มาตรา 30 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันม

มาตรา 30 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงานโดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
ในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำงานก็ได้
นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้
สำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานยังไม่ครบหนึ่งปี นายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างโดยคำนวณให้ตามส่วนก็ได้
มาตรา 34 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
มาตรา 67 ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างมิได้มีความผิดตามมาตรา 119 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิ และรวมทั้งวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมตามมาตรา 30

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Section 30 employees who work one year consecutive, with the annual holiday entitlement is one year at least six working days, the employer is given a holiday to employees in advance or given by the employer and the employee. The following year, the employer may determine the annual vacation, employees work more than six days. An employer and employee may agree in advance to scroll and accumulated annual vacation that also did not stop in the year included in the subsequent year. For employees who work the one year. The employer may set vacation for the year, according to calculations by the employees. Section 34, employees are entitled to leave an errand is required by mandatory work. Section 67 in the case of termination by the employer, that employee is not guilty according to the scale. 119, the employer paid to employees for the annual holiday in the year, the termination of the annual vacation, the employee is entitled and satisfaction, as well as the accumulated annual vacation in accordance with section 30.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Section 30 employees which work well, then one year are entitled to annual vacation for a year, not less than six days worked by employers to determine such holidays to employees in advance or designated by the employer and employee agree. Well,
a year later, the employer may schedule vacation leave to employees than six working days
the employer and employee may agree in advance to accumulate and postpone the annual holiday that has not stopped this year incorporate the following years. possible
for employees who work less than one year. An employer may schedule vacation leave to employees, calculated according to the time
Article 34 An employee is entitled to leave for personal business required by the regulations about working
with Section 67, if the employer terminated the employee not guilty. According to Article 119, the employer shall pay the employee for annual vacations in the dismissal of the part of the employee's annual vacation should be eligible. And including annual vacations accumulated under section 30.