ได้มีโอกาสอ่านงานสำรวจทางด้านสวัสดิ

ได้มีโอกาสอ่านงานสำรวจทางด้านสวัสดิการของทาง SHRM หรือที่มีชื่อเต็มว่า Society for Human Resource Management ซึ่งถือว่าเป็นองค์กรชั้นนำที่ไม่แสวงหากำไรในเรื่องของงานบริหารทรัพยากรบุคคลของประเทศสหรัฐอเมริกา ได้มีการทำสำรวจสวัสดิการพนักงานที่พนักงานจะให้ความสำคัญมากขึ้นในอนาคตอีก 3-5 ปีข้างหน้า เห็นว่าน่าสนใจดีก็เลยเอามาเล่าต่อให้อ่านกันครับ

ผลจากการสำรวจสวัสดิการ ก็พบว่าแนวโน้มสวัสดิการพนักงานในอนาคตที่จะสามารถทำให้พนักงานสนใจ และอาจจะมาทำงานด้วย ก็มีดังต่อไปนี้ครับ

อันดับที่ 1 Health Care สวัสดิการอันดับหนึ่งที่พนักงานต้องการมากที่สุดก็คือ สวัสดิการทางด้านการดูแลสุขภาพ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของค่ารักษาพยาบาลทั้งผู้ป่วยนอก และผู้ป่วยใน การตรวจสุขภาพ และการดูแลสุขภาพต่างๆ ของพนักงาน ซึ่งก็เข้ากับแนวโน้มทางด้านการดูแลสุขภาพของคนเราในยุคปัจจุบันนี้
อันดับที่ 2 Retirement saving and planning อันดับที่สองที่พนักงานมองมากขึ้นกว่าในอดีตก็คือ สวัสดิการเกษียณอายุ ซึ่งพนักงานเองจะมองว่า ถ้าทำงานกับองค์กรไปจนเกษียณแล้ว เขาจะได้อะไร สิ่งที่พนักงานอยากได้ก็คือ องค์กรช่วยพนักงานในการออม และส่งเสริมเรื่องของการออมเพื่อการเกษียณ และต้องการให้มีการช่วยวางแผนในการเกษียณอายุไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการเงิน และเรื่องของการใช้ชีวิต
อันดับที่ 3 Flexible working benefits อันดับที่สามที่เป็นแนวโน้มกำลังมาแรงอีกเรื่องก็คือ ต้องการสวัสดิการในการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น เช่น เรื่องของการทำงานจากที่บ้าน การเข้างานแบบไม่กำหนดเวลา หรือสามารถทำงานแบบสะสมชั่วโมงการทำงานได้ในสัปดาห์ เป็นต้น แนวโน้มในเรื่องนี้ เกิดขึ้นมากไม่ว่าจะเป็นในประเทศใดก็ตาม เนื่องจากเทคโนโลยีที่ทันสมัยที่เราสามารถที่จะทำงานได้ทุกสถานที่ และทุกเวลา ก็เลยทำให้เริ่มเกิดความต้องการการทำงานแบบยืดหยุ่นมากขึ้น
