หลักการเทรนพนักงานจะใช้หลัก 70/20/1

หลักการเทรนพนักงานจะใช้หลัก 70/20/10 จากแนวคิดของศูนย์พัฒนาผู้นำของต่างชาติ ที่จะแบ่งการฝึกพนักงาน 70% แรกเป็นการเรียนรู้งานระหว่างการทำงานจริงๆ เพื่อให้ได้ประสบการณ์

20% เป็นการแบ่งปันความรู้กับเพื่อนพนักงานในองค์กร รวมไปถึงการแสดงความเห็นเกี่ยวกับงาน

10% เป็นการเรียนรู้จากหลักสูตรทั่วๆ ไปอาจจะเป็นตามคอร์สเรียนต่างๆ ที่จำเป็นก็ได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Train staff to use the principle of 70/20/10 from the main concept of the development of foreign leaders to coaching staff divided into 70% during the first learning to work really to get the experience. 20% is to share knowledge with the phueanopnakngan in the Organization, including comments about the job. 10% is to learn from the course in General may be based on different classes required.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Train staff to use the 70/20/10 principle from the concept of the development centers of foreign leaders. The coaching staff is split 70% between the first learning really work. In order to experience a 20% share knowledge with fellow employees. The commentators about 10% of the normal course of learning. Possibly in the course. Any necessary

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

train employees principle are used primarily to 70 / 20 / 10 from the concept of leadership development center of international to divide the training staff 70% as first to learn during work. To get experience

.20% is to share knowledge with colleagues in the organization. The discussion about

10% is learned from the course in general According to various courses may be necessary.