สื่อสังคมออนไลน์มีผลกระทบทางลบต่อกา

สื่อสังคมออนไลน์มีผลกระทบทางลบต่อการทำงานทั้งของนายจ้าง ลูกจ้าง และแม้กระทั่งว่าที่พนักงานในอนาคต เพราะสื่อที่เป็นเครือข่ายสังคมออนไลน์จะคอยรบกวนการทำงาน สมาธิของพนักงาน ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง เพิ่มมูลค่าต้นทุนของบริษัท และยังเป็นอันตรายต่อชื่อเสียงอีกทั้งความน่าเชื่อถือของบริษัท เพียงแค่พนักงานบางคนลืมตั้งค่าความเ็นส่วนตัวในทะเบียนเครือข่ายสังคมออนไลน์ก็อาจต้องลงเอยด้วยการถูกไล่ออกจากบริษัทเพราะไปแสดงข้อความที่ไม่เหมาะสมไว้ก็เป็นได้ ยิ่งไปกว่านั้นเครือข่ายสังคมออนไลน์ก็อาจเป็นภัยแก่คนที่กำลังหางานทำ เพราะทั้งเฟซบุ๊คและมายสเปซต่างก็เป็นแหล่งข้อมูลชั้นเยี่ยมของหลายบริษัทต่างๆในการสอดส่องพฤติกรรมของผู้สมัครงานเพื่อใช้คัดกรองพนักงาน แฟ้มประวัติบนเฟซบุ๊คจำนวนมากแสดงข้อมูลหลายๆสิ่งที่คนหางานไม่อยากให้เจ้านายในอนาคตของตัวเองรับรู้ เว็บไซต์หางานชื่อดังอย่าง Careerbuilder.com ระบุว่ากว่า 45% ของนายจ้างใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ในการคัดเลือกพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Social media has a negative impact on the work of both the employee and the employer, the employees, even that in the future, because the media is a social network is constantly interfering. Focus on your employees make to performance decrease. Adding value to the company's cost, and also harm the reputation and all of our company's credibility. Just some employees forget to set up a private network in Naypyidaw, a social online, it might have to end up being ejected from the company to display some text that is not appropriate. Moreover, the social networks, it might be to find work because they're both Facebook and MySpace is an excellent source of information for many companies to oversee the behaviour of applicants to use the screening employees. The file history on Facebook a lot data display many things that job seekers don't want to boss in the future of their own perception. Job search Web sites such as Careerbuilder.com, identified that over 45% of employers use social networking sites to selected employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Social media has a negative impact on the function of both the employer and the employee, even if the prospective employee. The media is an online social network will interfere. Concentration of staff Causing performance to decline. Add the cost of And also harm the reputation and the credibility of the company. Just some employees forget to set up in the wilderness, private social network, it could have ended up being fired from the company because it shows that it is not appropriate. Moreover, social networks, it can be dangerous to people who are looking for work. Both Facebook and Myspace are a great resource for many companies to monitor the behavior of candidates for screening employees. Profile on Facebook, a lot of information that many people do not want to work for a boss in his own perception. Job search sites such as Careerbuilder.com indicate that over 45% of employers use social networking to recruit employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Social media have negative effects on both work of employers, employees and even ว่าที่พนักงาน in the future. Because the media is a social network will interfere with work, concentration of staff, efficient work decreased. Value added cost of the company. And also harm the reputation and credibility of the company. Just some employees forget to set a personal social network's register, it may end up being fired by the company because of the inappropriate messages would be. Moreover, social network may threat to people looking for work. Because both Facebook and MySpace are an excellent source of many companies in the light of the resume to use consistent behavior screening staff. Profile on Facebook data show a lot of things a lot of job seekers don't want future boss of myself perceived. Job site famous Careerbuilder.com enter that 45% of employers use of social network in the selective employees.