วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบั

วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการปฏิบัติงาน อันดับหนึ่งคือ เพื่อใช้ในการปรับค่าตอบแทน รองลงมาคือ ประเมินเพื่อให้ข้อมูลป้อนกลับ(feedback)แก่พนักงานถึงผลการทำงาน และเพื่อการให้รางวัลโบนัส หรือใช้ประเมินความต้องการฝึกอบรมพัฒนา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The purpose of the assessment is the number one for use in compensation. Evaluation is to provide feedback (feedback) to its work and to award bonuses or to assess the demand for training, development.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The purpose of the evaluation of performance. One is In order to adjust the compensation is insufficient to assess the feedback (feedback) the performance of the employees. And to award bonuses Or assess training needs development.