. What we know and what you are good at anything. When you should start planning our career path. Do not let the delay function from day to day, never thought that the next 5 years we will become. I do not see myself in the future. So there is little chance of advancing Compared to that target. These people are motivated to work. Is committed to reaching the goal. Give him a chance to progress and have more success in general. We always want to have a steady job. Advancement opportunities Dignity is respected in society. Salary better suited to being a good atmosphere in good working order. Well Workplace Good bosses But we do not always planned progress in our careers. If you are someone who wants to run a successful Career Path began planning their own good progress in their career path designed to take into account some one. Jobs (Career Level) Position higher indicates the progress of the work, such as professional-level officials from a supervisor. A senior Assistant Manager Deputy Manager Manager A senior executive In your line of work through the what. To reach the position you dream two. The goal of (Target Job) have to look at where you want to want someone who is qualified, however. Works on any level What Skills What have you experienced Or may be measured by the quality of the work. Amount of work done And age as criteria You should research and find their own way towards that goal to be the third. The scope of duties (Functional Area) to be promoted then. You can charge more as well. Both in volume and a wider scope. You should study the extent of the work and functions that you need to do in that position to prepare in advance when we know that. We have to grow up? We must also take into account the balance on many aspects of the long positions and the return form. If you take the position that, too. And a company that you do not get in the position you want. Or returns too low Not worthy of the anticipation and increased accountability. It is one factor that people often look for growth opportunities in the new organization, new corporate needs with the capabilities of a well balanced fit at this point would be to consider that the work you do is a progressive organization. then how much

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Career Path means progress in explaining career path is easy. We started to work in any position From this position, we will grow into what? Maximum we want something to go to where, which, when the target.When we graduate. We don't know what we want to what I want to do, go try to see things
.Until we know yourself, know that we love? Do what and what do you want to be. Then it should start planning our career path. Should not be delayed work day after day. Never think again 5 years we are.Advancement is less compared to a target. This type of person, have an incentive to work. A commitment to reach the goal. Make him have progress and success than
.
.In general, we often need to have a stable job. Have progress. There is acceptable in society. Good salary appropriate to the work, good benefits. The atmosphere at work, workplace, commander.If you are a worker who wants to succeed to start planning their Path Career better
.The design progress in career path to consider what
1. Position () position Career Level married higher indicates progress from working career. Any such from the staff level
.Head of a senior assistant manager, vice manager
as manager. Is senior in your field to pass what position? To reach the position that you dreamed
2.The goal of the work (Target Job) to see where you want to go to qualified? Work at any level, requires skill. Must have experience? Or it may be measured from the quality of the work, the amount of work to do.You should study and seek to develop ourselves to towards that goal to be the
.3.The scope of duty (Functional Area) to move up. You must be responsible for more. Both in quantity and scope wider., to prepare in advance!When we know that we will continue to grow, however, we also need to consider the balance in many aspects. Both the time, position, and return together. If the time in that position, too.Or return is too low. Not worthy of waiting and additional responsibilities. It is one of the factors that people often look for opportunities to grow in the new
.A new organization needs of organizations with the ability of employees balance
fit over here, คงต้อง began to consider the work you do have progress
in the enterprise. . so much

.