เป็นสิ่งสำคัญ การค้นหาความต้องการที

เป็นสิ่งสำคัญ การค้นหาความต้องการที่แท้จริงของแต่ละบุคคลได้ก็เพียงพอแล้ว และสรุปว่าการพิจารณาแต่วัฒนธรรมของชาติไม่เพียงพอในการเข้าใจและจัดการปัญหา และอาจจะมีความสำคัญน้อยกว่าตัวแปรบุคคลขึ้นอยู่กับแต่ละปัจเจกก็เป็นได้ ดังที่ Zartman (2009) ศาสตราจารย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความขัดแย้งแห่งมหาวิทยาลัยจอห์น ฮอปส์กิน เห็นว่าเป็นการยากที่จะค้นหาวัฒนธรรมของแต่ละชาติ การเจรจาไม่ควรไปยึดติดกับวัฒนธรรมของชาติ แม้ว่านักเจรจาจะมาจากชาติเดียวกันก็ตาม แต่ละคนต่างก็มีประสบการณ์ของตนเองจากครอบครัว อาชีพ ศาสนา ระบบความเชื่อที่ต่างกันไป การหาวัฒนธรรมชาติอาจนำไปสู่การตีตราหรือเหมารวมทำให้เกิดการเข้าใจผิดและไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ การเรียนรู้วัฒนธรรมของคนกลุ่มหนึ่ง ไม่ได้หมายความว่าสมาชิกของคนในกลุ่มจะเป็นเช่นนั้น เช่น จึงต้องมีความระมัดระวังเป็นพิเศษ เพื่อไม่ให้เกิดอคติ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

It is important to find out the real needs of each person has had enough. And concluded that consideration of national culture, but it is not sufficient to understand and manage the problem, and there may be a less important person variables depending on each individuals it is. As Zartman (2009) Professor, specialist in conflict management, York University John. Hop kin indicated that it is difficult to find the culture of each nation. The talks are not supposed to adhere to national cultures, though more negotiations are coming from the same country, as each person is different, they have their own experience of family, career, religion, faith, a different system. Finding may lead to national cultural clout of stereotype or cause misunderstanding, and does not fix the problem. To learn the culture of a group of people. This does not mean that the members of the Group would be like that, so it must be careful to not cause prejudice.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

It is important Finding the real needs of each person is sufficient. And concluded that the consideration of national culture, but not enough to understand and tackle the problem. And may be less important than the variable depends on each individual, it is not as Zartman (2009) Professor of Conflict Management at Johns Hopkins's my opinion that it is difficult to see the culture of the individual. of Negotiations should adhere to the national culture. Although the negotiations are not from the same country. Each of them has their own experiences of family, occupation, religion, belief systems are different. The finding could lead to a culture of stigma or stereotyping cause misunderstandings and can not fix the problem. Learning the culture of the group. Does not mean that members of the group will be like that, as it requires special care. In order not to prejudge

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Is important. To find the real needs of the individual is enough. And concluded that the national culture but not enough to understand and settle the problem.As Zartman (2009) Professor of conflict management of University John hop ส์กิน that it is difficult to find the culture of each nation. Negotiations should adhere to the culture of the nation.Each person's experience of themselves from the family, career, religion, belief system, different. The national culture may contribute to the stigma or take cause misunderstanding and cannot solve the problem can.Does not mean that the members of the group will be like as a special must be careful to prevent prejudice.