กลยุทธ์ในการบริหารองค์การเป็นเสมือน

กลยุทธ์ในการบริหาร
องค์การเป็นเสมือนตลาดแรงงานภายใน ในองค์การของญี่ปุ่นขนาดใหญ่ๆจะเป็นประเพณีว่าจะมีการว่าจ้างพนักงานผู้ชายตั้งแต่จบจากสถาบันการศึกษาใหม่ ๆ และคาดว่าเขาจะอยู่ทำงานกับองค์การไปจนปลดเกษียณ นโยบายการจ้างงานแบบตลอดชีพจะไม่ใช้กับสุภาพสตรีผู้ซึ่งจะออกจากงานเมื่อแต่งงาน แรงงานหญิงจะเป็นการทำงานชั่วคราว พยายามดึงดูดให้พนักงานอยู่บริษัทนานๆโดยการให้ค่าตอบแทนที่สูงๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Strategic management in
a virtual organization within the labor market. In Japan, large organizations, it is a tradition that has since hired a new graduate from the Academy, and he will be expected to work with the organization until retirement. A lifetime employment policy would not apply to women who are out of work when they married. Women workers are temporary workers Try to encourage company employees time by providing higher compensation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Strategy
.The organization is a virtual internal labor market In the organization of Japan are a tradition to have large hired staff man since graduated from institutions. It is expected that he will be working with the organization until retirement.Female workers will be temporarily Tried to attract employees to the company for a long time by providing a high return on
.