การบริหารความหลากหลายเป็นความกลมกลื

การบริหารความหลากหลายเป็นความกลมกลืนกันจากการมีปฏิสัมพันธ์ของบุคลากรที่นำความไม่เหมือนกันของภูมิหลัง ท่าทางส่วนตัว มุมมอง คุณค่า ความเชื่อ มาเป็นประโยชน์ต่อกลุ่มและองค์การ ซึ่งมีสภาวะหลากหลายอันได้แก่ อายุ เพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ร่างกาย เชื้อชาติ ผิวสี ศาสนา สถานภาพสมรส การศึกษา รายได้ ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ ประสบการณ์ ความคิด ความชอบ ความสนใจ เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Diversity management as a harmony from the interactions of the people that bring the same no of people. Personal views on faith values is beneficial to a variety of groups and organizations including the State has. Gender identity and sexual body. Race, skin color, religion, marital status, education, income, knowledge, skills, attitudes, experiences, ideas. Like attention etc

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Managing diversity is the harmonious interaction of people who bring different backgrounds. Gesture's perspective, values ​​and beliefs benefits to groups and organizations. The various conditions, including age, gender, gender identity, race, color, religion, marital status, physical education, income, knowledge, skills, attitudes, preferences, interests, experiences, ideas and so on.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Managing diversity is the harmonious interaction of personnel from the not alike of background and personal view. Value, belief, to benefit the group and organization. Which has a variety of conditions, includingGender, sexual identity, body, race, color, religion, marital status, education, income, knowledge, skills, attitudes, experiences, ideas Preference, interests, etc.!