1. การฝึกอบรมระหว่างการปฏิบัติงาน (

1. การฝึกอบรมระหว่างการปฏิบัติงาน (On the Job Training)
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคลติดต่อหัวหน้าหน่วยงานเพื่อทาการฝึกอบรมในงานและคัดเลือกบุคลากรที่ต้องรับการฝึกอบรมโดยการ
พิจารณาบุคลากรเข้าใหม่หรือบุคคลที่เห็นว่าจาเป็นจะต้องฝึกอบรม
- ให้หัวหน้าหน่วยงานหรือผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นผู้ดาเนินการฝึกอบรมและบันทึกรายชื่อผู้เข้าอบรมใน ใบบันทึกรายชื่อ
ผู้เข้าอบรม (FM-HR-01-08)
- หัวหน้าหน่วยงานทาการประเมินผลการอบรมในงาน (FM-HR-01-06) ที่ได้รับการฝึกอบรมแล้ว ในกรณีผลการประเมินของ
พนักงานไม่ผ่านจะทาการฝึกอบรมใหม่
- หัวหน้าหน่วยงานส่งแบบประเมินผลให้ทางฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อทาการบันทึก ในประวัติการฝึกอบรมพนักงานรายบุคคล
(FM-HR-01-09)
2. การฝึกอบรม (เพิ่มเติม)
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคลดาเนินการส่ง แบบสารวจความต้องการการฝึกอบรม (FM-HR-01-10) ให้ฝ่ายต่าง ๆ ดาเนินการกรอก
รายละเอียดในการฝึกอบรม
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทาการรวบรวม แบบสารวจความต้องการการฝึกอบรม (FM-HR-01-10) จากฝ่ายต่างๆ แล้วรวบรวมข้อมูล
ที่ได้มาพิจารณาร่วมกับผู้จัดการทั่วไป เพื่อจัดทา แผนการฝึกอบรมประจาปี ( FM-HR-01-11)
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดทา แผนการฝึกอบรมประจาปี ( FM-HR-01-11)
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคลนา แผนการฝึกอบรมประจาปี ( FM-HR-01-11) เสนอรองกรรมการผู้จัดการ พิจารณาอนุมัติ
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดดาเนินการฝึกอบรมตามแผนดังนี้
- การอบรมภายใน (In house Training) ทางฝ่ายทรัพยากรบุคคลดาเนินการติดต่อและประสานงานในด้าน
(1) ติดต่อหัวหน้าหน่วยงานผู้ที่เหมาะสมหรือติดต่อวิทยากร ให้การฝึกอบรม
(2) จัดเตรียมสถานที่วันและเวลา อุปกรณ์ต่างๆ เช่น เครื่องขยายเสียง สไลด์, รูปภาพ, และเอกสารสาคัญ พร้อมก่อนวันทาการฝึกอบรม
(3) ดาเนินการฝึกอบรมบันทึกรายชื่อผู้เข้าอบรมใน แบบบันทึกการอบรม (FM-HR-01-08)
- การอบรมภายนอก (Public Training) ทางฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องดาเนินการติดต่อและประสานงานในด้าน
(1) เสนอรายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรมภายนอกให้รองกรรมการผู้จัดการพิจารณาก่อนอนุมัติ
(2) ติดต่อประสานงานและตกลงพร้อมส่งรายชื่อให้สถาบันการฝึกอบรมเพื่อยืนยันความต้องการในการส่งบุคลากรเข้าอบรม
- การติดตาม / การประเมินผลการฝึกอบรม กรณีดังต่อไปนี้
(1) การฝึกอบรมภายใน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการบันทึกรายชื่อผู้เข้าร่วมฝึกอบรมในใบบันทึกรายชื่อผู้เข้า
อบรม (FM-HR-01-08) หลังจากทาการ ฝึกอบรมแล้ว ให้หัวหน้าหน่วยงานทาการประเมินผลการฝึกอบรมว่าพนักงานได้รับประโยชน์จากการ ฝึกอบรมมากน้อยเพียงใด โดยทาการประเมินลงใน แบบประเมินผลหลังการ ฝึกอบรม (FM-HR-01-12) และนาส่ง ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
(2) การฝึกอบรมภายนอก สามารถใช้ใบรับรองจากสถาบันที่อบรม หรือ ภายหลังจากการฝึกอบรม แล้วให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ จัดเก็บบันทึก
(3) ฝ่ายทรัพยากรบุคคลบันทึกประวัติบุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมภายในและภายนอกไว้ในประวัติการฝึกอบรมพนักงานรายบุคคล (FM-HR-01-09)
3. รายละเอียดการฝึกอบรม ขอใช้ระเบียบปฏิบัติงาน PM-HR-01 เป็นเอกสารอ้างอิง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. Training during the operation (On the Job Training)
- HR contact department heads to conduct job training and selection of personnel to be trained by
the personnel or that person. Necessity to be trained
- the head of the agency or person qualified as an operational training and training on the guest list. Save the list
of participants. (FM-HR-01-08)
- The head of evaluation training on the job. (FM-HR-01-06), who have already been trained. The results of the
staff not to apply the new training
- department heads submit the evaluation to the Human Resources Department. To save Training employees on individual
(FM-HR-01-09)
2. Education (additional)
- the designated HR. A survey needs training. (FM-HR-01-10) the parties shall complete
details on training
- HR paint collection. A survey needs training. (FM-HR-01-10) and then gather information from the various parties
that have come together with the general manager to prepare annual training plan (FM-HR-01-11)
- HR prepared. Annual Training Plan (FM-HR-from 01 to 11)
- the HR field. Annual Training Plan (FM-HR-01-11) offers Executive Vice President. Approval
- HR organization conducts training plan follows
- internal training (In house Training) the HR conducts the contact and coordination in the field
(1), contact the department head who's right or lecturer. Providing training,
(2) prepare the date and time devices such as amplifiers, slides, photos, and important documents. Wanta ready before training
(3) Implement training records list the participants in. Training Record (FM-HR-01-08)
- training outside (Public Training), the human resources required to perform contact and coordination in the areas of
(1) to submit a list of persons trained outside the Vice-President to consider first. Approval
(2) to liaise with and agreed to submit a list of training institutions to confirm the need to send personnel training
- monitoring / evaluation training. The following
(1) internal training. HR has recorded the names of participants in the training records list the
training. (FM-HR-01-08) after applying the training, the head of the agency assess the training that employees benefit from. How much Training The assessment by the Assessment after training (FM-HR-01-12) and submitted to Human Resources
(2) External Training. You can use a certificate from a training institute or after training. Then HR is. Storage
(3) HR records of recent training within and outside the Training employees individually. (FM-HR-01-09)
3. Advanced Training Application procedures PM-HR-01 as a reference.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1 training between performance (On the Job Training)
- human resources department contact head unit to ทาการฝึกอบรม in personnel selection and training needs by
.Consider the new personnel or individuals that are need training
-. To the chief agency or qualified as the Da training and save the week training. The list of participants (FM-HR-01-08)