อันดับที่ 4 Professional and Career Development ก็คือสวัสดิการทางด้านการพัฒนาตนเอง ให้มีความก้าวหน้าในสายอาชีพการทำงานของตน สิ่งที่พนักงานต้องการมากขึ้นก็คือ การทำงานแล้วรู้ว่าตนเองจะเติบโตไปไหน และต้องทำอย่างไรถึงจะเติบโตไปได้อย่างที่ตนต้องการ หรืออีกนัยหนึ่ง พนักงานที่เข้ามาทำงาน ต้องการให้มีที่ปรึกษาภายในองค์กรที่สามารถให้คำปรึกษาทางด้าน Career ของตนเองในองค์กรได้ เพื่อที่จะได้สามารถวางแผนในการพัฒนาตนเองได้อย่างต่อเนื่อง และทำให้ตนเองก้าวหน้าขึ้นไปได้ตามเป้าหมายที่ตนต้องการ
อันดับที่ 5 Leave Benefits จากเดิมในอดีตสวัสดิการตัวนี้อยู่ในอันดับที่ 2-3 มาโดยตลอด แต่ในอนาคตข้างหน้านี้ สวัสดิการด้านการลาในรูปแบบต่างๆ นั้น พนักงานเริ่มให้ความสำคัญน้อยลง แต่ก็ยังต้องการอยู่ สาเหตุที่ทำให้ความต้องการเรื่องการลาลดน้อยลงไป ก็เนื่องจากองค์กรให้สวัสดิการในการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น เรื่องของการลาต่างๆ ก็เลยถูกลดความสำคัญลงไปได้
อันดับที่ 6 Preventive Healthcare and wellness อันดับที่ 6 นี้ เดิมทีพนักงานไม่ค่อยใส่ใจมากนัก แต่ในการสำรวจครั้งล่าสุดของ SHRM นั้น พบว่า พนักงานเริ่มให้ความสนใจในสวัสดิการตัวนี้มากขึ้น สวัสดิการเรื่องของการป้องกัน และการเสริมสร้างสุขภาพที่ดี เช่น การฉีดวัคซีนป้องกันโรคต่างๆ การส่งเสริมการออกกำลังกาย การช่วยพนักงานให้สามารถเลิกเหล้า เลิกบุหรี่ การเล่นโยคะ ฯลฯ ซึ่งแนวโน้มในระยะยาว นั้นสวัสดิการตัวนี้จะยิ่งมีความสำคัญมากขึ้น เพราะยิ่งถ้าองค์กรส่งเสริมสิ่งเหล่านี้ให้กับพนักงาน ก็จะทำให้องค์กรสามารถลดภาระค่าใช้จ่ายทางด้านการรักษาพยาบาลของพนักงานลงไปได้ หรือแม้ว่าค่าใช้จ่ายทางด้านสวัสดิการตัวนี้จะเพิ่มขึ้นแทนค่ารักษาพยาบาล แต่ก็ยังเกิดผลดีต่อพนักงานก็คือ พนักงานไม่ป่วยบ่อย และทำให้ประสิทธิภาพของการทำงานดีขึ้นได้ตลอด
นี่คือแนวโน้มสวัสดิการในอนาคตที่ SHRM สำรวจไว้ในปี 2014 เมื่อปลายปีที่แล้ว ซึ่งผมอ่านดูแล้วก็เห็นว่ามันก็ไม่ได้แตกต่างกับความต้องการของคนไทยสักเท่าไหร่ เพราะเดี๋ยวนี้โลกเราเล็กลง องค์กรระดับโลกต่างๆ ก็เริ่มไปเปิดฐานธุรกิจในประเทศต่างๆ และนำเอาสวัสดิการดีๆ ตามไปด้วย ก็เลยทำให้เรื่องของสวัสดิการพนักงานไม่ได้เป็นแนวโน้มของประเทศใดประเทศหนึ่งอีกต่อไป

