เรื่อง เงินช่วยเหลือกรณีลาออกเรียน

เรื่อง เงินช่วยเหลือกรณีลาออก
เรียน นางสาวชุติมา เหวียงฟ้า
นางสาวชุติมา เหวียงฟ้า ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี เริ่มงานวันที่ 14 กันยายน 2548 ได้ปฏิบัติหน้าที่กับ บริษัท ไทย ฮิราคาวา จำกัด เป็นเวลานาน ทางบริษัทฯ เห็นว่าพนักงานดังกล่าวมีความตั้งใจทำงาน จึงให้เงินช่วยเหลือ กรณีลูกจ้างลาออก เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2557 โดยบริษัทจะจ่ายดังต่อไปนี้

1. เงินช่วยเหลือกรณีลูกจ้างลาออก (22,016 บาท 2 เดือน) 44,032.00 บาท
หัก
1. ประกันสังคม 141.00 บาท
2. สัญญาเงินกู้ยืมของบริษัท ตามสัญญาเงินกู้ที่ลูกจ้างให้ความยินยอม 32,000.00 บาท
สัญญาค้ำประกัน เลขที่ 33/2557 งวดที่ 3-10
3. ภาษีถูกหัก ณ ที่จ่าย บาท
4. อื่นๆ บาท
รวม 12,032 บาท
บริษัทขอให้ท่านส่งมอบเอกสาร และ/หรือ ทรัพย์สินของบริษัทที่อยู่ในความครอบครองของท่านคืนให้กับบริษัทในวันที่ 29 ธันวาคม 2557 ที่ลงในหนังสือฉบับนี้




...............................................................
(Mr.Haruo Ota /Managing Director)
ข้าพเจ้า นางสาวชุติมา เหวียงฟ้า
ได้รับเงินเดือน และเงินช่วยเหลือกรณีลูกจ้างลาออก จำนวน 12,032 บาท ครบถ้วนตามกฎหมายในวันที่ ที่ระบุข้างต้นเรียบร้อยแล้ว และข้าพเจ้าไม่ประสงค์จะเรียกร้องใด ๆ จากบริษัทอีก

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

場合はグラントの辞職親愛なるさんチュティマ グエン v Yong FAアカウントさん温 Yong FA チュティマ v 位置ヘッド。2005 年 9 月 14 日職務会社タイ ヒル リゾートの値幅制限の長い時間のために始まった。それらの従業員、grant で動作するように意図があるといいます。とき従業員を終了します。2014 年 12 月 30 日、上の会社支払うことになる、次。1. 補助金、従業員 （22016 バーツ 2 ヶ月） を辞職した場合 44 032.00 バーツ。鶴1. 社会保障番号 141.00 バーツ。2. ローン会社ローン契約社員の契約同意 32、000.00 バーツ。保証、第 33/10 2557 (2014) 3 シリーズ。3.、源泉徴収税はバーツです。4. バーツ。合計: 12032会社では、ドキュメントおよび/または 2014 年 12 月 29 日、この本の版の会社と、夜の所持では会社の財産を配信できます。 ...............................................................（Mr.Haruo 大田/マネージング ディレクター）さん温 Yong FA チュティマ v 私は給料及び手当従業員の終了の場合に表示されます。完全に法律 12032 バーツ、日の数はすでに、上で指定したし、主張する会社からいずれかをしたくないです。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

辞任の場合の金融支援
様ガウィン・チュティマさんtheepanatวียงブルー
?