ในระหว่างเดือนตุลาคมถึงธันวาคม ของท

ในระหว่างเดือนตุลาคมถึงธันวาคม ของทุกปี เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมจัดส่งแบบสำรวจความต้องการฝึกอบรม
ให้ผู้จัดการฝ่ายต่าง ๆ พิจารณาระบุหัวข้อการฝึกอบรมที่ต้องการ คุณสมบัติของผู้ที่จะเข้ารับการฝึกอบรม
จำนวนผู้เข้าอบรม ช่วงระยะเวลาการฝึกอบรม บันทึกลงในแบบสำรวจความต้องการฝึกอบรม
เจ้าหน้าที่ฝึกอบรมรวบรวมแบบสำรวจความต้องการฝึกอบรมกลับคืน
และบันทึกที่ขอปรับปรุงแผนการฝึกอบรมของปีที่ผ่านมา จัดทำเป็นแผนการฝึกอบรมประจำปี ให้เสร็จสิ้น
ภายในเดือนมกราคมของปีถัดไป จากนั้นนำเสนอแผนการฝึกอบรมประจำปีต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และ
ธุรการเพื่อตรวจสอบ แล้วนำเสนอ Assistance President ตรวจพิจารณา และเสนอ
ประธานกรรมการ เพื่อพิจารณาอนุมัติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

During October to December every year. Training officers delivered a training needs survey, various Manager
. Consider specific training topics. Qualifications of those who will attend training
.Number of participants during the training period, recorded in the training needs survey.
Training officers collected the survey training needs back
.And notes that would improve the training plans of the past year. As the annual training plan, completed in January of
next year. Then, present the annual training plan, the human resources manager and
.Administration to monitor and offer Assistance and review President
Advisor. To consider approving

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

During October to December each year, staff training ship exploration training needs.
managers consider various topic specific training needs. Those properties will be trained.
many participants Interval Training Recorded in the survey training needs.
Officer Training gather training needs surveys returned.
, and notes that would improve training for the past year. Prepare annual training plans. Be completed
by January of next year. Then the annual training plan and human resources manager.
Administration to verify and then presents Assistance President and proposed censorship.
Chief For approval

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

During the month of October to December of each year, staff training, ship survey ความต้องการฝึกอบรม
to manager. Consider enter training topics required. The properties of the trainees
.Number of participants, and a period of training, recorded in the training needs survey.
training staff gather a training needs survey back
.And the record strongly improve the training plan of the year. Plans and annual training plan To finish the
in January of the next year. The annual training plan for human resources manager &
.Administration to examine and presented Assistance President routinely consider and offer
chairman to consider approval
.