ข้อดี1. มีตัวแทนที่ได้รับการยอมรับจ

ข้อดี
1. มีตัวแทนที่ได้รับการยอมรับจากลูกจ้างในการเจรจาต่อรองทำให้ลดการประทะจากลูกจ้างกับฝ่ายบริหารโดยตรง
2. เปิดโอกาสให้ฝ่ายลูกจ้างได้มีช่องทางร้องเรียนสิ่งที่ตนคิดว่าได้รับการปฏิบัติอันไม่เป็นธรรม เช่น ค่าจ้าง สวัสดิการ ความเป็นธรรมในการทำงานซึ่งฝ่ายบริหารก็จะได้ทราบและหาทางแก้ไข
2. เป็น “ดัชนี” ที่จะทําให้ทางฝ่ายบริหารได้ทราบท่าทีและทัศนคติของฝ่ายลูกจ้างที่มีต่อสถานประกอบกิจการและฝ่ายนายจ้างเมื่อทางฝ่ายจัดการประสงค์จะแก้ไขสิ่งต่างๆ ดังกล่าวก็จะทําได้โดยถูกจุด
3. เปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้เรียนรู้ถึงวิธีการทํางานเป็นกลุ่ม รู้จักวิธีแก้ปัญหาต่างๆ ด้วยการแสดงออกถึงพลังกลุ่ม การมีส่วนร่วมในองค์กร ตลอดจนการปลูกฝังวิธีการทํางานร่วมกันแบบประชาธิปไตย เป็นต้น
4. ในกรณีที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาที่มีส่วนได้เสียกับลูกจ้าง ทางฝ่ายบริหารก็จะลดการตําหนิจากฝ่ายลูกจ้าง เพราะได้มีการปรึกษาหารือกับตัวแทนฝ่ายลูกจ้างแล้ว
5. ลดปัญหาความขัดแย้งและการรวมตัวการหยุดงาน (stay-in strike) ของลูกจ้างเพราะมีผลกระทบต่อการการผลิต
ข้อเสีย
1. ฝ่ายบริหารต้องเสียเวลาเตรียมตัวในการดําเนินการ นับตั้งแต่การเลือกตั้ง การประชุม การทํารายงาน ตลอดจนระยะเวลาที่จะต้องประชาสัมพันธ์ให้ฝ่ายลูกจ้างได้เข้าใจถึงระบบของสหภาพแรงงาน
2. ค่าใช้จ่ายของสหภาพแรงงาน กรณีที่มีการร้องขอให้จัดกิจกรรมหรือความต้องการใดๆจากฝ่ายลูกจ้าง ทางบริษัทฯ ก็ต้องเตรียมตัวเตรียมใจพร้อมที่จะจัดให้ตามเสนอ
3. ฝ่ายบริหารจะต้องจะต้องรับฟังข้อคิดเห็นซึ่งการทำให้การดำเนินงานหรือการผลิตหยุดชะงัก เกิดความไม่คล่องตัวในการดำเนินการ
4. สหภาพแรงงานจะมีการเรียกร้องเกี่ยวผลประโยชน์ที่มากเกินไปและไม่ยอมรับฟังเหตุผลจากฝ่ายบริหาร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Advantages1. the agent has accepted from employees in negotiating with a spectacular dash from the reductions to employee with direct management.2. allowing parties employed a complaint channel their thought has been unfair practices, such as wages, welfare and fair treatment in the workplace, management will know & fix.2. an "index" that allows to know the management and attitude of employees towards the employer and business premises when the management wishes to edit such things would be done by points.3. open the opportunity for employees to learn how to work as a group know how to solve problems with an energy group. Participation in the Organization, as well as cultivate collaborative methods, democracy, etc.4. in the case of a decision on an issue that has equity with employees. Financial management, it will reduce the Labor Party blamed. Because there has been consultation with employee representatives.5. reduce the conflict, and to include a strike (strike stay-in) of employees because it affects production.The disadvantages1. management need to waste time preparing for action since the election meetings, reporting periods, as well as to public relations to Labor Party has to understand the system of the Union.2. the expenses of the Union. If there is a request to any of the activities or from party employees. The company will prepare the preparations are ready, according to offer.3. Management will want to listen to the comments, which make the operation or stop production. Damage is not agile in action.4. labor unions are demanding excessive benefits and does not listen to reason from the management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Advantages
1. Representative is accepted by the employees in the bargaining reduces fouled by workers and management to direct
two. Allow employers have to complain about what they thought was unjust practices such as wages, benefits, fairness in the workplace which management will know and find the solution
2. The "index" that will make the management aware attitude of employees towards employers on the establishment and management wishes to change things around. Such would be done by a
third. Employees have the opportunity to learn how to work as a group. Learn to solve problems A group show of power Participation in organizations As well as how to work together, instilling democratic etc.
4. In the event of a decision on the issue, stakeholders and employees. The management would reduce defects by employers. It has been in consultation with employee representatives and
five. Reduce conflicts and the incorporation of a strike (stay-in strike) because the employee has an impact on productivity
and cons
first. The management need to prepare for the operation. Since the election meeting the reporting period, as well as to promote the employees understand the system of the Union
2. The cost of labor unions If requested, activities or needs of any employee of the company was ready to prepare a proposal by
three. Management will need to have feedback, which makes operation or production interruptions. Lack of liquidity of the
fourth. The unions are demanding about the benefits too much and not listening to reason from management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The advantages 1
. Representative has been recognized by the employee in the negotiations to reduce the hit from the employee with authority directly
2.Opportunity for employee, have what they think channel complaints treated the ไม่เป็นธรรม wages, welfare, justice function in which management will know and find the correct
2.As the "index" to make informed management attitude and attitude of employee, the workplace and the employer when the management wishes to fix things. This is possible by lit
3.Provide opportunities for employees learn how to work in groups. Know any solutions with the expressive power of group participation in the organization. As well as cultivating way of working together and democracy etc.
4.In the case of a decision on the problem with equity and employee. The management will reduce the flaws of the employee. I have a consultation with the representative employee
5.Reduce conflict and integration, the strike (stay-in strike) of employees, because it affects the production and offer 1.

.The management to prepare for operation, since the elections, meetings, making reports, as well as the period to promote employee to understand the system of trade union 2
.The cost of the union. If there is a request for activities or any requirement of employee, the company's ต้องเตรียม for it mentally ready to arrange according to offer
3.The management will be to listen to ideas which the operations or production interruptions. The streamlined operation
4.The unions have claims about benefits too much and won't listen to reason from executive

.