ผลลัพธ์ (
เวียดนาม) 1:
[สำเนา]คัดลอก!
Con đường sự nghiệp đường dẫn đến sự tiến bộ trong sự nghiệp Một lời giải thích đơn giản là chúng tôi bắt đầu làm việc ở bất kỳ vị trí. Từ vị trí này, chúng tôi sẽ lớn lên? Những gì chúng tôi muốn là cao nhất. Tôi muốn đạt được mục tiêu, đó là nơi chúng ta cần phải, khi lập kế hoạch tuyến đường rằng chúng tôi sẽ đạt được mục tiêu đó?.Khi chúng tôi là sinh viên hoàn thành mới Chúng tôi có thể không biết rằng chúng tôi sẽ không có gì. Ông muốn làm cho bất cứ điều gì trong một số thử nghiệm và báo lỗi xem.จนเมื่อเรารู้จักตัวเองแล้ว รู้ว่าเราชอบอะไร ถนัดอะไร และอยากเป็นอะไรแล้ว เมื่อนั้นก็ควรลงมือวางแผนเส้นทางอาชีพของเราได้ ไม่ควรปล่อยให้ล่าช้า ทำงานไปวัน ๆ ไม่เคยคิดว่าอีก 5 ปีข้างหน้าเราจะเป็นอะไร มองไม่เห็นตัวเองในอนาคต โอกาสก้าวหน้าจึงมีน้อย เมื่อเทียบกับคนที่มีเป้าหมาย คนประเภทนี้จะมีแรงจูงใจในการทำงาน มีความมุ่งมั่นที่จะไปถึงเป้าหมาย ทำให้เขามีโอกาสก้าวหน้าและประสบความสำเร็จมากกว่า Nói chung, chúng tôi có xu hướng có việc làm ổn định. Một cơ hội để tiến bộ. Đó là vinh dự trong xã hội, tốt mức lương phù hợp cho phúc lợi xã hội tốt hơn. Bầu không khí tốt công việc. Một nơi tốt để làm việc, nhưng chúng tôi thường ông chủ hiếm khi kế hoạch tiến bộ trong nghề nghiệp của chúng tôi. Nếu bạn là chuyên gia người muốn bắt đầu lập kế hoạch một con đường sự nghiệp thành công của riêng mình.Thiết kế hướng trong sự nghiệp tiến bộ, bất kể những gì1. mức độ của vị trí, vị trí (sự nghiệp cấp) cao hơn để cho thấy sự tiến bộ của công việc đó nghề nghiệp cụ thể, ví dụ, từ một mức độ của nhân viên.Như là một giám sát viên cao cấp như là một người quản lý, trợ lý phó.เป็นผู้จัดการ เป็นผู้บริหารระดับสูง ในสายงานของคุณต้องผ่านตำแหน่งอะไรบ้าง จึงจะไปถึงตำแหน่งที่คุณใฝ่ฝัน2. เป้าหมายของงาน (Target Job) ต้องมองว่าตำแหน่งที่คุณต้องการจะขึ้นไปนั้นต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร มีผลงานในระดับใด ต้องใช้ทักษะอะไร ต้องมีประสบการณ์อะไรมาบ้าง หรืออาจวัดจากคุณภาพของงาน ปริมาณงานที่ทำ และอายุงานเป็นเกณฑ์กำหนด คุณควรศึกษาและหาทางพัฒนาตนเองเพื่อไปสู่เป้าหมายนั้นให้ถูกทาง3. ขอบเขตของหน้าที่ (Functional Area) การจะเลื่อนตำแหน่งได้นั้น คุณต้องสามารถรับผิดชอบงานที่มากขึ้นได้ด้วย ทั้งในเชิงปริมาณและขอบเขตงานที่กว้างขึ้น ทั้งนี้ควรศึกษาถึงขอบเขตของงานและหน้าที่ที่คุณจะต้องทำในตำแหน่งนั้น ๆ เพื่อเตรียมความพร้อมไว้ล่วงหน้าด้วยเมื่อเรารู้แล้วว่า เราจะเติบโตไปได้อย่างไร เรายังต้องคำนึงถึงความสมดุลอีกหลาย ๆ ด้าน ทั้งระยะเวลา ตำแหน่งงาน และผลตอบแทนประกอบกัน ถ้าใช้เวลาในตำแหน่งนั้นมากเกินไป และบริษัทที่คุณทำยังไม่เปิดรับในตำแหน่งที่คุณต้องการ หรือผลตอบแทนต่ำเกินไป ไม่สมกับการรอคอยและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่คนทำงานมักมองหาโอกาสเติบโตในที่ใหม่องค์กรใหม่ที่ความต้องการขององค์กรกับความสามารถของพนักงานสมดุลกันพอดี มาถึงตรงนี้ คงต้องเริ่มพิจารณาแล้วว่างานที่คุณทำอยู่มีโอกาสก้าวหน้าในองค์กรนั้น ๆ มากเพียงใด
การแปล กรุณารอสักครู่..