ในบรรดาปัจจัยทางการบริหาร 4 ประการ

ในบรรดาปัจจัยทางการบริหาร 4 ประการ ได้แก่ มนุษย์ เงิน วัสดุอุปกรณ์ และการบริหารจัดการ มนุษย์นับเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าและสำคัญยิ่ง เพราะมนุษย์มีสติปัญญาที่สามารถใช้ทรัพยากรอื่น ๆ ได้แก่ เงิน วัสดุอุปกรณ์ เครื่องจักร และกระบวนการจัดการในการทำงานให้ได้ผลงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล นอกจากนี้ มนุษย์ยังมีความคิดสร้างสรรค์และสามารถคิดค้นนวัตกรรมใหม่ ซึ่งปัจจัยทางการบริหารอื่น ๆ ไม่สามารถทำได้ ดังนั้น การบริหารคนจำนวนมากที่มีความหลากหลายด้านวิชาชีพ ด้านทักษะและความสามารถ ให้สามารถให้บริการแก่ลูกค้าได้อย่างมีคุณภาพและเป็นไปอย่างต่อเนื่อง จึงมีความสำคัญอย่างมาก ผู้บริหารจึงควรเรียนรู้ความหมายและความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่อเป็นพื้นฐานในการเรียนรู้วิธีการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เหมาะสมต่อไป

ผลลัพธ์ (จีน) 1:

管理 4 因素: 人、 财、 物力管理。人力资源等有价值和重要的因为人类有可以用于其他资源，包括资金、 材料和设备的情报。机器和过程管理，高效和富有成果的工作。另外人类也有创造力和创新可以制定的其他管理因素不再能做这么多不同的人在高校管理中。技能和能力，提供服务给客户，质量和不断。所以它是极为重要的。高管应该学习人力资源管理的重要性及其意义。学习如何进行人力资源管理的基础，作为适当。

ผลลัพธ์ (จีน) 2:

在这四个因素，即人力资本管理和物料管理。人力资源是宝贵和重要。由于人类的智慧可以利用其他资源，包括资金，材料，设备和流程，努力实现高效率和有效的除了人类的创造力和创新。其中，政府没有这样做的其他因素具有各种专业管理的人很多。技能和能力 为客户提供优质的和持续的。因此，这是极其重要的 高管要学会人力资源管理的意义和重要性。至于学习如何管理人力资源，适当的基础。

ผลลัพธ์ (จีน) 3:

在人类4行政因素，包括材料，设备和资金管理。人类的宝贵资源，更重要的是因为人类的智慧可以用金钱、物资等资源。管理和过程管理。这些工作有效。此外，人类还具有创造性和创新能力其他因素，管理无法做到的。技能和能力。提供给客户的质量非常重要，继续。管理者应了解人力资源管理的意义和重要性。