ในกรณีที่พยาบาลในคลีนิกละเมิดสิทธิส

ในกรณีที่พยาบาลในคลีนิกละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของคนไข้โดยการทำความลับทางการแพทย์ของผู้ป่วยถูกเผยแพร่สู่บุคคลที่สาม ทำให้โจทย์ฟ้องร้องคลีนิก และคลีนิกได้เลิกการจ้างงานของพยาบาล
โดยโจทย์อ้างว่าคลินิกและหน่วยงานที่เกี่ยวได้ละเมิดกฏหมายการเก็บข้อมูลเอกสารสุขภาพของตนควรเป็นความลับ
ภายใต้กฎหมายของนิวยอร์กนายจ้างจะรับผิดชอบต่อพนักงานของเขาภายใต้2เงื่อนไขคือ ลูกจ้างของพวกเขาทำงานอยู่ในขอบเขตของการจ้างงานหรือไม่และการที่ลูกจ้างของเขาส่งเอกสารความลับคนไข้ถึงบุคคลที่สามได้รับอนุญาติจากใครหรือไม่และหากลูกจ้างส่งเอกสารความลับด้วยเหตุผลส่วนตัวที่จะทำให้เกิดปัญหาหรือถูกหมิ่นประมาท นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อพฤติกรรมของลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In the case of a nurse in the clinic's patient privacy klamoet by medical confidentiality of patients has been published to a third party. Make problem prosecution clinic and the clinic's nurses to quit employment kadai. By claiming that the clinic and problems relating to violations of the law, the document has been filed with their health should be confidential. ภายใต้กฎหมายของนิวยอร์กนายจ้างจะรับผิดชอบต่อพนักงานของเขาภายใต้2เงื่อนไขคือ ลูกจ้างของพวกเขาทำงานอยู่ในขอบเขตของการจ้างงานหรือไม่และการที่ลูกจ้างของเขาส่งเอกสารความลับคนไข้ถึงบุคคลที่สามได้รับอนุญาติจากใครหรือไม่และหากลูกจ้างส่งเอกสารความลับด้วยเหตุผลส่วนตัวที่จะทำให้เกิดปัญหาหรือถูกหมิ่นประมาท นายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อพฤติกรรมของลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In the case of nurses in clinics violate the privacy rights of patients by the medical privacy of patient care was linked to a third party. It prosecution lawsuits Clinics And Clinics have discontinued the employment of nurses
by the prosecution claimed clinics and agencies about the illegal storage, document their health should be confidential
under the laws of New York, the employer is responsible for his employees governed. under two conditions Their employees working within the scope of employment and the employee of his or sending confidential patient to a third party permission from anyone, and if employees send confidential documents to personal reasons. cause problems or defamatory Employers are not responsible for the behavior of their employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In the case of nurses in clinics for violation of human rights of the patient by making a secret medical patients was published to the third party, plaintiff sue the clinics. And clinics over the employment of nursing
.The plaintiff claimed that clinical and related agencies have violated the law of health data collection documents should ตนค secret
.Under the laws of the New York employers are responsible for his employees under the 2 conditions.Their employees working in the scope of employment or not, and that his employer sent a confidential patient to third-party permission from anyone or not and if employees send documents secret personal reason to cause the problem.Or be contempt.The employer shall not be responsible for the behavior of employees.