ยิ่งถ้าเราเปิดเสรีการค้ามากขึ้น เรื่องของสวัสดิการพนักงานจะเป็นอีกเรื่องหนึ่งที่องค์กรสามารถนำมาสร้างจุดเด่นและสร้างความได้เปรียบในการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทได้อย่างดี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Have the opportunity to read a work of SHRM surveys to welfare the way or with the Society for Human Resource, full name that Management, which is considered as a leading organization for nonprofit human resources management in the context of the country's United States? Employee benefits survey has been made, the employees will be increasingly important in the future, another 3-5 years ahead, seeing that awesome, I took so long to read about it.The result of the welfare survey It was found that the likely future employee benefits it can give employees interested and might work with it are as follows: lol.# 1, Health Care, welfare, the employees want most is the welfare, health care, whether it is a matter of medical treatment, both inpatient and outpatient health check-ups and health care of various employees, which went against the trend, the health care of the people in this current era.# 2, saving and Retirement planning a second rank employees looked a lot better than in the past, it is welfare for employees retirement will look if it works with your organization to fully retire already. Will he get? What employees want, however, is the organization helping employees in savings and promote the issue of savings for retirement and need help planning for retirement, whether it is a matter of money, and the story of your life.# 3 the third Flexible working benefits trends are another story, however, is the welfare needs in a more flexible working, such as the subject of working from home. The attendance form no schedule or you can work a cumulative work hours in the week, etc. The trend in this regard. A lot, whether occurring in any country because of modern technology, we are able to work at any place and any time, I began to demand more flexible work.# 4 is Professional and Career Development, welfare, development, career progress of their work. What employees want more, however, is to work, then knowing that they will grow and where?, will grow as their needs. Employees coming into work. Want to be a consultant within the organization that can provide their own Career consulting in organizations. In order to be able to plan to continually develop themselves and make themselves up to advance their goals.# 5, Leave their original Welfare Benefits from this in the past, the options are ranked 2-3 all along, but in the future. Child-care leave in different formats, then start, less critical, but still must exist. Why leave requirements reduced to It's because of the welfare organization in a much more flexible working. The story of La, I was different.# 6, Preventive Healthcare and wellness 6th this originally because many employees, but in the latest survey, SHRM staff began to pay attention in this character, more welfare. Welfare protection and enhance good health, such as the various vaccination promotion exercise. To help employees quit smoking cessation can be booze, yoga, etc., the trends in the long term welfare is even more important because if the Organization promotes these things to employees, it helps reduce the burden of costs of medical staff go down, or even that the costs will increase welfare and replace medical treatment but still the employees: employees are not frequent, and the performance of the work, any better.This is the trend of future welfare, SHRM surveyed it in 2014, when the end of the year, which I read, see, then saw that it was no different with the Thailand people's needs much. Because now the world smaller organisations began to open business in various countries and bring all the good welfare, to go along with it, the story of an employee's benefit is not a tendency of one country anymore.If we trade liberalization more The story of staff welfare, will is another story that organizations can create features and advantages in managing human resources well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Readers have the opportunity to explore the benefits of a full name or the SHRM Society for Human Resource Management, which is the leading nonprofit organization in terms of human resources of the United States. Employee surveys are done on employees to focus more in the future as the next 3-5 years that interesting, so I told them to keep reading it results from a survey of welfare. It found that the trend of the future benefits to be able to make its interest. And possibly work with It follows that ranked No. 1 Health Care Benefits that employees want most is. Welfare, health care Whether it is a matter of medical expenses for both outpatient and inpatient medical examination. And health of employees, which tend to the health care of our people in these modern times, ranked No. 2 Retirement saving and planning for more than two employees in the past. retirement Benefits The employees themselves are perceived If the organization to work until retirement, then he will do what employees want it. The organization assists employees in savings And the promotion of saving for retirement. And would like to help plan for retirement, whether it is a matter of finance. And the story of the lives of the 3 Flexible working benefits rank third on the strength of a trend, it is another matter. Welfare needs to work more flexible as a matter of working from home. The work is not scheduled. Or a function of cumulative hours worked in a week, the trend in this regard. Whether it happens in any country. Due to modern technology, we are able to work at any place and at any time, so I began to make flexible working more on the 4 Professional and Career Development is the welfare of their own development. To advance in their career. What employees want is more. And then know how to grow their own. And must do to grow with their needs. In other words, Employees who come to work To have an organization that can provide advisory consulting Career in their organization. In order to be able to plan their own development has continued. And their progress to the goals that they want to rank 5 Leave Benefits from achieving this in the past is in the past but in the future, the 2-3 forward. La welfare of employees in its various forms became less important. But still want to stay The reason for the need of Las diminished. Because corporate welfare to work more flexible. The turnover in It is less important to be ranked No. 6 Preventive Healthcare and wellness six employees were originally not care much. But in recent SHRM survey found that employees became interested in the welfare of this increase. Benefits of Prevention And strengthening health such as vaccination against various diseases. Promoting exercise To help employees to quit smoking, quit drinking, yoga, etc. The long-term trend. The benefits of this will be even more important. Because even if the organization encourages them to employees. It enables organizations to reduce the cost burden on the healthcare of employees possible. Or even the cost of the benefits this will increase the hospital. It is also beneficial to the employee. Employees are often ill And improved performance of any likely future welfare is at SHRM survey in 2014 at the end of last year. I read it and saw that it was not any different than the needs of Thailand much. Now, because our world smaller Global organizations in Began to open businesses in different countries. And bring great benefits to go along with it, making the benefits of the trend is not a country anymore, even if we liberalize trade more. Welfare of employees is another organization that can be created and featured an advantage in human resources management of the company as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

I have read the welfare survey of SHRM or with the full name Society for Human Resource Management which is considered a leading non-profit organization of human resources management of the United States. Have do the survey employee benefits employee to focus more in the future again 3-5 years. That interesting story even brought it to read.Results from a survey of welfare. It is found that the trend in the future to make the staff welfare can be interested, and may work with it are as follows.Rank number one 1 Health Care welfare employees need most is... Welfare in health care. A matter of both outpatient and inpatient medical care, medical and health care services of employees, which is consistent with trends in the health care of people in modern times.Rank 2 Retirement saving and planning second staff look more than in the past is welfare, retirement, which employees will look. If you work with the organization until they retired. He will do anything. What employees want is The organization helps employees in savings. And the promotion of saving for retirement. And want to help plan in retirement a matter of finance, and of life.Rank 3 Flexible working benefits third is likely labels is another story is. Want to work more flexible welfare, such as the story of working from home. The work time. Or can work cumulative working hours in a week, etc. the trend in this occurs much whether in any country. Because of modern technology, we are able to work anywhere and anytime. I start to what work needs more flexible.Rank 4 Professional and Career Development is welfare in self development. Make progress in their career What employees want more is. The work already know their will grow anywhere. How to grow and go as they have to check.