การจัดการความหลากหลายของคนในองค์กรเ

การจัดการความหลากหลายของคนในองค์กรเป็นการตอบคำถามว่า แนวคิด แนวปฏิบัติ แนวนโยบายอะไรในองค์กรที่ส่งผลกระทบต่อความแตกต่างกันของบุคคลแต่ละกลุ่มในองค์กรแล้วองค์กรควรจะปรับเปลี่ยนอย่างไรเพื่อให้ตอบสนองกับความหลากหลายดังกล่าว เพื่อให้คนในองค์กรได้ปลดปล่อยศักยภาพสูงสุดของตนเองออกมา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Managing a wide variety of people in your organization as a response to the question whether the concept. Guidelines So the people in the Organization have the highest potential of relieving ourselves out.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Management of a variety of people within an organization to answer the question whether the practice guideline is the organization that affect the different party groups in the organization, then the organization should adapt to meet the various celebrities. said To keep people in their organizations to unleash the maximum potential out.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Management of a variety of people in the organization to answer that question, concepts, practice guidelines.For people in the organization can release their maximum potential.