ประโยชน์ที่องค์กร ธุรกิจจะได้รับจาก

ประโยชน์ที่องค์กร ธุรกิจจะได้รับจากการบริหารความสามารถประจำตำแหน่งงาน
1. ทำให้มีการกำหนดความสามารถหลัก (Core Competency) ที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ ภารกิจ และเป้าหมายขององค์กร
2. ทำให้มีการประเมินผลงานจากพฤติกรรมที่กำหนดขึ้นมา เพื่อวัดความสามารถ
3. ทำให้องค์กรมีการกำหนดหลักสูตรการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความรู้ความสามารถประจำตำแหน่งงาน
4. องค์กรมีการจัดทำแผนฝึกอบรมส่วนบุคคลของผู้ดำรงตำแหน่งงานนั้นๆ อย่างมีประสิทธิภาพ
5. ทำให้องค์กร เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ แห่งการบริการ และแห่งความคิดสร้างสรรค์อย่างเหมาะสม
6. องค์กรมีการกำหนดทิศทางในการพัฒนาความรู้ ความสามารถให้กับบุคลากรในแต่ละตำแหน่งงาน
7. องค์กรมีเกณฑ์ในการคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของแต่ละตำแหน่งงาน
8. องค์กรสามารถนำแผนกลยุทธ์ไปสู่การปฏิบัติ ผ่านการบริหารทางด้านทรัพยากรบุคคล
9. ทำให้การประเมินผลพฤติกรรมของบุคลากรตรงประเด็นมากขึ้น
10. องค์กรมีการปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรม
11. สนับสนุนความสอดคล้องของพฤติกรรมบุคลากรกับวัฒนธรรมองค์กร
12. เป็นแนวทางในการกำหนดค่าตอบแทน ที่เหมาะสมกับความสามารถของตำแหน่งงาน
13. ทำให้องค์กร ธุรกิจได้ผลิตภาพสูงสุด
14. เป็นแนวทางและโอกาสให้บุคลากรในองค์กรจัดการกับการพัฒนาตนเอง เพื่อให้มีคุณสมบัติที่เหมาะสมกับความต้องการทั้งในปัจจุบันและอนาคตของธุรกิจ
15..เป็นการกำหนดและพัฒนาพฤติกรรมของบุคลากรในองค์กรให้ตรงกับคุณลักษณะที่แต่ละตำแหน่งงานต้องการ เพื่อให้งานประสบผลสำเร็จโดยสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The benefit that organization. Business executives can receive from a regular position.1. make available to define core competencies (Core Competency) that correspond to the vision, mission and goals of the organization.2. make the evaluated from behaviour that can be set up to measure the.3. make an organization is assigned a training course that corresponds to knowledge work positions.4. an organization training plan of personal efficiency.5. make a learning organization is the organization properties, service, and creativity of appropriately.6. the Organization has a defined direction in the development of knowledge. The people in each position.7. the Organization has criteria for selecting personnel to meet the requirements of each position.8. an organization can bring the strategy into action through the human resources management.9. make assessments more relevant personnel's behaviour.10. the Organization has to adapt to the changes of the concrete.11. the consistency of behaviour support personnel with the company culture.12. as a guide in determining the appropriate remuneration for the positions.1. make the organization. Business productivity to the maximum.2. guidelines and opportunities for people in the Organization to deal with the property that best suits your needs both now and in the future of your business.15 maturity and development is the behavior of the people in the Organization to match the features that each position requires. To make a successful job in accordance with the goals of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Corporate Benefits Businesses will be able to manage the routine jobs
first. Thus defining the core (Core Competency) consistent with the vision, mission and goals of the organization
2. The evaluation of behavior set up. To measure
three. The organization has established a training course in line with the knowledge of the position
four. The organization has a personal training plan of the incumbent work. Effectively
5. The organization is a learning organization. Of service And the creative properly
6. The organization has set the direction for the development of knowledge. The ability for staff in each position
seven. Organization criteria for the selection of personnel to meet the requirements of each position
8. Organizations can take a strategic plan into action. Through the management of HR
9. The evaluation of the behavior of the personnel, more to the point,
10. The organization has to adapt to changes in a concrete
11. Support the behavior of personnel, corporate culture
12. The guidelines for determining remuneration. The ability of the jobs
13. Allowing businesses to maximize productivity
14. Guidance and opportunities for people in the organization to manage their own development. In order to qualify to suit the needs of both current and future business
.. 15 sets and behavior of people in the organization to match the features that each job requires. To operate successfully in accordance with the goals of the organization.