4. รู้วิธีที่จะปฏิเสธโดยธรรมชาติแล้

4. รู้วิธีที่จะปฏิเสธ
โดยธรรมชาติแล้ว การปฏิเสธเป็นสิ่งที่มนุษย์ทำได้ยาก แต่การปฏิเสธจะทำได้ง่ายขึ้น ถ้าหากคุณเรียนรู้ถึงขอบเขตของการปฏิเสธ ซึ่งมีอยู่ 2 ประการ ขอบเขตแรกคือ ปฏิเสธในสิ่งที่ไม่ต้องการ นั่นก็คือ ปฏิเสธแผนงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ เพราะจะทำให้คุณเสียเวลาโดยใช่เหตุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำงานที่ต้องอาศัยเวลามากๆ ทำให้ผลลัพธ์ของงานที่ได้ไม่สมบูรณ์ อย่าได้ตอบปฏิเสธลูกจ้างของคุณ เมื่อคุณต้องการพัฒนาทักษะและความสามารถของลูกจ้าง แม้ว่าคุณต้องการที่จะปฏิเสธก็ตาม การปฏิเสธความเห็นของลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงความรู้สึก จะทำให้ลูกจ้างขาดความมั่นใจในการทำงาน ลูกจ้างอาจจะลาออกหรือทำแต่งานที่รับผิดชอบน้อยที่สุด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Four. Know how to say
.Naturally. Rejection is a hard man. But the decline will be easier. ถ้าหากคุณเรียนรู้ถึงขอบเขตของการปฏิเสธ ซึ่งมีอยู่ 2 ประการ ขอบเขตแรกคือ ปฏิเสธในสิ่งที่ไม่ต้องการ นั่นก็คือIt will make you lose time by using reason. Especially work that requires a lot of time. The results of work that was not completed. Do not reject your servant. When you want to develop the skills and abilities of employees.Denial of the employee, regardless of feelings. Employee will lose confidence in their work. Employee may resign or do not work at least for
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

4. know how to reject
By nature. Rejection is what humans do, but refused to do. If you learn the extent of the decline, which contained two boundaries in the first is rejected, what I don't want. It will make you lose time, Yes, especially because of the work that requires a great time cause the result of work that was incomplete. Don't deny your employees. When you want to develop the skills and capabilities of the employees. Rejecting the opinion of employees, regardless of the feelings. To make employees lack confidence in their work. Employees may quit or continue, but at least be responsible
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4. know how to refuse
by nature, and then to reject it is hard to do, but the man refused to make it easier, if you learn of the extent of the denial that there is scope for 2 is the first decline in what is not there, then you want to isBecause it would make you spend time wastes employees' time, particularly the work that requires much time to do, the result of the work is not complete. do not respond when you want to deny your employees develop the skills and the ability of the employeesTo reject the opinion of the employees, regardless of the feeling will make employees lack of confidence in the work done, but employees may be resigned or responsible least