การกำหนดรูปแบบและวิธีการในการว่าจ้า

การกำหนดรูปแบบและวิธีการในการว่าจ้าง
การกำหนดรูปแบบในการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม
การกำหนดแผนกลยุทธ์ในการบริหารงานฝึกอบรม
การกำหนดรูปแบบในการประเมินและติดตามผล
การกำหนดแนวทางในการพัฒนาบุคลากรระยะยาว
การบริหารค่าจ้าง
การบริหารสวัสดิการ และเงินจูงใจประเภทต่างๆ
การกำหนดนโยบายในการบริหารแรงงานสัมพันธ์
การประสานงานกับหน่วยงานภายนอก
การบริหารข้อร้องเรียน และความขัดแย้งด้านแรงงาน
ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To define the format and method of employment.Define a format in the analysis of training needs.Defining the strategy in management training.Define a format in the assessment and follow-upTo define a long-term personnel developmentPayroll management.The incentive money and welfare management categoriesPolicy on the management of labour relationsCoordination with external agencies.Managing complaints and labour conflicts.Other tasks as assigned

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The model and how to employ
the model to analyze the need to train
the strategic plan of management training
the model to evaluate and follow
the guidelines for development. Long-term
Compensation
Benefits Administration. Types of incentives and
policies to manage labor relations
coordination with outside agencies
to manage complaints. Labor disputes and
other practitioners. The assignment

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

the forms and methods in hiring
formulation in the needs analysis in training
the strategy plan of training administration
formulation in the assessment and follow-up
.The development of personnel wage management long-term

welfare administration. And the money incentive policy in various types of
relations management
in coordination with the unit งานภายน out
.Administrative complaint. And the conflict of labor
perform other tasks as assigned.