ให้พนักงานลาเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมห

ให้พนักงานลาเพื่อเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ ความสามารถ เพื่อบรรลุถึงความรู้ ความเข้าใจ ทักษะ/ความชำนาญ และทัศนคติที่ต่อการปฏิบัติงานหรือต่อพนักงาน การประชุม การสัมมนา การชี้แจง การอภิปราย หรือการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับงานด้านแรงงาน สวัสดิการสังคม อันเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีโครงการหรือหลักสูตรและช่วงเวลาจัดที่ชัดเจนแน่นอน หรือลาเพื่อเข้าสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัด/อนุญาตให้จัดขึ้นเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

知識、理解とスキルと態度は、次を達成するための訓練や知識を残して従業員を開発ことができます/操作または従業員。会議、セミナー、ディスカッション、説明、労働についてのコメント。社会福祉はパフォーマンスについて最適化、プロジェクトまたはコース、必要があります、正確な間隔または教育をテストする休暇を測定する明確に政府の分類/許可。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

従業員が訓練を受けるか、知識、理解、スキル/専門知識を達成するためのスキルを開発することができます。や態度が動作するか、または労働に関する会議、セミナー、ディスカッション、明確化やコメントをスタッフに。社会福祉 プロジェクトやプログラムを必要とする操作の最適化、および時期については、絶対的に明確です。またはロバは、政府が唯一の開催/教育編成許さ測定します。