การได้คนดีมาดำเนินงานในองค์การนั้นเ

การได้คนดีมาดำเนินงานในองค์การนั้นเป็นเรื่องที่มีค่าอย่างมากเช่นเดียวกัน และสามารถนำพาองค์การนั้นๆ ให้สามารถประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนได้ การบริหารจัดการคนดีในองค์การจึงเป็นเรื่องที่น่าสนใจศึกษาอย่างยิ่งเพราะไม่ได้มีแนวคิดและทฤษฎี ตำราหรือเอกสารที่กล่าวถึงการบริหารจัดการคนดีโดยตรง ในการศึกษาในเรื่องนี้จึงต้องศึกษาค้นคว้าในเรื่องที่เกี่ยวกับคนดีทั้งความหมาย คุณลักษณะหรือคุณสมบัติของคนดี แล้วก็ทำการสรุปเป็นรูปแบบของการบริหารจัดการคนดีในองค์การ คุณลักษณะของคนดี นั้นเป็นลักษณะทางจิตใจและพฤติกรรมของบุคคลที่คิด พูด และกระทำตรงกัน ในทางสร้างสรรค์เป็นประโยชน์กับตนและสังคม ตัวบ่งชี้ของพฤติกรรมคนดีได้แก่ ความมีวินัย และค่านิยมประชาธิปไตย คุณสมบัติอื่นๆ ในพระพุทธศาสนา คือความเป็นกัลยาณชน และความเป็นคนดีตามศาสนาอื่นๆ ที่คนๆนั้นนับถือ ซึ่งเป็นรายละเอียดในการพิจารณาเกี่ยวกับคนดี
การบริหารจัดการคนดีในองค์การได้นำแนวคิดการพัฒนาคนเก่งมาประยุกต์ใช้ โดยกำหนดออกมาเป็น Good Person Management Framework โดยมีการดำเนินการใน 5 ขั้นตอนสำคัญคือ สร้างต้นแบบคนดี, ระบุคนดีขององค์การ, พัฒนา/ฝึกอบรม คนดี, การให้ค่าตอบแทนและการให้รางวัลคนดี, และการรักษาคนดีให้อยู่กับองค์การ และในการบริหารจัดการคนดีในองค์การจะต้องมีการวัดประสิทธิภาพในการบริหารจัดการคนดีจากปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีผลต่อประสิทธิภาพ และการบูรณาการและการวางแผนให้มีการถ่ายทอดระหว่างกันระหว่าง Good Person Management and Talent Management เพื่อการพัฒนาองค์การ
ในการบริหารจัดการคนดีในองค์การ จำเป็นที่จะต้องมีการศึกษาอย่างจริงจังมากขึ้น เพื่อให้มีการบริหารจัดการที่ถูกต้องเหมาะสม เพราะคนดีนั้นสามารถสร้างวัฒนธรรมที่ดีงามในองค์การ ลดปัญหาคอรัปชั่นในองค์การ สร้างความจงรักภักดีต่อองค์การ ซึ่งปัญหาเหล่านี้มักเกิดกับคนเก่งในองค์การ ถ้าการบริการจัดการในเรื่องนี้ขององค์การให้เกิดดุลยภาพระหว่างคนดีและคนเก่ง องค์การก็จะประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

To get good people to run the organization is very valuable as well. And can carry the organization They can be successful and sustainable.Texts or documents referred to directly manage people well. In a study on this subject had to study in regards to the whole meaning. Feature or features of a good personCharacteristics of a good person That is the nature of the mind and behavior of individuals think, say and do matches. In a constructive and useful to their society. Indicators of good behavior and discipline and democratic values.Buddhism Collision is a virtuous And as well as other religions. A person is respected Which is detailed in the hearings on the good people
.Managing people in organizations have adopted the concept of talent applied. Set out as a good person management framework has been implemented in five major steps. Prototyping, good people, the good people of the organization, development / training good people.Compensation and reward the good.And keeping good people to stay with the organization. And in managing people in organizations to be the best performance in the management of causal factors affecting performance.good person management and talent management development organization
.Managing people in organizations. Need to be studied more seriously. To be managed correctly. Because I can make a pretty good culture in the organization. Reduce corruption in the organizationThese problems often occur in people in their organization. If the service organization's management in this regard, the balance between the good and talented people. Organization is successfully sustained
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The good people from the Organization's operations are very much the same, and can carry the Organization to sustainable success. Textbooks or papers that mention good people management directly. In a study on this subject to research in matters relating to the great ones. The feature or features of a good person Features of a good person is a psychological and behavioral characteristics of people who think. Speak and act. Creative and useful to society. The indicators of good behaviour: a discipline and democratic values. Buddhism is a good man and kodchawan by other religions revere the person which is considered in detail about the good ones
.Good people management in the organisation has brought the concept of talent development applied by a Person with a Good Management Framework implemented in 5 critical steps is creating a good person, a good person identification of organization, development/training, good people, Compensation and reward good ones, And keeping good people, to the organisation and good people management in the Organization must have a measure of efficiency in the management of the good people from the causal factors that affect performance. Good Management and Talent Management Person to develop enterprise
.Good people management in the organization need to be studied very seriously. In order to have the correct management. Because of the good people that can create a culture in the organization. Reduce corruption in the organization. These problems, which are often born with talent in the organization. If the enterprise's management, the balance between man and man, the Organization had achieved sustainable
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

the good people who have come to work in an organization that is a matter that has to be taken as well, and very specific to the organization can succeed in a sustainable.a textbook or document that discusses the management of people, directly in the study of this matter, it must be in the areas of research and good sense, features or properties of a good manFeatures of a good man, it is a form of the mind and the behavior of the person who think, speak, and act in a creative and social benefits for their behavior, The identifier of the discipline, and are good democratic valuesIn the Buddhist religion is a beautiful woman; and the other is a good person as a religious man, which is a detail in respect of the consideration of good
The administration and management of people in the organization. The idea was good, the development of an application is determined by a Good Person Management Framework by the action of the 5 important steps is to create original, well, identify good people of the organization, development/Training good people,The remuneration and reward good people,and to keep the good people, the organization and the management of people in the organization will need to have a good performance benchmarks in the management of the factors of good cause have the potential to affect performance.and Talent Good Person Management Management to develop the organization
In the management of people in the organization will need to have an education. More seriously so that there is a proper management, because it can create good cultures in the organization reduces corruption in the organizationThese problems which can occur in people who are good in the organization if the service manager on the subject of the organization to create a balance between good people and good people, the organization will be successful in a sustainable