หน้าที่และความรับผิดชอบ• รับผิดชอบด

หน้าที่และความรับผิดชอบ
• รับผิดชอบดูแลความเป็นอยู่ด้านงานบุคคล ตั้งแต่ระดับหัวหน้างานและระดับพนักงานในสาขาที่รับผิดชอบ
• ดูแลกฏระเบียบให้กับพนักงานของสาขา เวลาเข้าออก ,การแต่งกาย ,การเบิกจ่าย ,สวัสดิการ ,ยูนิฟอร์ม
• บริหารจัดการ แก้ปัญหาที่เกิดขึ้น อันเกี่ยวข้องกับงานบุคคล
• ในบริการด้านกิจกรรมบุคคล ตั้งแต่พนักงานเข้าเริ่มงาน ขณะปฏิบัติงาน ตลอดระยะเวลาการทำงาน
• จัดกิจกรรม แรงงานสัมพันธ์ เพื่อก่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีในที่ทำงาน ทั้งพนักงานและหัวหน้างาน
• มีความคิดสร้างสรรค์ ในการเสนอ ปรับปรุง วิธีการดูแลพนักงานของสาขานั้นๆ ให้ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอ
• ดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานทั้งหมด เช่น ห้องพยาบาล จุดพักผ่อน ห้องอาหาร จุดน้ำดื่ม ฯลฯ
• ประสานงานกับแผนกต่างๆ ของ HR เช่น การสรรหา , การอบรม ,เงินเดือน
• จัดทำรายงานสรุปอัตรากำลัง การเข้า-ออก โอนย้าย เลื่อนขั้น ประจำเดือนของสาขา
• อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Duties and responsibilities• Is responsible for the care of a person from the head and an employee in the branch responsible for the.• Administer the regulations to an employee of the branch. Time out, dress, disbursements, welfare Uniform,• Management Solve problems arising in connection with the person.• In the personal activity, since services started operating employees throughout the duration of the work.• Events To induce labor relations good relationships in the workplace, all employees and supervisors.• Be creative in offering the update. How to take care of the employees of that particular branch regularly.• Care for the well-being of all employees, such as nurses. Spot restaurant Drinking water points etc.• Coordinate with different departments such as HR, recruitment of training, salary.• Summary report-capacity rate. Transfer Promote the month of the branch.• Others as assigned.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Duties and responsibilities.* responsible for being the person. At the supervisor level and employees in the field of responsibility.Monitoring the rules to the employee of branch, time out, the dress, the disbursement, welfare, uniform.Education management, solve the problem related to personnel.- in service activities of individuals. Since the employees to start work. While working during the work.Education activities and relations. To cause the relationship in work. Both employees and supervisors.There are creative in the proposed to improve the methods of employees of the branch such as well ขึ้นอย่างสม่ำเสมอ.Monitoring the well-being of all employees as the nurse relaxation Spot Restaurant น้ำดื่ point, etc.Coordinate with various departments of the HR such as recruitment, training, salary.- report summaries the going rate, access, transfer, promoted the month of the branch.- other duties as assigned.