.- chief agency apply evaluation of on the job training) (FM-HR-01-06) training. In the case of the assessment of staff training to apply new x

.- chief agency sent evaluation tests, a human resources department to pay record. In training employees individual
(FM-HR-01-09)
2 training (more)
.- Human Resources Department Da action. A survey of the training needs (FM-HR-01-10) to various departments, recoding filling in details in the training

.- human resources department pay collect. A survey of the training needs (FM-HR-01-10) from various sides, and collect data to consider together with general manager, to the TA. Training plan of จาปี (FM-HR-01-11)
.- human resources training plans prepared for the จาปี (FM-HR-01-11)
- human resources, training plan of จาปี (FM-HR-01-11). Present managing director approval
-. Human resource management training according to plan as follows: Da
.- training within (In house Training) in the human resources department recoding coordination and the
(1). Contact department head who's right or contact lecturer training
.(2) prepare the place and equipment, such as amplifier, slides, pictures, and documents the importance, with first wanta training
(3). Da training record list of participants in the training (FM-HR-01-08)
.- training outside (Public Training) by human resources department to Da action contact and coordination in the
(1). List of proposed trainees external vice president to consider before approval
.(2) coordinate and deal with mailing lists for training institution to confirm the requirements of sending personnel training
- track. The evaluation of the training cases following
.(1) training within. Human resources department is recording a list of participants in the record list of the
.Training (FM-HR-01-08) after the pay, training, the department heads apply training evaluation that employees benefit from training much. By applying assessment into the evaluation after training (FM-HR-01-12) and นาส่ง.(2) outside training can use a certificate from the Institute of nurture, or after the training. แล้วให้ human resources department is a record storage
.(3) human resources department history record training through internal and external training employees in the history of individual (FM-HR-01-09)
3.? Training details get used to regulation work PM-HR-01 reference
.