- วางแผนและควบคุมดูแลกระบวนการฝึกอบ

- วางแผนและควบคุมดูแลกระบวนการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท

- สำรวจและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs) ของหน่วยงานต่างๆ

- วางแผนโครงการฝึกอบรมและพัฒนาร่วมกับฝ่ายต่างๆ ตาม Training Needs เพื่อพัฒนา ความรู้ ทักษะ และทัศนคติ ของพนักงานให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพตามเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนด

- การจัดทำแผนงานด้านการพัฒนาพนักงานในแต่ละกลุ่มงาน ให้สอดคล้องกับการพัฒนาด้าน Competency

- จัดทำงบประมาณโครงการฝึกอบรมและพัฒนาประจำปี

- ดูแล ปรับปรุง และพัฒนา กระบวนการทำงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานฝึกอบรมและพัฒนาให้มีประสิทธิภาพสูงสุด และมีความเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

- จัดทำหลักสูตรในการฝึกอบรม และพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความจำเป็นในการฝึกอบรม รวมถึงวิสัยทัศน์ นโยบาย และเป้าหมายระยะสั้น - ยาวของบริษัท

- จัดทำและพัฒนาสื่อการสอน ในรูปแบบต่างๆ ให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย

- พัฒนาแนวทางการทดสอบ วัดผล และประเมินผล การฝึกอบรมและพัฒนาเพื่อพิจารณาประสิทธิภาพของการจัดหลักสูตรและการเรียนรู้ของผู้เข้าอบรม

- ให้ความรู้กับพนักงาน โดยการเป็นวิทยากรฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

-Planning and control of the training process in accordance with company policy. -Survey and analysis of training needs (Training Needs) of the various agencies. -Project planning, training, and development, in cooperation with the various factions, according to the Training Needs to develop knowledge, skills, and attitudes of staff, able to work efficiently on the basis of standard defined. -Programmes for the development of employees in each job group, in accordance with the Competency development. -Budgeting, annual training and development projects. -Develop and improve care. Processes associated with the job, training and development, is the most effective and appropriate to the current situation. -Preparation courses in training and developing training courses in accordance with training needs, including the vision, goals, policy and short term-length of your company. -Preparation and development of instructional media in various formats to suit the target audience. -Development of test guidelines, performance measures, and evaluation. Training and development, to determine the effectiveness of the course and learning of the participants. -Educate the employees by training.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

- Plan and supervise the training process in accordance with company policy - to explore and analyze the need for training (Training Needs) of the various departments - planning, training and development, together with the parties on Training Needs for knowledge development. skills and attitudes of staff can work more efficiently by criteria - the plan for the development of employees in each job group. In accordance with the development of Competency - Training and development budget for the year - to improve care processes. Job-related training and development to its maximum efficiency. And is appropriate to the current situation - the curriculum in training. And develop training programs to meet the need for training. The policy vision and short-term goals - the company's long - and develop teaching materials. In different ways To suit the target audience - development, testing, measurement and assessment, training and development in order to determine the effectiveness of the curriculum and the learning of the participants - to educate staff. By training the trainers

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Plan and control the training process in accordance with company policies.Survey and analysis of needs for training (Training Needs) of various agencies.- project planning training and development with the parties according to Training Needs to develop knowledge, skills and attitude of employees to work more efficiently and standard limit.- the plan development staff in each group. In accordance with the development of Competency.Training and development project - budget year.- care, improving and developing the working process. Job related training and development for maximum performance. And is suitable to the current situation.- Curriculum in training. And develop training courses in accordance with the training needs, including vision, policies, and short term goal - the length of the company.- Design and develop educational materials in various forms to fit the target groups.- develop guidelines for testing, assessment and evaluation, training and development to evaluate the effectiveness of the curriculum and learning of the participants.- education to employees by the training.