ในแง่หลักการ องค์กรจำเป็นต้องพิจารณ

ในแง่หลักการ องค์กรจำเป็นต้องพิจารณาว่า ใครเป็นผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องกับองค์กรบ้าง มีผลกระทบใดที่หากองค์กรไม่ดำเนินการป้องกันหรือแก้ไขแล้ว จะมีแนวโน้มที่ก่อให้เกิดข้อร้องเรียน ข้อพิพาท หรือปัญหาในวันข้างหน้า การคิดทำ CSR ในรูปแบบนี้ มักจะเรียกว่าเป็นแบบ Responsive CSR คือ เป็นการมุ่งตอบสนองต่อผลกระทบที่เกิดขึ้น หรือที่ยังไม่เกิด แต่คาดว่าจะก่อให้เกิดเป็นประเด็นปัญหาขึ้นระหว่างองค์กรกับผู้มีส่วนได้เสียนั้นๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In terms of the principles of the Organization, it is necessary to consider whether the stakeholders who are involved with the Organization? What is the impact if an organization does not prevent or correct action, and then will likely cause complaint? Disputes or problems in the days ahead to make CSR in this format is often referred to as a aims to CSR is a Responsive response effects occurred, or that it has not happened, but it is expected to cause issues between the stakeholders.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In principle, organizations need to consider that. Who are the stakeholders involved in some organizations. If the organization does not have any effect on the prevention or fixed. Would be likely to cause complaints, disputes or problems in the days ahead, the thought of doing CSR in this format is often called a Responsive CSR is to respond to the impact occurred. The Unborn But is expected to pose a problem during clashes with the other stakeholders.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In terms of the principle, the enterprise needs to consider. Who are the stakeholders involved with the organization. Any impact if enterprise do not prevent or resolve. It is more likely to cause complaints disputes.To do CSR in this format is often referred to as a Responsive CSR is aimed at responding to the impact happened or not. But is expected to pose as the issues between the enterprise with stakeholders cuisine.