เขาเป็นผู้บุกเบิกวิจัยสมัยใหม่ และม

เขาเป็นผู้บุกเบิกวิจัยสมัยใหม่ และมีการจัดการแบวิทยาศาสตร์ เขามีความคิดว่า "ความพึงพอใจอันเนื่องมาจากการทำงานนั้นจะต้องมีพื้นฐานอยู่บนการให้การยอมรัก ความมั่นคงในงาน และเป็นส่วนร่วมอยู่ในทีมงาน เหนือผลตอบแทนที่เป็นเงิน"

เขาได้ตั้งคำถามว่า เป็นไปได้รึเปล่า ถ้าหากพนักงานได้รับการดูแลเป็นพิเศษแล้ว ประสิทธิภาพในการทำงานจะเพิ่มขึ้น
เขาได้ทำการทดลองเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานด้วยแสงสว่างในการทำงาน

สรุปคือ มนุษย์นั้นมีความรู้สึกที่ซับซ้อน ผู้บริหารจะต้องสร้างแรงบันดาลใจให้ก็ทีม โดยให้รางวัล ให้เงินเดือนที่ดี ปลูกฝังให้มีความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และให้มีส่วนร่วมแนวคิดไปในทิศทางเดียวกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

He was a pioneer of modern research, brand management, and science. They have no idea what "customer satisfaction due to work, it must be based on the willing love. Stability on the job and is involved in the team over money as compensation, "he said.He questions whether it is possible for me. If an employee receives a special needs and performance will be increased. He has made an experiment about the environment to work with the lighting in the work. Summary: the complex human feelings. Executives will need to inspire the team, by rewarding good salaries to instill a feeling is a part of the Organization, and to contribute to the idea of going in the same direction.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

He was a pioneer of modern research Management science and BAE, he had an idea. "Satisfaction of work must be based on the recognition ความมั่นคงใน love. Work and was involved in the team.
he question whether it is possible or not. If employees receive special care. Work efficiency is increased.
he experiments about the working environment with light work

.The conclusion is that humans have a complex. The executive must inspire team by rewarding good salary Cultivating the sense of a part of the organization. Participation concept and in the same direction.