อัตรากำไรต่อหุ้น (Earning per Share) บริษัทที่สามารถสร้างอัตรากำไรต่อห การแปล - อัตรากำไรต่อหุ้น (Earning per Share) บริษัทที่สามารถสร้างอัตรากำไรต่อห อังกฤษ วิธีการพูด

อัตรากำไรต่อหุ้น (Earning per Share

อัตรากำไรต่อหุ้น (Earning per Share) บริษัทที่สามารถสร้างอัตรากำไรต่อหุ้นให้สามารถเติบโตได้จากครึ่งปีแรกของปีก่อนหน้าได้มากที่สุด (EPS Growth) ได้แก่ CK (+207.5%), SYNTEC (44.44%), UNIQ (7.41%), STPI (5.48%) ตามลำดับ โดย SYNTEC, UNIQ และ STPI เป็นบริษัทที่มีแนวโน้มการเติบโตของตัว Earning per Share เพิ่มขึ้นต่อเนื่อง การเติบโตของกำไรต่อหุ้นจะเป็นตัวบอกถึงความสามารถในการทำกำไรของบริษัท ว่าบริษัทสามารถสร้างกำไรส่วนเพิ่มให้แก่นักลงทุนต่อหนึ่งหน่วยลงทุนได้ดีมากน้อยขนาดไหนและเมื่อเราดูแนวโน้มอัตรากำไรต่อหุ้นประกอบทำให้เราสามารถเลือกบริษัทที่มีศักยภาพในการเติบโตได้ดีมากขึ้น

อ่านเนื้อหาต้นฉบับได้ที่ : TerraBKK.com - http://terrabkk.com/?p=92268
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
The rate of EPS (Earning per Share), a rate of growth of earnings per share to be from the first half of the previous year at most (EPS Growth): CK (+ 207.5), SYNTEC (44.44%), UNIQ (7.41%), STPI (5.48%) respectively, and by the STPI, UNIQ and SYNTEC is a company that has a tendency to grow, Earning per Share increased options consistently. The growth of earnings per share is the ability to accurately reflect a company's profitability that the company can generate incremental profits to investors per investment unit has very little size and when we see the trend rate of EPS components enables us to choose the company that has the potential to grow very well.Read the original here: TerraBKK.com-http://terrabkk.com/?p=92268
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Rate EPS (Earning per Share) Company's ability to profit per share growth for the first half of the previous year, most (EPS Growth) and CK (+ 207.5%), SYNTEC (44.44%),. UNIQ (7.41%), STPI (5.48%) respectively by SYNTEC, UNIQ and STPI is a company with growth prospects of the Earning per Share increased. The growth of earnings per share as an indicator of the ability of the company to profitability. That the company can generate additional profit to the investors per unit was much less how and when we see the trend rate of earnings per share includes enabling us to select companies that have the potential to grow even more great reading material. The original: TerraBKK.com - http://terrabkk.com/?p=92268.

การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
Earnings per share (Earning per Share) companies that can create earnings per share to grow from the first ครึ่งปี last year as much as possible. (EPS Growth) were CK (207.5%), SYNTEC (44.44%), UNIQ (7.41%), STPI (5.48%), respectively, by SYNTECAnd UNIQ STPI is a company which is a growing trend of Earning per Share increased continuously. The growth of earnings per share will describe the profitability of the company.
read original content at: TerraBKK.com - http: / / terrabkk.com /? P = 92268.
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2026 I Love Translation. All reserved.

E-mail: