แนวโน้นของผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกั

แนวโน้นของผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย
โดยการที่การพัฒนาไปสู่การเป็นเป็น “ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน” จะก่อให้เกิดผลสำคัญประการหนึ่งก็คือ การที่แรงงานฝีมือทั่วทั้งภูมิภาคของประชาคมอาเซียนมีเงินทุนไหลเวียนโดยเสรี ได้มีการลงนามตกลงร่วมกัน 4 ฉบับที่จะตกลงร่วมกันที่จะเคลื่อนย้ายบุคลากรทักษะด้านวิศวกรรม สถาปนิก พยาบาล และการสำรวจ ก่อนจะขยายกว้างไปถึงแพทย์ ทันตแพทย์ รวมถึงนักบัญชี นักกฎหมาย และอื่น ๆ ไปถึงปี 2558
เป็นที่คาดว่า เมื่อมีการเปิดเสรีแรงงานเต็มที่จะมีการเคลื่อนย้ายแรงงานทักษะ
ผู้เขียนมองแนวโน้มด้านทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทยมีโอกาสเกิดสถานการณ์ดังต่อไปนี้
1. การโยกย้ายแรงงานที่ใช้ทักษะสูงจากไทยไปยังประเทศอาเซียนอื่น เช่น สิงคโปร์ มาเลยเซีย ในทาง
2. การแข่งขันด้านแรงงานจะเข้มข้นมากขึ้น โอกาสที่การจ้างงานจะเป็นของนายจ้างมีมากขึ้นเพราะมีตัวเลือกในตลาดแรงงานที่มีจำนวนมาก
3. ช่องว่างของความแตกต่างของศักยภาพของแรงงานทักษะจะมีช่องกว้างมาก

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Distant object orientation of the impact that may occur with human resources management in the country, Thai.By the development to be "ASEAN Economic Community" will cause a significant result is that the voltage across an entire region, the craft of ASEAN community with free flows of capital, has signed joint agreements to issue 4 fall together that will move people engineering skills. Hospital architects and studies before expanding wider access to medical treatment, including accountants and lawyers, to the year 2558 (2015)It is expected that when the full liberalisation, labor will have a labor movement skills. The authors look at trends in human resources in the country, Thai had a chance cause the following situations:1. labour migration based on high skills, from Thai to other ASEAN countries such as Singapore and Malaysia. In this way.2. the competition is increasingly intense labor. Employment opportunities will be greater because of the employer, there is an option in the labour market, with a lot of.3. spaces of difference of potential of labour skills is very chongkwang.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The side of the effects that may occur with the human resource management in
.By the development of the. "The ASEAN economic community." Will cause the important is. The skilled workers across the region of the ASEAN community capital circulates freely has signed a deal 4.The architect and nurse survey before broadening to medical, dental, including accountants, lawyers, and the other to the years 2558
.It is expected that When the liberalization of labor is labor mobility skills fully
the author look at trends in human resources in a situation as follows:
1.Labour migration using high skill from Thailand to ASEAN countries. Such as Singapore, Malaysia. In
2.The workers will become more intense. The employment is the employer has more options in the labor market, because that has a lot of 3,
. The gap of difference of potential of skill workers hole is very wide.