HRM มีความซับซ้อนมากขึ้นกว่าการบริห

HRM มีความซับซ้อนมากขึ้นกว่าการบริหารบุคลากรแบบดั้งเดิม มีหลายฟังก์ชั่นเพิ่มเติมจัดการ ค่าตอบแทน และธุรกรรม เป็นวิธีการที่ได้รับการพัฒนาปรับปรุงความสัมพันธ์ในการทำงานเพื่อคาดการณ์ และใช้วิธีใหม่ของการประเมิน HRM เกี่ยวข้องกับการกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์และการวัดที่สามารถแสดงมูลค่าเพิ่มที่นำ ใช้วินัยดูแลการว่าจ้าง และพัฒนาพนักงานเพื่อให้พวกเขามีคุณค่ามากสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

HRM is more complicated than the traditional personnel management. There are many additional functions, compensation management and transactions as a way to get the relations improvement works to forecast and new methods of evaluating HRM relates to defining the strategic directions and measurements that can show the added value. Use discipline employed and care staff training to make them more valuable to the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

HRM is more complicated than traditional personnel management. Multi-function information management remuneration and transactions is a method that has been developed to improve the working relationship to predict. And a new method of assessment of HRM involves strategic direction and measurements that can bring added value. Use care commissioning discipline And developing employees so that they are very valuable for the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

HRM is more complex than the traditional personnel management There are many additional functions management, compensation, and the transaction is a method has been developed to improve working relationship to predict.HRM involves setting strategic direction and measures that can show the use of value-added discipline engaged. And develop employees so that they are very valuable for the organization.